企业职工思想政治教育创新策略探讨

李莎莎

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-018-01

摘 要 经济新常态下，行业竞争日益激烈，企业面临生存与发展危机，要求企业内部凝聚向心力、战斗力，增强企业员工责任意识。然而，由于思想政治工作工作针对性不强、内容单一、方法陈旧，导致企业思想政治工作效果不佳。本文深入分析了企业职工思想政治工作现状及问题，并从更新教育观念、优化教育内容、创新教育方法三个方面阐述了企业职工思想政治工作创新策略，以期提高思想政治工作针对性、实效性，助力企业健康稳定发展。

关键词 企业 职工 思想政治教育 创新策略

在思想文化多元化发展背景下，加强职工思想政治教育非常重要，这直接影响企业的当下发展和未来发展。对企业职工进行有效的思想政治教育，能够增强企业的向心力和凝聚力，有利于促进企业健康长远发展。现如今，企业职工思想政治教育工作还存在诸多问题，具体表现在教育观念、內容和方法等几个方面。这让职工思想政治教育的价值无法得到发挥。基于此，本文立足思政教育现状，就如何解决这类问题，发挥思想政治教育效果进行论述。

一、企业职工思想政治教育存在的问题

（一）科学性和针对性不强

由于意识薄弱，加上长期工作模式所造成的惯性影响，部分企业的思想政治工作开展顺序由上到下，具体表现为：以企业思想政治工作部门为主体，在企业党委领导下进行宣传教育和理论灌输。这样的工作流程具有单向性特点，导致工作的开展十分被动，文章照读照念，文件照发照转，缺乏广泛的沟通和深入的调查研究。简言之，只是追求“轰轰烈烈”的形式，但却没有追求“扎扎实实”的效果。这样的思想政治教育工作缺乏科学性和针对性，也没有吸引力和感召力。

（二）教育内容上陈旧单一

展开企业职工的思想政治教育工作，目的就是提高职工的思想水平和综合素质，解决企业发展过程中暴露出来的缺陷和问题。所以，对企业职工进行思想政治教育应当立足实际，根据企业的发展需求确定教育内容，确保内容的全面性、时代性。然而，就目前企业职工思想政治教育情况来看，教育内容普遍存在陈旧、单一的弊端，仅仅是对职工进行思想和道德上的教育，教育内容针对性和全面性不够，无法在实际工作中发挥真正的作用。

（三）教育方法缺乏创新性

教育方法传统、落后是当前企业职工思想政治教育工作中普遍存在的问题之一。就现阶段企业职工思想政治教育现状来看，很多企业仍然采取枯燥的、单调的说教模式，通过大大小小的会议对职工进行思想政治教育，或者通过下发文件的方式完成思想政治教育工作。这样的教育方式无法满足职工的真正需求，职工的实际问题也无法从根本上得到解决，所以整体教育效果不佳。

二、企业职工思想政治教育创新策略

（一）更新思政教育观念

企业职工思想政治教育工作在新的发展形势下要转变以前固有的模式和思维，不能墨守成规，要从教育理念上进行优化和创新，保证思想政治教育工作的时代性、先进性，能够顺应时代的发展趋势，适应时代的发展要求。行动以思想为先导，只有树立现代化的、与时俱进的思政教育理念，在企业职工思想政治教育中渗透科学发展观和马克思主义，并且全面推行、实施以人为本的理念和原则，凡事做到以人为本位，以人为首位，流露、展示出人文关怀，才能从根本上唤醒职工的创造和创新热情，推动企业进步和发展。总而言之，在企业职工思想政治教育工作中，既要追求形式，更要追求扎扎实实的效果。

（二）优化思政教育内容

思想政治教育内容直接影响教育效果。随着时代的进步和发展，企业职工思政教育内容也要与时俱进，不断优化和改进，将思想政治教育的时效性和先进性充分体现出来。具体而言，企业要根据时代要求，以及不同阶段的实际发展情况， 从企业自身发展、时代进步、社会经济发展等层面出发，进行多角度、全面的思考和实践，依据企业发展综合目标进行优化和改进，引导企业职工从新的角度去解决问题、思考问题、分析问题和观察问题，以此丰富思想政治教育内容并增强其创新性。除此之外，还要在时效性这方面不断下功夫，企业要密切关注职工思想变化动态，在问题还在萌芽阶段就将其消灭，防止思想政治教育的漠视和延误，避免出现更大的问题或矛盾。

（三）创新思政教育方法

新形势下，企业要从教育方法层面针对思想政治教育工作进行创新，摒弃传统枯燥单调的说教，取而代之地是采取疏通式、引导式、情感式的教育策略和教育方法，全面、深入了解职工内心真实的想法和思想动态，关注职工切身利益问题，尽可能地解答职工内心存在的疑惑，使职工能够在工作岗位实践中做到集中精力。例如，如今信息技术比较发达，企业可以通过多样、丰富的网络新媒体方法和手段，利用其传播速度快、信息容量大等优势，组织职工观看形象直观的视频，使职工能够掌握前沿的思政教育内容，以此缩短职工和思政教育者之间的心理距离，从而获得个性化、丰富的、新颖的思政教育效果。

三、结语

随着市场化体制的不断改革，企业要想获得稳定、持久发展，必须要重视思想政治教育工作并加大创新力度，遵循以人为本发展观，谋求企业效益最大化， 从教育理念、教育内容、教育方法等层面着手，优化思想政治教育工作流程，使思政教育工作充分发挥自身的价值，促进企业经济效益和社会效益的双重提升。

参考文献：

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