新时期国企党建如何推动企业发展

于娜

摘 要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。本文就新时期国企党建如何推动企业发展展开探讨。

关键词：国企;党建工作;发展

引言

新时期加强党的领导，全面提升党建引领能力，其关键在于党建是否到位，基层党组织的思想是否统一到党和国家的发展大局当中。从历史的视角来看，加强国有企业党建一直是国有企业发展的优良传统。新中国初期的“工厂管理委员会”是党建的雏形，“党委领导下的厂长负责制”进一步明确了国企党建的机制和方向。十八大以来，全面提升国家治理体系成为党和国家发展的重要战略，对国有企业的党建提出了新的要求。

一、新时代国企黨建工作的意义

（1）作为国有企业的改革任务。把党建工作作为深化国有企业内部的主要任务，在国有企业的改革过程中明确党建工作的重要性。在国有企业的改革过程中有效发挥党建工作的作用，促使党建工作可以注入新的力量，实现国有企业的深化改革。目前，某些国有企业没有意识到党建工作的重要性，致使党建工作在国企内部出现边缘化的现象，严重影响了党领导国有企业进行深化改革的发展。此外，需要将党建工作融入到国企的经营管理工作中，使之具备常态化的发展模式，让党建工作在新时代可以更好地发挥自身的作用，推进国有企业深化改革。（2）为国有企业提供政治保障。党建工作是国企发展的重要保障。我国目前正处于转型发展的新时期，国有企业作为现代国民经济发展的关键组成部分，需要始终跟随党的引领，展现出中国特色社会主义的发展政策。国有企业需要以独特的政治特点，在党建工作中着力创建具有中国特色的国企体制。因此，国有企业的党建工作在新时代的发展背景下，为国企的持续发展提供了制度保障。在国企的发展过程中将党建工作的政治保障特性，充分发挥到企业经营以及党的领导建设中，有效推动国有企业的持续发展。、

二、新时期国企党建推动企业发展策略

（一）坚持以党管作为基本原则

当创新路线制定下来之后，党员干部便是最重要的要素。在选拔干部的过程中，应坚持按照相关流程来进行选拔，始终坚持以能者居上原则，以党员干部的思想，作为重要参考标准，将那些有作为与敢担当的党员干部，及时提拔上来，根据情况，安排到适合的位置上，发挥出他们最大作用，为企业做出更多贡献。

（二）创新党建工作方法

国有企业的党建工作在新时代背景下，需要创新自身的发展模式，适应新时代的发展需求，通过创新工作方法提升党建工作的效率，推进国有企业的改革发展。第一，需要确立国企党委的核心领导地位，在国企工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在国有企业的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障国有企业的发展;第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的发展空间。国有企业的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至企业的经营管理方面。例如：在微博平台中，创建党建工作圈，还可以创建国有企业的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与国有企业事业实现了线上线下的一体化建设。

（三）加强活动创新，推进党建现代化

在传统的党建活动中，专项的研讨会、经营分析会是主要的党建活动。在新时期，信息科技的发展为党建活动提供了更加广阔的平台和更加丰富的活动形式，因而应当加强活动的创新，让党建活动与大众社交习惯相结合，提升党建活动的影响力。在新媒体时代，新的发展环境给党的组织工作、党内生活模式、主流意识形态传播、廉政建设、党群关系等方面带来巨大的机遇和挑战。新媒体将成为创新党建传播方式的主要载体，成为党建服务的新平台，成为企业基层党员沟通的新桥梁。如通过建立党建相关网络学习平台，推动全体党员干部和职工共同通过在线方式学习党和国家的方针政策，了解行业和企业的发展动态，并有针对性地学习各类专业知识，以提升组织的专业能力，让党建活动融入到广大干部职工的日常生活之中。

（四）加大制度要素的规范化建设

要想使制度建设工作能够得到实质性加强，在日常工作中就要做到四个到位：即思想认识到位、规章制度到位、严格执行到位、扎紧织密到位。通过制度的建立与执行，勾勒出责任制这条主线，进一步细化责任要素、奖惩要素和考核要素。首先，通过责任制度进一步明确责任建设工作谁来抓、抓什么以及怎么抓三项内容;其次，通过奖惩制度充分激活员工的强劲工作动力，有效纠正员工的错误或不当行为;再其次，通过考核制度进一步加强党建工作的评价效力，用硬性指标树立目标导向，使各级党组织积极主动的承担起相应的工作职责，践行责任使命。

结语

国有企业想要提高对党建工作的重要性的认识，有效利用企业的政治优势，在原有的体制基础上进行创新融合，将党的领导作用深刻落实到基层部门。党建工作在新时代的发展背景下，其发展目标应该从保障国企发展以及企业的内部需求层面进行全面规划，保证党建工作理念内容可以融入企业的经营管理中。

参考文献：

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