提升国企政工干部工作能力的对策

韩绪磊

摘 要：随着当前我国国有企业改革发展的不断深入，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着国有企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。国有企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国企政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。本文基于提升国企政工干部工作能力的对策展开论述。

关键词：提升；国企政工干部；工作能力的对策

引言

在未来国有企业政工工作开展中，为了较好适应新形势下的新要求，注重加大对于政工干部的关注必不可少，应该采取多种方式进行政工干部的培训，力求政工干部能够适应岗位要求，为国有企业稳定有序发展提供较强支持，避免因为自身素质不高产生制约问题。

1新形势下国企政工工作存在的问题

引发新形势下国企政工工作存在问题的主要因素有三个方面，首先，政工工作人员的政治思想懒散落后，对于员工来说工作没有压力，且枯燥，所以工作热情不高，导致工作效率低。政工工作人员应该掌握大量的专业知识，有“明理、寓情”的理念，但是在现实生活中，大多数的工作人员的年龄大，工作思想老旧，有些员工工作时间长，虽然积累丰富的工作经验，但是工作方式一直受束缚，缺乏创新力度。员工的专业素质的不足，无法满足新形势的需求；其次，社会群众对政工的认识不全面，近几年的国企政工工作缺乏新员工，出现了员工老龄化严重的现象，引发这种现象的原因有两种，第一，国企政工工作人员的思想政治工作的地位越来越低，导致国有企业的员工不想担任政工工作岗位，年轻人不愿意“从政”。第二，国企政工工作人员的劳动成果得不到大众的肯定，薪资待遇低；最后，国企对政工工作人员的岗位缺乏教育，国企政工在培训员工时，运用的方式单一，使员工对于自己工作岗位的认识过于片面，而且，国企对政工人员的培训缺乏资金的投入，影响了员工工作的积极性。

2基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性

（1）政工工作创新是企业发展的内在要求社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。（2）政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此，国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新，丰富政工工作的成果，强化企业创新力发展的员工基础。

3我国国企政工工作的职能定位

（1）思想教育职能。随着国有企业管理重心转移为经济的发展，部分国企职工出现金钱、物质、利益至上的消极思想，错误的思想意识可能导致国有企业职工做出违法、违纪的事情，出现在企业的发展过程中只关心个人得失不关心企业发展的现象。为此企业开展政工工作，可以起到思想上的教育作用，弘扬社会主义价值观的同时，有效地遏制负面思想。（2）协助服务职能。随着国有企业的管理改革，政工工作的理念也发生了变化，政工工作人员逐渐地由管理者转化为辅助者。一方面，协助企业建设积极向上的企业文化；另一方面，解决基层职工思想上的问题，为其提供专业的政工服务。（3）思想反馈职能。国有企业职工的思想状态直接关系到整个国有企业的精神面貌，职工的思想水平不高限制了企业的进一步发展。为此政工工作本身要担负一定的思想反馈职能，了解广大基层职工的心声，反馈基层职工的利益需求。

4提升国企政工干部工作能力的对策

4.1制度方面的創新

制度是一切良好行为的保障。要实现政工工作的健康可持续发展下去，就必须要跟上时代的步伐，对制度进行全面创新。第一，在实际情况中，国有企业应当进一步深化制度改革，剔除掉陈旧的规章制度，改用先进的、适应发展需要的制度，力求科学化、系统化以及全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行为等产生直接冲突，因此，应当要采取适当的“补救手段”来推进新制度的进一步实施，如：建立激励制度以及保障制度，站在员工的角度来思考问题，这样不仅有利于新制度的实施，同时也能够从心理上满足员工的需求，激发其工作积极性。第三，在新制度制定的过程中，可以参考借鉴国外先进的制度，如：民主推选制度、民主评议制度等，借助“全面参与”的优势来促进制度的进一步完善，为政工工作的开展奠定良好的制度基础。

4.2工作方法和内容的创新

在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。

结束语

政工工作是我国国有企业管理的重要组成部分，毛泽东理论中曾经强调政工工作是经济发展的生命线，此外国有企业是我国的经济基础，结合特殊的国情，政工工作成为我国国企事业的特色管理，是国有企业思想建设的重要组成部分。近年来随着经济的快速发展，国有企业面临新的市场经济形势开始转型，政工工作作为企业管理的一部分，也面临着新的工作挑战。笔者作为一名国企基层党支部书记，将结合日常开展政工工作的经验，进一步思考国企政工工作的职能定位与模式创新。

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