专家团队作者群多层次数据分析及探讨

赵 霞，许 炳，刘晓艳

充足、优质的稿源是科技期刊发展的根本[1]，而核心作者群是期刊提升质量和可持续发展的必备条件。专家团队是核心作者群最主要的人才队伍，其特点是学术造诣深，研究领域能代表学科前沿、产出论文多，多主持国家级重大科研基金项目。这一群体是优质稿源的主要贡献者，如能全面、细致地把握专家团队的情况，就提高了对文章内容的掌控能力，对指导科技期刊的选题策划、组稿、约稿、办刊宗旨乃至未来发展趋势都具有十分重要的意义。现有文献中还未见对专家团队作者群的深入研究，本文分析了《防灾减灾工程学报》（以下简称“本刊”）专家团队作者群的专业特点、发文规律、贡献程度等，讨论了完善作者群队伍建设的措施，以期为土木建筑类科技期刊的整体健康发展提供参考。

1 研究对象和依据

对于科技期刊而言，论文的新鲜度和关注度不超过5 年，故本文选取2013—2017 年的数据进行分析。

专家团队作者群基本要满足如下三要素：1）学术声誉高，学科专业特色强；2）论文出产量高，影响力广；3）科研队伍强大，后备力量充足。本文在“中国知网”数据库“期刊”的高级搜索中，输入年份“2013—2017”和刊名“防灾减灾工程学报”，共统计出论文765 篇，从“作者”“机构”这两个类目中，选出6 个专家团队作为研究对象，见表1。

由表1 可知，6 位专家均是双一流高校土木建筑学科知名的教授，所做科研工作能代表该领域最前沿的学术成果。学科地域和专业的迥异，避免了发文作者交叉引起的数据失真。从发文作者数量来看，这些专家团队的课题组成员较充足，保证了稿源的稳定。由表2 可知，6 位专家5 年的篇均被引量在2～6.7 之间，基本高于5 年内本刊的篇均被引率2.28，说明本文的研究对象满足专家团队作者群的基本要素，具有一定的代表性。

表1 专家学科背景和团队发文作者数量

2 专家团队作者群分析

以“中国知网”数据库为检索依据，对6 个专家团队2013—2017 年发表的所有期刊论文进行多层次数据分析，得出了其发文规律和研究现状。基于论文“数量”“影响力”和“贡献度”等关键词，将本刊的专家团队作者群归为以下4 类。

2.1 持续高产，对本刊支持度高

其特点是5 年的发文数量和质量都有明显上升趋势。以B 团队为例：除2014 年以外，该团队每年对本刊都有贡献论文，5 年篇均被引率达到5（表3），远远高于本刊平均水平。但相较其发文轨迹，其5年内共发表论文238 篇，年均发文量为47.6，上下浮动-15.3%～12.3%，每年发文量很稳定。涉及的15 个期刊中，刊登在《工程力学》《土木工程学报》《岩土工程学报》等EI 期刊上的论文达58.6%，被引top50 中EI 期刊论文有31 篇，2017 年EI 期刊发文量上升至80%，其中4 篇入选国内技术领域顶尖期刊《中国科学》。说明此类作者群凝聚力强，科研项目多，有很大的论文产出需求，且论文的质量很高，应设为重点关注和保留对象，时刻了解他们的学术新动向。

2.2 教授为第一作者的发文量下降，但对本刊支持度高

如A 团队，每年对本刊都有贡献论文，5 年篇均被引率与本刊平均值持平，但单篇最高被引量达16 次（表3），影响力颇高。其5 年内共发表论文96 篇，年均发文量19.2，上下浮动-37.5%～35.4%，每年发文量较稳定。从发文轨迹看，涉及的13 个期刊中，刊登在《岩土工程学报》《岩土力学》等EI 期刊上的论文达45.5%，刊登在本刊的论文达18.2%，被引top50 中EI 期刊论文有34 篇，2017年EI 期刊发文量上升到85.7%。2017 年教授为第一作者的论文占16.67%，比2013 年的23.8%少，被引top50 中研究生为第一作者的有26 篇，表明该团队以培养研究生为主，稿件质量容易参差不齐，应挑选创新性强、可读性佳的论文予以发表，而研究方法较成熟的“鸡肋”论文应及时发现并适当摈弃。

2.3 发文量下降，对本刊支持度一般

以F 团队为例：除2016 年外，该团队每年对本刊都有贡献论文，但数量有限，5 年篇均被引率略低于本刊平均值。其5 年内共发表论文108 篇，年均发文量21.6，上下浮动-50%～31.8%，发文量有下降趋势。从发文轨迹看，涉及的15 个期刊中，刊登在《岩土工程学报》《岩土力学》等EI 期刊上的论文达55.9%，刊登在本刊的论文仅7.5%，被引top50 中EI 期刊论文有33 篇，2017 年EI 期刊发文量上升至78.3%。2017 年教授为第一作者的论文占38.9%，比2013 年的30.3%多，被引top50 中教授为第一作者的有21 篇，且被引率最高的论文发表在2016 年（表2），说明好稿源流向了EI 期刊，而发表在本刊的论文多以研究生撰写为主，且研究深度不够，影响力较弱。D 团队的发文特征亦有类似的情况。针对这类群体，应找出作者“移情”他刊的原因，采取有力措施重新吸引作者的目光，争取到优质稿源。

表2 5年专家团队发文及被引情况汇总

表3 专家团队在本刊的年度发文量与被引情况

2.4 发文量和对本刊支持度都有下降趋势

以E 团队为例：其5 年内共发表论文143 篇，年均发文量28.6，上下浮动-38.7%～23.4%，发文量逐年下降。由表3 可见，2014、2015 年没有在本刊贡献论文，总发文量亦有限，5 年篇均被引数虽远高于本刊平均值，甚至高于该作者群5 年的篇均被引数，但5 年篇最高被引量和本刊最高被引量都显示，该团队的主要贡献在2013 年。从发文轨迹看，涉及的15 个期刊中，刊登在《东南大学学报自然科学版》等EI 期刊上的论文达53.8%，刊登在本刊的论文仅6.7%，被引top50 中EI 期刊论文有29 篇，2017 年EI 期刊发文量下降至47.6%，且2017 年教授为第一作者的论文占5.56%，比2013 年的13.9%少。5 年被引频次最高的论文发表在2013年（表2）。C 团队的情况与E 团队类似，分析原因可能在于这类团队的研究方向较为“冷僻”，受众面有限，论文关注度因而下降。编辑部在选择是否录用此类稿件时需格外谨慎。

3 完善作者群队伍建设的有效途径

3.1 健全专家梯队建设，实现稿源优化管理

专家团队的组成呈“金字塔”结构，位于顶层的为学科带头人，掌握着其研究领域的发展架构和战略思想，编辑应全力争取向他们约综述论文。一篇高质量的综述论文对科研工作者尤其是研究生有导向作用，也是期刊2 年乃至5 年影响因子和总被引频次贡献的重要保障。如F 教授2016 年发表的“地基处理研究进展”一文总被引频次高达106 次，总下载频次达5748 次，远高于其5 年篇均被引量（7.13）和篇均下载量（346.65），可见一斑。青年专家在团队中起着“承上启下”的关键作用，能将学科带头人的科学思想很好的付诸行动，撰写的论文理论扎实、方法严谨、内容翔实，经得起推敲。编辑要有针对性地组约热点专题论文，要求专家撰写的论文要上升到理论高度，宜精不宜多。至于团队中的研究生群体，编辑要做好调研，关注高引论文的作者，审稿时要严格把关，杜绝研究水平低的论文“浑水摸鱼”。每个专家团队都应单独建立数据库，方便信息的查找和更新。

3.2 组织全方位、多元化地作者群分析，掌握最新的学术热点和动态

编辑部可以做到以下几点：

1）充分利用数据库的高级检索功能。可利用关键词的重复率予以分析，如B 团队5 年发表论文的关键词重复率最高的为“混凝土”（36 次）、“尺寸效应”（32 次）、“抗震性能”（26 次）、“数值模拟”（19次），结合被引top50 的论文主题，分析出其研究的热点方向为“材料细观力学性能”和“深大结构抗震性能”。2016 年发表在本刊的“日本阪神地震中大开地铁车站地震破坏机理分析”被引率达16 次，可以佐证。以此方法可以快速掌握作者的最新研究方向，有针对性地筛选稿件。

2）注重作者群的发文规律和种类。根据作者群的论文统计分析，得出其各自擅长的领域和发文的特点，或挽留，或争取，或挑选，或排除，做到对作者了如指掌，对稿件心中有数，才能更高效地将优质稿源收入囊中。

3.3 提供星级服务，增加作者群的辨识度和存在感

由《2017 年中国学术期刊影响因子年报》可知，土木建筑类核心期刊有156 种，Q1 分区就39 种[3]，致使作者投稿的随机性和可选性都大大增加，长此以往稿源和作者将大量流失，不利于本刊作者群的建立。编辑部应建立专家团队成员信息库，锁定重点关注对象。在日常工作中，就要注意专家团队成员信息的录入和更新，对职称比例、研究侧重、成果产出等情况进行统计，在本刊发表论文被引频次超过2 的作者，应标星对待。针对标星作者建立“一对一”责任编辑制，由对接的编辑提供最快速有效的服务，在稿件处理流程中给予最大便利，尽可能缩短稿件投稿到最终录用的时间。期刊的最新会讯、动态、通知、论文目录等应在第一时间推送给作者，得知作者申报项目、获奖、晋升等消息时应第一时间予以祝贺，使作者有“宾至如归”的感觉。

3.4 丰富学术活动，调动作者的积极性

由于国内科研考核评价机制的转变，SCI 和EI期刊对科技论文形成的虹吸效应日渐明显[4]，像本刊这样的双核心期刊时常不能成为作者的首选。编辑部应着力挖掘专家团队中的后备力量，即高产的中青年专家，尽可能留住他们的同时也吸引他们优秀的研究生群体。如B 团队5 年的发文作者中包含教授8 人，副教授5 人，讲师3 人，研究生22 人，2017 年教授为第一作者的论文比2013 年增加了44.6%，是典型的“成长型”团队。这些专家可委以青年编委等重要职务，让他们将审稿、供稿、为期刊做宣传等视作义务，编辑部可组织优秀论文、优秀专家评选系列活动，为专家创造名誉和物质奖励条件，或举办青年专家交流会来活跃编辑部的学术气氛。编辑应善于利用已有的专家朋友圈，关注他们发布的学术会议，寻找机会积极参加，一来可以在会上与作者保持深入的交流，二来可以请他们推荐小同行专家，以充实专家作者队伍。

4 结束语

综上所述，优秀的作者群需要科技期刊编辑用心发现和培养[5]。深入分析专家团队作者群，留住老作者，挖掘新作者，对提升科技期刊的核心竞争力有着重要的现实意义。本文基于《防灾减灾工程学报》专家团队的多层次数据分析探讨的完善作者群队伍建设的措施，可供编辑同行借鉴，以期为土木建筑类科技期刊的整体健康发展提供参考。