自闭员工也有优势
2019-10-22
环球时报 2019-10-22
提到自闭症应聘者,很多公司可能避之不及,而纽约一家软件测试公司却向其敞开大门。据英国BBC网站21日报道,该公司5年里雇用的员工中,75%患有不同程度的自闭症。
神经多样性在近几年公司招聘中越发频繁地被提及,它是指个体大脑运作的差异化,其中包括阅读障碍、自闭症以及注意缺陷多动障碍。据哈佛大学一项研究显示,神经多样性个体通常在提高创新、问题解决方面有突出表现。
这家软件公司创始人阿南丹认为,目前工作机会与工作环境并未充分发挥其潜能。为此,他们在招聘制度上进行革新,应聘者无须面试,在接受基本能力评估后,潜在员工将在家全薪办公一周并可自行安排工作时间。此外,新科技也有助于这一人群进入职场,例如即时通信平台可加强自闭症员工与其他员工之间的交流,同时避免面对面沟通的困难。▲ (文倩)