国家电网党校-积极构建党建工作责任考评体系

摘    要：新的历史时期我国的基层党建工作应该结合时代的特征对党建考评体系进行完善。国家电网党支部作为我国基层党支部的一个重要的分支，如何在新形势下做好国家电网基层党建工作是当前党建工作的重点。目前基层党建工作已经有了工作目标、工作思路，但是基层党建工作却缺乏良好的考评体系对基层党建工作的好坏进行客观的评定，必须要建立健全考核体系。

关键词：基层党建; 考评体系;浅谈

1  引言

“以研立院”是近些年来国家电网党校党建工作的主要目标，这一党建工作方向的确立使党建工作偏向于党建研究、非常注重党建工作的成果。虽然这样的目标和方向使基层党的影响力不断的扩大，但是并没健全的党建责任考评方式对基层党建的工作成果进行客观的评定。还有就是没有将考评结果应用到接下来的党建工作中去，考评结果并没起到改进党建工作的重要作用。所以，要想完善国家电网基层党组织的考评体系首先需要党委负起责任来，然后牢牢把握住基层党建工作的三个维度，即把握方向、服务大局、保障落实，从党建工作的九个责任出发制定合理的考核指标、评价指标。工作的严肃性和公正性。

2  建立党建工作责任考评体系的意义

国有企业不单是我国经济重要的组成部分之一，更是2020年我国全面建成小康社会的支柱性力量之一，国家电网党建工作的好坏直接关系到了全国人民的用电，每年国家电网也为国家带来了非常客观的经济收入，现代社会人们已经适应不了没有电的生活、而且社会经济的发展也是需要电力的大力支持，所以，国家电网不止在经济发展过程中扮演着重要的角色也在社会生活中占据着非常重要的地位，可以说，国家电网的稳定发展直接对我国的社会稳定造成了重要的影响，要想国家能够稳定发展，党能够在我国继续进行执政为国家发展做贡献。所以，在国家电网的基层党建工作中必须要在思想方面加强对国有企业的领导，而党建工作责任考核体系是否健全直接关系到党建责任能否得到落实，这对党建工作的质量有着非常重要的影响，这也是该考核体系的意义所在。

3   存在问题及原因分析

3.1  党组织作用“弱化”

思想的开放导致了党组织的影响力在逐渐的弱化，再加上党组织在基层党建过程中一贯秉持着“四靠”的工作原则，即积极分子、预备党员、党员的惯性、党性、对党的感情以及先进分子自身思想对党建工作效果的影响。在实际的党建工作中难免会存在一些矛盾与 冲突，尤其是当国家电网员工的切身利益与集体利益、党的利益、国家利益存在冲突的时候，虽然集体利益、国家利益高于一切，但是并不能保证所有的员工都能有这样的思想觉悟。所以，很多党员干部在面对这样复杂的利益关系的问题时往往会无从下手，进而可能会在员工之中造成不良的影响。

3.2  黨员教育管理工作“退化”

国家电网长期以“以研立院”的指导专注于党建研究、注重成果转化，但是在党员教育管理工作并没有深入到党员群体之中，三会一课只是存在于形式上并没有给党建工作起到什么实质性的作用。

4  建立党建工作责任考评需要处理好的关系

在构建考评体系之前必须要先把考评体系与党建的关系处理好，责任考评体系是五位一体总布局在党建工作中的具体落实，责任考评体系也是国家电网基层党组织发挥作用的重要方式之一。在责任考评体系的建设过程中国家电网基层党组织应严格遵循国有企业在基层党建工作中的要求，根据国家电网内部的实际情况开展基层党建工作、从三个维度出发理顺国家电网在基层党建工作中的责任内容，学会抓重点、抓关键才能将基层党建工作落到实处，把责任考评体系的作用真正的发挥出来，将考评结果真正的应用到推动国家电网党建工作中去。

5  国家电网党建工作责任考评体系设计

5.1  构建科学的指标体系

要想使国家电网的党建工作责任考核体系能够更加的科学合理、考核结果也能更有价值得到更好的应用，构建科学的指标体系需要从两个指标入手，一是考核指标，必须要将党委、党组织的责任落实到位使之能够切实的履行领导的责任，国家电网基层党组织应以党中央的政治指导为方针确定公司的决策，考核指标应以“三个维度”为指标定位。二是评价指标也是科学指标体系构建过程中的一个重要组成部分。党建工作评价过程中要注意从多个维度对党建工作的成果进行评价，不能仅从领导对员工、员工对领导这种单一的方式进行评价。在评价过程中一定要贯彻落实考评体系九大责任。

5.2  建立高效的运行体系

5.2.1  多维度考评方式

要从考评对象出发利用一切资源、多角度搜集最真实、最客观的考评资料，通过对考评对象的资料进行分析，做出最客观、最公正的考评结果。多维度的考评方式的优点在于可以使党委、领导小组更加清楚基层党建工作的真实情况并应用此结果及时对党建工作进行正确的调整，并方便上级党组织指导国家电网基层党建的下一步工作。

5.2.2  丰富考评手段

在对国家电网基层党建工作进行考核 的过程中要不断的创新考评方式，使考评手段更加的丰富。在考评过程中除了利用查询资料、组织巡视、个别访谈等传统考评形式外还应与现代技术手段相结合创新考评方式，如网络问卷、微信公众号等网络形式对国家电网的基层党建工作情况进行调查，综合各路资料的分析结果得出较为公正、合理的考评意见。

5.2.3  注重日常考核

部分党支部存在应付考核的情况，考评组来了一个样走了又是一个样，为了防止党支部在基层党建工作中“装模做样”必须要将党建工作责任考评常态化，领导小组和党委应注重对基层党建工作的日常考核，逐步建立以动态跟踪考核为主、以年度考核为辅的动态责任考评体系，将考评体系常态化的目的在于督促基层党建工作、能够及时发现党建工作过程中存在的问题并提出措施使问题得到及时的解决。

6  结束语

综上所述，考核体系的建立健全是需要基层党组织在党建工作中按照党支部的议事原则、贯彻落实基层党组织三会一课的制度，在坚持“以研立院”的国家电网基层党建工作方向的同时要与时代相结合多多学习其他党组织在党建责任考评体系建设工作中的优点，结合多方优势完善责任考评体系，党建工作应吸取考评结果中不足之处将“短板”转变成“长板”。

参考文献：

[1] 阎国栋.新时期企业基层党组织党风廉政建设的刍议[J].新西部，2015（29）.

[2] 陈静.论党风廉政建设与党的先进性建设[A].坚持科学发展构建和谐社会——全国社科院系统邓小平理论研究中心理论研讨会论文集[C].2016.

作者简介：

王伟（1982—）男，湖北，应城，助理政工师，本科，主要从事党建工作。