新常态下如何做好大型国企离退休职工思想政治工作分析

莫坤

摘 要：当前，随着我国市场经济的深入改革，许多大型国企为了顺应时代发展趋势，在国内舞台中提高自身的经济效益和竞争力，纷纷做出了一定的改变，其中就包括离退休职工的思想政治工作。基于此，本文对新常态下如何做好大型国企离退休职工思想政治工作进行分析和探究。

关键词：新常态下；大型国企；离退休职工；思想政治工作

引言：

国有企业是国家经济发展的中间力量，对国民经济起到决定性作用，为国家经济的持续发展和国际影响力的逐步提升有着积极的促进用。在新常态下，国有企业迎来了新的发展机遇与挑战，面对日益严重的社会局面，要想保证我国经济水平的稳定发展，就要关注国有企业中的各个工作环节，不论是新员工入职，还是离退休职工的思想政治工作都要加强管理和引导。

1.大型國有企业离退休职工思想政治工作的重要性

在新常态下，对于发展中的国有企业来说，离退休职工的思想政治工作已经逐渐成为企业发展的中流砥柱。为此，国有企业的管理人员要高度重视思想政治工作的开展与实施，定期对企业员工进行思想政治培训，使他们具备爱岗敬业、恪尽职守的工作精神，以及公平竞争的意识。尤其要重点加强离退休职工思想政治工作的管理和引导，主要目的是改变以往的工作理念和方法，解放员工的思想，帮助企业员工形成创新意识和创新精神，在提高员工工作水平和综合素养的同时，还能够促进企业的长久发展。

1.1能够起到有效的引导作用

虽然我国经济发展较以往相比有了突飞猛进的改变，在国际舞台的地位也日渐提高，但是与发达国家相比仍然有一定差距，主要原因是大型国有企业发展进程较为缓慢，无法顺应时代发展趋势进行工作理念的转变，企业管理者的理念和思想过于传统，无法用发展的眼光看待员工思想政治工作，出现企业发展局势缓慢，甚至是停滞不前的状态。要是企业在发展过程中重视，并加强员工思想政治工作，尤其是离退休职工，对其实施针对性的培训工作，提高他们的思想觉悟，使其思维得到有效扩展，为企业日后的发展指明方向。

1.2能够起到有效的协调作用

员工是企业发展的支柱，决定着企业日后的走向，对于熟知企业发展历程的离退休职工来说，他们的思想直接影响着企业未来的发展。所以，企业要根据自身的发展情况，重视员工思想政治工作的管理和监督，并将其落到实处，加强离退休职工思想政治工作的开展力度，在实施过程中还要融入企业文化和发展理念，借此来提高员工的奉献精神和凝聚力。

2.大型国有企业在离退休职工思想政治管理工作中存在的问题

2.1审计人员的综合素质良莠不齐

大型国有企业中审计人员的综合素质直接影响工作质量与工作效果。目前，我国部分国有企业在审计人员录用过程中，没有严格执行相关规定，“走后门”的现象时有发生。由于审计人员的工作能力与基本要求不符，无法发挥自身的作用落实工作，就会产生一系列的问题，为企业离退休职工思想政治管理工作的开展带来许多挑战。

2.2管理人员对员工岗位工作缺乏有效指导

首先，虽然大型国有企业内部的管理机制在逐渐完善，但是在法律法规方面还存在许多不足之处，无法对职工进行有效管理和制约；其次，我国大型国有企业内部的归纳审计工作落后于发达国家，没有完善的监管方案，使得审计人员在工作中玩忽职守，工作效率较低；最后，企业管理人员对员工岗位工作缺乏认识，没有依照实际情况给予针对性的指导。

2.3思想政治工作的内容落后

在新常态下，虽然国家对大型国有企业提出了思想创新、理念创新以及工作创新的要求，但是部分国有企业在实际发展中，其思想政治工作内容依然是以传统为主，现代化理念为辅；还有些国有企业并未更新观念，传统发展理念根深蒂固，导致职工工作思想和方式落后，长时间处于单一的工作模式中会使员工失去工作兴趣和积极性，影响企业的未来发展。

2.4国有企业员工综合素质不高

在我国社会经济发展与变革的背景下，对大型国有企业内部的思想政治建设工作提出了全新的要求，在对员工开展思想政治工作过程中，在创新方法和内容的同时，还要注重员工综合素质和职业水平的提升。但是，部分国有企业在发展中过于重视员工工作能力的提升，忽视了员工素质的培训，使得员工无法跟上企业发展的步伐。

3.新常态下大型国有企业加强离退休职工思想政治工作的有效途径

3.1解决审计人员工作现状的手段

3.1.1帮助其养成现代审计理念。正式因为有了国家的保障和支撑，我国大型国有企业才能够在历史的长河中实现长久发展，也就是说国有企业的发展具有时代性和历史性，企业员工的素质和工作能力对企业的健康、稳定发展有着十分重要的影响。审计工作作为国有企业发展的重点，虽然无法迅速解决审计人员在工作中存在的问题，但是可以从他们的思想政治意识入手，实施有效的思想政治工作。企业在发展中要根据市场经济的发展动向，重新组建审计小组，并将现代化的工作理念融入其中，借此提高审计人员的工作质量和效率。

3.1.2强化审计队伍。首先，严格按照相关规定选拔、聘用审计人员，防止出现“走后门”等不正当录用行为，在选择应聘人员时，人资部要制定多样化的考核内容和手段，通过层层选拔聘用素质高、专业性强的审计人员。其次，完善审计机制，对新入职人员进行岗前培训，并在其中融入思想政治工作相关内容，对离退休职工进行定期，或不定期的思想政治工作，同时还要鼓励老员工带动新员工，给予他们针对性的帮助和指导。

3.2对大型国有企业职工思想政治工作观念的转变

大型国有企业的思想政治工作不是一成不变的，是根据企业的发展走向和时代发展趋势而变化的。为此，企业在今后的发展中，要给予思想政治工作高度重视，将先进的发展理念和国家所提出的新要求落实其中，不断的强化员工的思想政治意识，比如，通过企业培训的方式来丰富离退休职工的思想政治知识，让其给予企业新的认知，高度配合企业的发展和日常工作。除此之外，企业管理人员要发挥自身的作用，严于律己，身先士卒，用自己的高素质、高水平来潜移默化的影响员工，同时还要深入基层，走进员工内部，了解他们的真实想法，除了能够“得民心”外，还能够促进思想政治工作的稳定发展。

3.3做好职工思想政治建设工作

3.3.1重视离退休职工思想政治建设工作。国有企业在实施思想政治建设工作的同时，还要遵循高效率的管理原则，根据自身发展的实际情况，完善各项管理机制，形成思想政治建设工作的网络体系，为离退休职工思想政治工作的开展做强有力保障。

3.3.2国有企业思想政治工作的开展与实施需要资金做运转和支持。为此，在实际发展中，企业要加大对思想政治工作的资金投入，引入先进的理念和资源，为离退休职工思想政治工作的开展提供重要保障，不但能够实现离退休职工思想理念的创新与优化，还能够实现促进国有企业的长久发展。

4.结束语

综上所述，离退休职工的思想政治工作在大型国有企业发展中占据着重要位置。在激烈的市场竞争中，国有企业要想稳住脚步，提高自身的经济实力和竞争力，就要深知思想政治工作对离退休职工及自身发展的重要性，对发展理念进行创新和优化，顺应时代发展的新浪潮，从多角度提高离退休职工思想政治工作的水平和效果，不但能够为企业注入新的发展理念，还能够实现自身的持续稳定发展。

参考文献：

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