经济新常态下创新国企职工思想政治工作研究

朱岩

摘 要：国有企业在我国经济发展体系中一直占据着十分重要的位置，国有企业是国民经济发展的中坚力量。在我国所取得的重要成就中，国有企业发挥了不可磨灭的重要作用。在党的十九大报告中，习近平指出，新时代中国国有企业是承担新历史使命的先锋队，必须深化国有企业改革。在我国经济工作中，政治工作发挥着生命线的作用，对于国有企业来说更是如此，这不仅是中国共产党在革命中总结出的重要结论，也是在经济建设的实践中总结出的重要结论。思想政治教育工作，是中国共产党的优良传统，对于团结与带领全党与全国人民前进具有重要作用，对于社会主义现代化的建成發挥着重要保证作用。在国有企业发展中，思想政治工作不仅对其具有指引和导向作用，也是其可持续发展的基础，是实现国有企业改革的精神动力。与此同时，思想政治工作在公平竞争、关爱员工、节约资源等方面也具有其他工作所不可比拟的优势，是促进企业员工团结一致的重要保证。

关键词：经济新常态;国有企业;思想政治工作

在国企职工思想政治工作中，其工作理念与方法的好坏对工作实际效果具有直接决定作用。经济新常态下，国企以往的思想政治工作理念和方法已经无法适应新时期需求，必须与国家、社会及企业实际情况结合起来，从经济、企业文化建设与网络平台建设等方面对国企职工思想政治工作理念与方法进行创新。

一、将思想政治工作融于经济工作中

这种工作方法，是将国企职工思想政治工作渗透至企业经济工作各个环节，根据国企经济工作展开思想政治工作，解决经济与思想政治工作“两张皮”现象。首先，在国企职工思想政治工作中应与经济工作坚持“一个目标”，即推进社会主义现代化建设，将国企职工思想政治工作任务和目标与该目标结合起来，引导国企职工对经济建设与企业发展服务的思想进行树立，端正经营思想。以大庆炼化有限公司为例，其党委领导在思想政治工作方面紧紧围绕生产活动，企业的党政干部在认识上表现出突出统一性，且目标明确，近年来经济指标取得了大幅度增长，其中利税一项指标已居于集团前三名。其次，在国企职工思想政治工作中应建立“两个系统”。国企内部可对职工思想政治工作与生产经营行政工作不同系统进行建立，围绕共同目标对各自工作目标与责任进行完成，彼此有侧重点地完成工作，使工作效率更高。再次，应善于运用“四个手段”，即通过教育手段提高职工思想素质;通过经济手段如津贴、奖金等激发国企职工参与思想政治工作;通过行政命令、制度及规章等行政手段，使国企职工遵守思想政治与经济生产的行为规范;通过法律手段，来辅助各项工作的安全落实。其中教育手段为主，其他手段为辅，以激励、动员效果为主，强制效果为辅。

二、将思想政治工作融于企业文化建设中

对于企业来说，企业文化为其凝聚力的源泉，是推动其发展的巨大动力。企业文化反映了职工价值取向与理想追求，可引导职工发展方向，将职工粘合在一起，促进企业凝聚力增强。企业文化的影响相对行政影响更加人性化，其建设目标与企业思想政治工作目标具有一致性，均以提高职工积极性与创造性，增强职工凝聚力等为目标。因此，国企职工思想政治工作，可融入企业文化建设中。借助企业文化开展国企职工思想政治工作，首先需加强国企职工在企业文化方面理解和学习，如以组织参观或学习等方式对企业文化进行宣传，给思想政治工作营造良好文化环境。其次，国企职工思想政治工作，可结合企业文化展开，确保企业内部道德准则与理想信念及发展目标等的一致性，给国企职工思想政治工作的开展提供全方位的工作环境。

三、将思想政治工作融于网络平台建设中

经济新常态下，信息技术也在迅猛发展，网络成为人们获取信息的重要方式。国企职工思想政治工作也应与时俱进，对互联网技术积极加以利用，将思想政治工作冗余网络平台建设中，充分发挥网络对职工思想政治工作的作用。这就要求国企思想政治工作者加强在互联网信息技术方面的学习，对相关信息网络技术加以掌握，在此基础上工作者还需加大在网络环境下国企思想政治工作相关理论的研究，如网络思想政治工作有效性理论等，以系统的理论研究指导国企职工思想政治工作实践，推动国企职工网络思想政治工作顺利开展。国有企业还应基于企业层级结构，对覆盖全企业职工的网络思想政治工作平台进行建设，在这一平台上更具有针对性的对相应职工思想政治工作进行开展。国企思想政治工作者需利用网络优势，加强与职工沟通、交流，对职工思想动态与波动及时了解、掌握并对相应措施加以采取;还可借助互联网技术，对职工喜爱的教育内容进行制度，如网上展览馆、企业知识竞赛等，潜移默化地影响职工思想;还应引导职工对时政新闻，尤其国家重要会议等积极关注，可组织网络讨论，深化国企职工在党和国家有关政策、路线等方面的理解与掌握。

思想政治工作一直以来都是我国优良传统与政治优势，无论在中国革命阶段还是在社会主义建设历史进程中，均离不开思想政治工作的引导与保障作用，在进入经济新常态的今天，同样如此。国企职工思想政治工作，不仅有助于职工思想道德素质的提升，还有助于动员职工为建设中国特色社会主义贡献自身力量。但在经济新常态下，社会生活方式与就业方式等日趋多样化，国企职工思想也表现出复杂多样特征，职工在思维方式与价值取向上均发生了新的变化，这些变化给国企职工思想政治工作带来了新的冲击，也是国企职工思想政治工作需进行研究探索的新课题。

参考文献：

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[2]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018.

[3]王淑兰.浅谈如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].中国科技投资，2017.