试析我国火力发电企业工会建设上的难点

薛春莉

摘 要：火力发电企业在确保社会经济和改善民生体验方面发挥着关键作用。在火力发电企业深化改革的新时代，国家电网适时提出了三个重点、一创、一实力、三优势的发展理念和工作思路。为了实现这一发展愿景，火力发电企业工会的建设应同步跟进，以确保火力发电企业能实现党组织建设。本文主要分析了火力发电企业工会建设中的难点，并提出了相应的改进措施。

关键词：火力发电企业;工会建设;难点;措施

引言

在当今社会，火力发电企业面临着重组和市场竞争的压力。在这种情况下，火力发电企业已经实现了内部组织，深化个人利益和人员实际关系的统一分配制度改革，增加了其他火电企业工会联合会的其他工作难度。工会建设最重要的任务是激发生产企业职工的积极性和主动性，充分发挥党的有关建设政策与党的私人利益之间的联系。通过分析火力发电企业工会建设中的困难，建立火力发电企业工会建设的创新机制，对火力发电企业的长期稳定发展具有很大的好处。

1存在的问题

1.1缺乏创新

目前，火力发电企业工会职能在企业文化体育活动的组织上仍然受到过多的限制，没有顺应时代的发展变化和火力发电企业改革的形势，把工会工作延伸到更全面的技术竞争中去，项目创新和后评价，导致工作形式意识强，内容差，难以突出实际工作，以及工会工作中的思路。在道路工会的工作方法上，多采取理论一刀切、一把手、少创新的做法。

1.2火力发电企业工会建设与职工利益需求之间存在差距

在火力发电企业工会工作发展中，工会组织通常更加注重日常工作内容的处理，工会人员的分配相对简单。结果，火力发电企业的工会无法在第一时间与员工进行沟通。万一员工有利益诉求和纠纷，又要继续开展维权工作。此外，在火力发电企业中，工会参与其中。在大的经济改革措施背景下，企业管理相关制度和奖惩制度的建立也逐步完善。在对电能企业员工绩效的最终考核中，主要形式较为多样化。受此影响，火力发电企业普通职工，技术人员和中高层管理人员的收入存在一定差距。电力公司工会的工作对员工的工作态度并不敏感，往往容易导致工会的工作和员工的利益。

1.3火力发电企业工会组织建设需要加强

火力发电企业工会组织建设面临着人员少、工作多的问题。受传统工会工作简单被动的影响，工会工作往往不如行政管理工作有效，这使得火力发电企业倾向于减少工会经费支出，尽量减少工会人员的配置。一方面，工会在开展活动时，没有考虑到全体职工，导致另一方面，在对离退休职工的后续服务中，火力发电企业往往没有考虑到，这很可能引起工会职工特别是离退休职工的不满，进而引起离退休职工的不满。进一步弱化火力发电企业工会组织建设。

2提高我国火力发电企业工会建设水平的有关措施

2.1完善火力发电企业工会的建设和管理机制

为规范和有效管理火力发电企业工会建设和管理，必须结合火力发电企业工会工作覆盖面广、工会工作量大、工会工作人员少等特点，完善火力发电企业工会建设和管理运行机制，明确工会建设重点，火力发电企业应采取职工代表大会制度措施。创新工作，不断丰富在岗职工代表大会的组织形式和季度工作内容，使火力发电企业党组织、代表大会、行政管理和工会工作并行有序。在联合工会的工作中，要把职工工作的经济利益放在正确的位置，全面检查企业职工集体合同签订的法律依据和必要性，采用生活动态监督和对合同全部履行的监督。制定具体政策，制定参与工作的职工的权益。维护员工的个人利益，并采取强制措施，严格调查违反合同责任的责任。促进良好发展在协会工作中的作用。

2.2突出火力发电企业工会建设的创新

火电企业要突出成立工会的显著特点，推动建设全面突破性创新，使工会代表工作适应其他火电企业改革方案不断发展的过程，并在最大限度地前提下，充分发挥员工自身的突破性创新能力。因此，火电企业决策者应充分重视联合工会的规划和建设，合理配置其他人员和其他资产，完善火电制造企业的规划和建设。突破创新产品。火力发电企业工会工作的重点是保护职工利益及其成长发展。工会可以根据火力发电企业各级从业人员的特点，为建立基层管理，技术服务，职工作风工作室和服务小组做好准备，并采取参与和联合评估的方式。整个企业，使员工可以结合自己的工作并贡献更多的发明，创造和流程。完善计划，使工会做好考核奖励，将其纳入企业人才库，为企业的后续发展注入人才。

2.3将火力发电企业职工的需求作为工会工作的总方针

在工会工作发展中，火力发电企业要遵循以职工利益为导向的总的工作原则，努力更新工会工作方法，使工会工作突出电力企业的特点。在工会工作程序上，要把工会工作与职工的利益和要求緊密联系起来，激发职工参加工会活动的积极性。作为火力发电企业，其创新工作的出发点始终要确定满足一线职工的需求，从而激发工会工作的创造力。

2.4提高火力发电企业工会干部的综合素质

火电企业工会代表要根据我国其他火电企业改革方向的主要趋势，在相关业务的整体水平、较强的素质和能力、长期积累的相关知识、法律思想等方面力求精益求精，火电制造企业的年轻干部，一定要走出去，认清工会成立的悲观和消极局面，转变观念，及时接受。新时期，党和政府的新思想、新理念，增强了加入工会后的突破意识和创新意识，并根据企业的实际情况，确定了工会工作与工会需求的融合点。企业员工，实现活动流程的创新。坚持群众路线，深入基层，积累群众工作基础。比如，火力发电企业工会干部要充分利用新媒体手段，主动学习新时期党和政府的新思想、社会主义的新思想，通过工会培训班的渠道相互讨论交流，努力提高工会干部劳动关系的协调能力和处理能力，潜移默化地改善供电企业工会干部的政治素质与综合业务能力。

结束语

工会的建设是火力发电企业可持续发展的有力推动。它是企业始终保持无限青春和活力的强大动力源。其他火电企业联盟的规划与建设应在当代中国其他火电企业改革方向的新形势下牢牢立足，分析反馈机制的规划与建设，意识形态的内在观念以及其他几项工作方法和后期文化以及其他缺陷。积极进取，不断创新，通过加入工会在火力发电企业中发挥重要作用。

参考文献：

[1]王跃兵.增强县级火力发电企业工会组织的凝聚力刍议[J].现代国企研究，2017（18）：204.

[2]耿书波.火力发电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现方式[J].企业改革与管理，2016（06）：28.