新形势下企业政工工作管理方式的创新思考

张世鹏

摘要：随着十九大会议的顺利召开，社会的发展不仅要求政府工作人员加强基层党组织建设，企业同样也需要加强党建工作，要保证党组织在企业中的核心地位，同时发挥党员的先锋模范作用。 文章将先介绍加强企业党建政工工作的重要性，再指出其中存在的问题，针对问题提出具体的解决思路。

关键词：新形势;企业;政工工作;管理方式;创新

1政工工作对于事业单位的重要作用

（1）政工工作是事业单位工作发展的核心，是为了奠定事业单位工作人员的政治思想基础。政工工作通过深入开展事业单位工作人员思想政治教育活动，使事业单位工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为本单位的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，单位进而推动事业单位更加稳定发展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助事业单位工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升事业单位工作效率。反之，如果事业单位的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍事业单位的发展。

（2）政工工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束。思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。這种结果不仅阻碍事业单位的向前发展，也不利于事业单位树立的良好社会形象。因此，在当今阶段，事业单位的政工工作必须要与当前国家政策、时代要求、发展方向、社会背景紧密联系起来，结合本地区、本行业的实际情况，及时调整和探索政工工作的新思路新方法，充分发挥政治思想的引领作用，才能推动事业单位的全面发展。由此可见，政工工作不仅关系到事业单位工作人员的思想政治观念是否深入，也关系到事业单位工作能否有序开展，更关系到事业单位工作的成败。

2对国有企业政工队伍现状分析

2.1政工队伍综合素质不高

现今是知识经济时代，各行各业的专业理论以及技术不断改革，知识的更新越来越快，无论是自然科学，抑或是社会科学，都必须要在不断探索的过程中进步。在实际开展思想政治工作的过程中，要深入探索政工干部的能力发展需求及规律，确保政工人员的综合素养持续提升，除此之外，随着社会主义市场经济的发展而不断更新，政工工作也要不断革新。自改革开放以来，我国的国有企业在思想政治工作方面已经有了理想的发展，得益于全体政工干部的共同努力。但是观念的彻底改变并非一朝一夕，特别是部分客观因素，会使部分政工干部长久处于安于现状的境地，缺乏激励其进步的压力，便没有动力，无法创新，这样的政工人员无法适应新时代的政工工作要求。

2.2政工队伍结构配备不够合理

队伍结构的合理性，决定着政工工作的效率与成果，无论国企规模大小，在国企内部，从上到下，对于政工干部的安排配备，政工机构和人员配备都还要进一步得到完善，例如企业内部大到集团，小到分支机构，都要对政工部门进行专门设计，并且要考虑到政工干部的任命，避免影响政工工作效率。随着法规的实行以及现代企业制度的建立，企业普遍以经济效益核心去重设组织结构，对于机构政工人员完成定编定员，队伍优化又走向了极端化方向，开始完全忽视不直接产生经济效益的部门，减少人员分配，而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分，特别是在合资企业，这样的问题尤为严重，这会对国有企业的原作产生很大影响[2]。

2.3监管力度不到位

对于政工工作的监管，是保证政工工作效率以及质量的有效措施。在目前对于政工工作的监管中，虽然有专门的部门对其进行监管，但是相关管理模式以及规章制度中仍然采用传统办法，针对如今的政工工作所发挥的实际效果并不大。一方面是相关管理模式过于因循守旧，且主观随意性较大。监管人员在对政工工作进行监管的过程中，仍然盲目采用传统方法，只考虑外部惩罚，而没有考虑定义明确的规章制度，对于政工工作进行明文规定。而且监管人员在实际的管理过程中，对于政工工作的管理并不严格。由于缺乏明确的规章制度，监管人员主观随意性较大，对于在政工工作中出现的同类错误，处理的方式方法也不尽相同，不仅严重影响着监管工作的规范性，同时也不利于政工工作发展。另一方面，用于监管的规章制度过于传统，且模糊不清，不适应现代的社会背景。面对市场经济的大潮和社会上各种不正之风的冲击，要教育引导事业单位工作人员树立牢固的政治意识和规矩意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。因此就需要政工工作加强思想政治方面的宣传教育，同时也需要监管人员加强对于此类方面的管理。目前，由于所采用的监管制度过于传统以及缺乏有效的检查制度，严重影响了政工工作的效率和质量，阻碍着政工工作对于事业单位推动作用的发挥。

3加强政工工作对事业单位发挥推动作用的建议

3.1规范完善制度

建立起规范、准确、明晰的制度，才能有力约束政工工作，防止工作当中出现缺陷与偏差。目前，针对政工工作的监管不规范、不准确等方面的不足，更应当加强政工工作的监管制度建设。首先应设立专门的内监机制和人员，对于政工工作的实施情况进行定期检查，实时跟进政工工作的开展以及工作的成效，达到初步监管的目标。其次，必须建立一套科学、系统、完善的管理制度。制度的制定，必须要联合当今的时代背景，从实际情况出发，制定合法合规、定性准确、职责清晰、便于监管、与时俱进的规章制度。只有这样才能更有效地解决当前政工工作中出现的问题，从而在根本上规范单位的内部管理，促进工作人员实施更加科学完善的思想政治教育，达到推动事业单位发展的目的。

3.2制定完善的政工工作内容

企业开展政工工作需要结合实际的企业经营管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，意识到企业政治工作的重要性，所以为了更好地提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的社会政治工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。

3.3提高企业政工人员的综合素质

在某种程度上，所有的工作场所都是政治性的，仅仅因为人们把他们的个人情感、需求、抱负和不安全感帶入了日常的职业生活，这也充分说明了企业开展政工工作的必要性。提高企业政工人员的综合素质是提高政工工作效果，完善现有的政工思路，不断增强企业工作活力的重要措施。正如我们所看到的，政治的基础工作都是关于人与人之间的工作，如此强大人际关系技巧在建立和维护整个工作中起着举足轻重的作用，将对政工工作的开展很有帮助。在开展政工工作的过程中工作人员应该懂得控制自己的情绪，避免一些反面情绪的产生导致问题的发生。此外工作人员还应该学会自律，在行动之前要反复思考，对可能产生的结果进行思考，评估利害之后再进行相关措施。同时也有助于及时地了解他人的情绪，了解他们喜欢或者不喜欢的方式，有利于日后长期的交流。此外，政工工作的开展可以提高效率，建立人际关系，加快变革，同时为组织及其成员谋利。工作人员应该在掌握政工工作要求的基础上，对现在有待完善的地方进行总结，然后制定出一套可行的解决方案，在实施的过程中不断地去完善，使之可以取得比较理想的效果。主张小组成员之间竞争式的工作方法，这样可以调动工作人员的积极性，也可以让工作人员主动去学习一些新的东西，有助于企业政工人员整体综合素质的提升。

结束语

综上所述，我国的企业政工工作的进行对企业的管理发展有重要的影响，企业政工工作通过对企业内部的思想素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而在潜移默化之中影响员工的思想。与此同时，工作人员通过敏锐的观察能力，对企业内部人员出现的问题进行及时的疏导，为企业员工提升在企业内部的归属感，同时提升员工的凝聚力 ; 通过及时了解企业的发展目标，提升企业的工作效率。

参考文献：

[1]杨奇.新时期企业政工管理方式创新研究[J].时代金融，2017（36）：95-96.

[2]谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察，2017（36）：55-56.

[3]郭玲璋. 谈政工对企业思想政治工作的推动[N]. 发展导报，2017-12-26（025）.

[4]王丁可.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究（电子版），2017（36）：178.

[5]柴志强.有效开展党建政工工作的方法探讨[J].现代经济信息，2017（24）：420.