现代管理体制下国企政工工作探讨

秦文军

摘要：当前国企在发展的过程中，需要遵循现代管理体制的要求，对企业内部的管理工作以及各项工作内容进行改革才能更好的发展。很多国企在发展的过程中，已经建立了现代管理体制，并且对这个体制进行了逐步的完善，政工工作已经成为企业发展过程中的一个重要组成部分。但是当前在进行政工工作的过程中，还是面临一定的问题，需要对这些问题进行深入的分析，并且采取有效的措施来解决这些问题，才能更好的开展政工工作。本文就现代管理体制下国体政工工作进行相关的分析和探讨。

关键词：现代管理体制;国企;政工工作

引言

现阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。

1、企业政工工作的作用

中国特色社会主义进入新时代，国有企业的改革进入攻坚阶段。企业改革发展任务的艰巨性，也使得员工来自各方面的压力越来越大。日常工作的机械重复，追求完成生产活动的吸引力，对于员工追求美好生活的愿望来说远远不够，自然缺乏工作的积极性;企业追求利益最大化，往往缺少对员工人性化需求的关注，员工无法正视由此带来的思想上的困惑和工作中的困境，最终形成思想和行为障碍。企业的党建工作要应对来自不同领域的考验，但是归根到底，要围绕生产一线的员工来开展。只有通过基层党组织的工作，让每一名党员发挥作用，做到思想工作与完成工作任务相匹配，才能带动和影响员工，进而让员工对工作充满激情，对前途充满信心[1]。

2、我国国企政工工作开展现状

2.1、重视程度不足

当前我国企业在发展的过程中，并没有重视政工工作的开展，甚至很多管理层认为这项工作不重要。自从我国开始实行现代管理体制之后，国有企业在发展的过程中，已经开始逐步的开展政工工作。但是在开展这项工作的过程中，依然面临着很多问题，导致政工工作被边缘化。因为企业对于这项工作的定位不明确，在开展的过程中也没有根据职能要求进行各项建设，导致这项工作的发展面临更大的困难[2]。

2.2、政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激

“鲶鱼效应”是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力。鲶鱼效应能很好的应用与国有企业的政治管理工作中。由于国有企业的特点，企业各部门的工作人员和各岗位的员工都是长期固定的位置，工作方式、工作内容长期不会发生变动，工作系统因此变得愈加僵化，企业员工长期在此工作模式之下工作动力不足，工作效率低，缺乏创新创造能力，进而员工对企业的管理制度产生怀疑和意见，形成恶性循环，进一步造成国有企业的管理工作停滞不前。

2.3、政工干部的思想容易出现波动

当前，社会经济持续发展，企业也正处于转型升级的重要时期。从某种意义上而言，现代企业制度已经建立。但是企业政工干部的综合素质却跟不上时代发展的步伐，他们的思想不够成熟，且容易出现波动，对于企业和自己的未来都感到迷茫。同时，一些企业开始精简机构和人员，使得一些干部工作量不断增加，甚至存在身兼数职的状况[3]。

3、现代管理体制下国企政工工作开展措施

3.1、提高重视程度

国企在发展的过程中，应该重视政工工作，并且建立一个完善的规章制度，对这项工作内容进行约束和管理。在现代管理体制的要求下，企业需要对政工工作的职能进行改变，将政工工作与企业的经营活动联系起来。而且在开展工作的过程中，需要充分发挥这项工作的职能，并且真正认识到这项工作的重要性。在开展工作的过程中。还需要明确工作定位，根据企业的实际经营情况以及工作目标，对工作形式进行改善，才能更好的开展这项工作，并且解决群众的各项问题[4]。

3.2、转变工作理念，不断创新和丰富工作手段

在企业的不断发展和转型期，要想做好企业的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。首先，企业应以现代化的企业管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升。此外，企业应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的企业文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化;要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的企业文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现企业文化的高质量渗透[5]。

3.3、坚持与人才队伍建设紧密结合，确保党组织执行力

深入贯彻人才强企战略，把建设高素质的经营管理者队伍、专业人才队伍、党员队伍、职工队伍贯穿于党建工作的始终。为公司各项工作的有序开展提供人才支撑。在工作中善于发挥党组织职能，鼓励员工从职务、业务两个通道进步，更多的為有学习热情、专业才能的公司人才提供学习途径，多方面激发员工学习热情。以每年评选各类先进为契机，在公司范围内重点抓先进典型的选材，大力弘扬先进的典型事迹，形成以先进为荣，以优秀为尊，积极向上的良好氛围。

3.4、加强企业政工干部的多元化培养

随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求[6]。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。

3.5、找准系统构建的切入点

国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务[7]。

结束语

综上所述，在进行政工工作的过程中，需要创造社会价值，还需要满足企业的经济发展要求，因此需要对政工工作进行改善和优化，才能促进这项工作进行更好的发展。

参考文献：

[1]王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究，2018（08）：240.

[2]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息，2016（08）：41.

[3]李淼.现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].经贸实践，2016（04）：25.

[4]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2016（02）：253.

[5]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化，2013（23）：11.

[6]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].东方企业文化，2013（04）：136.

[7]国林霞.浅议现代国企管理中的政工工作[J].今日中国论坛，2012（12）：49+51.