全职妈妈重回职场困境及对策研究

赵莹

由于女性特殊的生理属性，为了完成与生俱来的使命，许多女性因生育而放弃了工作。据调查显示，新时期的全职妈妈大多受到过良好的教育，在职场上也非常出色，为了孩子选择做了全职妈妈，但是随着孩子的长大，全职妈妈不再需要过多的时间来照顾孩子，便有了重返职场的需求，再次就业的环境让全职妈妈们不太适应。中国的全职妈妈群体数量不断增长有其特殊的社会原因，她们重返职场对家庭和社会也都有着积极影响。本文着重探讨全职妈妈面临重返职场的困境时，如何挖掘和调动自身及外部资源，探索全职妈妈重返职场的意见、对策及途径。

1 研究背景

在今年某省三八节举办的一场女子专场招聘会上，多了这样一个群体，她们年龄大多在三十岁左右，受过高等教育，离开职场大约3至5年，想要寻求的职位以管理岗居多，而在现场的应聘却很难找到合适的岗位，她们有一个共同的名字叫“宝妈”，也就是全职妈妈。根据大数据显示，2010年全国 18?64岁女性中有29.1%不在业，比10年前提高了16.1%。全职妈妈每年按照30%的上升比例增加，这种现象尤其体现在一线城市中。在这些全职妈妈当中，相当一部分是受过高等教育的年轻女性，选择做全职妈妈一是出于对育儿教育的重新认识，新的教育理念让妈妈们认识到隔代教育的弊端，从而更愿意自己教育孩子。第二个原因是出于"不得已”。中国家庭中教育大多数落在了母亲的肩上，父亲的参与往往是间断性的。第三，找不到合适的工作或是需要照顾身体有残疾的子女选择做全职妈妈的也占有一定比例。直到子女到了入托年龄，全职妈妈的时间和精力出现了空白期，便开始重新规划自己的职业生涯，受金融危机影响，全职太太重返职场成为城市普遍的职场现象。然而长期脱离职场的危机感以及职场变化，让全职妈妈们重返职场陷入了困境。

2 全职妈妈重返职场的必要性

一直以来，女性作为生育政策的载体，对全人类的进步和发展都具有重要意义。生育对于女性本身来说不仅仅是一种义务，也是自身价值的体现和对社会的一种回报，对于国家的发展壮大和长治久安起着基础性作用。然而，女性既是家庭生活的主要贡献者，也是劳动力市场不可或缺的部分，当女性为了生育和抚养孩子而不得不退出劳动力市场，放弃就业的时候付出了沉重的代价。对于全职妈妈来讲，由经济不独立带来的影响首先是在家庭中地位下降。其二是与社会脱节。家务的繁琐，让全职妈妈失去或远离了原有的交际圈，因此全职妈妈常有非常强烈的不安全感。更重要的是母亲为了孩子而消解自我，表现之一就是当女性的角色几乎压缩到和母亲角色等同时，女性个体的价值就被消解。而消解的女性必然会产生生存焦虑，这种焦虑会影响到整个家庭，特别会带给下一代负面的影响。近年来，性别平等不断在全世界范围内倡导，女性在家庭生活中主导地位逐步提升，其主要原因是通过参与社会工作途径得以实现，也是女性得到尊重和经济地位的主要手段。只有通过自我在工作中的扩展，给全职妈妈以抵抗消解主体性和自我成长的机会和空间，才能化解她们的焦虑。对社会来说，中国目前逐渐进入老龄化社会，需要适龄的劳动人口填补劳动力缺口。从这几方面来看，全职妈妈的再就业都是具有积极的、重要的意义，应当获得自身和家庭的认可以及社会的支持。但无疑全职妈妈重回职场所面临的压力也是巨大的。

3 全职妈妈重返职场面临的困难

提及再就业最大的困难，超过半数的全职主妇认为是与社会、职场人脉疏远，职场竞争力下降，25%的全职妈妈担心在经济形势不景气的背景下，合适的岗位并不多;此外，约有 12%的人认为是心态问题，如缺乏自信，工作斗志减弱等。总体来说，全职妈妈重返职场有几大困难：第一，职业角色中断导致的失落感，尤其是接受过高等教育的全职妈妈的这种心里落差更大;第二，年龄偏大面临更多用人单位的歧视。年龄偏大面对更多“挑剔”重新步入职场时，全职妈妈们大多已经30岁左右，与刚刚毕业的20来岁的年轻人相比，年纪偏大。不少用人单位也对她们更“挑剔”，认为年龄大又有小孩的女性在回到职场后，已经没有了年轻人的冲劲，在工作时心中会有一份对家庭的牵挂，不能全心全意地投入工作;第三，新技能更新跟不上。教育行业、IT行业的等知识和技能更新换代比较快，全职妈妈长期不在职场，如果平时不注重知识的更新和积累，会造成全职妈妈对新岗位手足无措;第四，受家庭负担的影响，岗位选择有局限性，大多数妈妈在选择岗位的时候，会优先考虑家庭因素，选择离家近，工作时间灵活的职业，这也是造成全职妈妈难就业的一个因素;第五，国家相关扶持政策缺失，缺乏足够的社会支持。上述几方面的社会原因使得全职妈妈重返职场顾虑重重。

4 全职妈妈重返职场对策及建议

在职业选择方面，管理类和技术类的职业被全职妈妈认为是比较难以实现再就业的领域。超过六成的全职妈妈认为重返职场最需要的是知识结构的更新、以及必要的岗前培训，但也有一部分人认为心理调适更重要;小部分人认为调整生活规律也十分重要。但总体来说，全职妈妈重返社会和职场时，需要家人能够给予帮助和支持，帮助她们树立信心并分担家庭责任，同时全职妈妈自己也应当为重返职场做好准备。

一是提前做好职业生涯规划。著名经济学家劳伦斯·萨默斯说：“生儿育女是世界上最重要的工作。”职业女性选择完成这像神圣的使命，首先需要对自己的人生做一个新的规划和总结，明确产后的方向与目标，提前为生育后重返职场做好心态、能力和人际关系上的准备。要根据目前就业的难的研究进行科学的预测。根据运动员当前的运动状态，从内部、外部充分考量，同时根据训练可能达到的状态，进行相应的训练安排。这样的训练，是根据运动员的状态以及现实条件 ，做出的最为合理的安排，并非是根据某单一的子系统所作出的决策。考虑的方面更加全面，那么，所作出的训练决策也变更加的科学。竞技运动训练整体性研究，可以根据运动员自身的特殊性，采用最小的代价，从多角度、多维度等因素进行全方位的审视，实现整体最优原则，将所有子系统处于一个和谐、统一状态之下，从而确保运动员的训练状态始终处于一个可持续的、科学的发展状态。随着科技的迅速发展，对运动员的训练的研究更加的科学化、系统化，从整体出发，做出科学的决策，从而为运动员的进步提供源源不断的动力。其实，竞技运动训练整体性研究，是经济运动研究发展的必然，是现实条件所作出的科学的选择。

4 总结

竞技运动中的训练，是一种遵循自然规律、身心发展规律，不断追求运动极限的过程，反映着一种天人合一的追求。随着竞技运动的不断发展，竞技运动已经取得了比较高的成就，而在高起点上进一步追寻更高层次的发展，这对无疑是对人的身心以及训练过程提出了更高的要求。所以说，要求全面、系统的研究训练中可能产生的主、客观因素的影响，加强各影响的子系统的研究，使其處于一个协调的系统中，将不利影响转换为有利影响，将有利影响发挥到最大。基于此目的，加强经济运动中的整体性研究，科学的看待训练中的各项影响因素，从而不断挖掘运动员训练中的潜力，不断追求人类的身心发展的极限。竞技运动训练的整体性研究，正是遵循了这一发展规律，为竞技运动中各项训练决策提供决策的依据，推动着竞技运动的不断发展。

（作者单位：空军预警学院基础部军事共同基础教研室）