高职学生干部管理中应注意的几点问题分析

李莉

高职院校学生干部管理工作能够直接影响学校对于学生的管理工作，所以，学生干部管理工作在学校管理工作中不可小觑。学生干部是指在学生群体中担任某些职务，负责某些职责，协助学校进行管理工作的一种学生身份。选举标准一般是要求品学兼优的学生。笔者将从高职学校学生干部管理的作用进行探究和分析，整理出学生干部管理所存在的一些问题，以供后者借鉴。

目前各大高职院校的学生干部作为学生群体的领导者和教师人员的辅助者踊跃于学校组织安排的各项活动之中。高职院校已属于高等教育的教学范畴，倾向于提倡学生自我管理，自我学习。在选拔学生干部时，一定要严谨的筛选出能承担得起这份岗位职责的学生，明确自身基本职责所在，帮助教师管理学生。

1 高职院校学生干部在学校管理中的作用

高职院校学生干部在学校管理工作中有着重要作用。他们从学生中选拔而来，更加的了解学生事务，能起到出良好的学生管理工作。他们是传递老师像学生发出信号的小喇叭，构建老师与学生交流的桥梁，也是各种学院活动的组织者和宣传者，学生干部的管理工作的好坏与高职院校的学生管理工作的好坏成正比。

1.1学生干部管理是学院管理的重要部分

学生干部从学生群体中来，然后回到学生群体中去。学生干部始终是学习的中坚力量，学生中的主力军和领导者，应当始终保持其每一个学生干部先进性和纯洁性。学生也要始终坚持学生干部的领导，紧密团结在以学院学生会主席为核心的学生会周围。学生干部作为学生群体中的领头羊，同样也是高职院校管理公正开展的急行军。学生干部协助辅导员管理学生，将学生的想法和诉求整理组合起来向老师汇报。与此同时，他们又将老师和学校各部门的各种政策和组织的校园文化活动下发给学生自发组织和实践。没有学生干部，学校各类相关工作都很难得到有效开展。

1.2学生干部能够起到榜样效应

大胆搞好对学生干部的任命和扶持，尽可能令学生发挥自我管理、自我监督、自我教育的能力。优秀的学院一定是有着一群品学兼优、责任心强、愿意为同学服务的学生担任学生干部，尽可能根据他们各自的性格、能力安排各自合适的职位，做到分配合理，责任明确，用心教育和培养，使其起到榜样作用，从而带动其他同学共同进步。对于那些不服从学生干部管理，仍然对抗组织纪律性的同学，辅导员尽量晓之以理，动之以情，让学生自我反省，学会约束自己，養成自己良好的行为习惯。

1.3学生干部的责任是构筑文明和谐的校园环境

文明和谐的校园环境需要学生干部的努力，作为学生群体的发言人和领导者，应不忘初心、牢记使命，带领全体学生为营造文明和谐的校园环境添砖加瓦，为学校的持续稳定健康发展做出一定贡献。要做到这些，必须要管理好学生干部群体，极大地发挥学生干部管理工作。

2 高职学生干部管理工作中存在的问题

2.1缺乏合理的学生干部培养机制和选拔机制

高职院校在关于学生会干部管理专项工作中明确列出规章制度，但大多流于形式主义，没有得到真正的实施和落实。学校方面应定期对高职学生干部进行科学、合理的思想教育培训，以便高职学生干部更好的帮助老师学校管理学生相关工作和各类组织活动。除此之外，还应当列出系统化的选拔机制，优胜劣汰，将那些侵蚀学生会健康肌体、影响学校声誉的腐败堕落学生驱逐出去，始终保持学生干部在学生群体中的先进性和纯洁性。

2.2部分学生干部队伍自身思想素质不足

一些学生会干部思想素质低下，极大影响的学习管理工作的开展进度，更甚者会给学生干部集体带来负面影响，如公报私仇等。学校方面在抓好学生干部的思想作风问题可谓势在必行。学习方面定期对学生干部群体进行思想教育，让学生干部不断根据社会主义核心价值观为基准切身端正自身思想意识，防止思想滑坡。严抓学生干部作风问题，例如有的学生干部官僚主义作风抬头：“罗XX是你叫的吗？叫罗主席。”一定要将学生干部这种不良习气扼杀在摇篮之中，废除于襁褓之内。对于上诉问题，一旦有学生干部触发，直接驱逐出学生干部群体，真正做到零容忍。少年智则国智;少年强则国强。只要做好这些，才能真正建立起一支合格的学生干部队伍，在高职院校管理工作中发挥巨大作用。

2.3学校方面对学生干部重视程度不够

高职院校在学生管理这一方面很多轻视了学生干部的重要性，常常将学生干部置于摆设的尴尬地位，始终安排一些无关紧要的工作，让学生干部的日常工作类似杂役。学校对于学生干部要适度放权的同时，又要做到一定监视和把控，调节好一定的力度，争取将学生干部的作用和效果发挥得淋漓尽致。

3 结束语

总而言之，在高职院校管理工作中，学生干部发挥着不容小觑的作用。所以，高职院校的学生管理工作应当适度让学生去做，真正做到“自主学习”、“自我管理”，学校需要注重对他们的选拔和培养，为学校营造文明和谐的校园环境打好基础。

（作者单位：内蒙古电子信息职业技术学院）