新时期水利施工企业的政工队伍建设探讨

李玉兵

摘 要：近年来，随着时代的发展与进步，政工队伍在水利施工企业中发挥着愈加重要的作用，其是组织施工、促使施工顺利进行的重要保证。因此，在新的时代背景下，对水利施工企业的政工队伍进行建设是非常重要的，需要引起我们的进一步重视。文章针对新时期水利施工企业的政工队伍建设进行了具体的分析，以期为大家以后的工作起到一定的借鉴和参考作用。

关键词：新时期;水利施工企业;政工队伍建设

政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中具有较高的威信，如此才能较好地开展政工工作，为企业和谐发展作贡献。然而，当前施工企业的基层政工队伍因一些问题的存在，影响了基层政工工作的开展，必须切实加强基层政工队伍的建设。

一、水利施工企业政工队伍建设的重要性

（一）为水利施工企业员工提供思想保障

水利施工企业政工队伍建设的主要目标是对广大员工的思想进行改造和转化，通过思想政治工作，提高广大员工的思想政治觉悟，爱岗敬业意识。所以，政工工作的开展需要多方面的知识，这就要求施工企业政工队伍人员要具备良好的综合素质。现阶段，社会环境复杂，施工企业广大员工的思想已经呈现出了多元化的发展趋势。这就要求施工企业一定要将政队伍建设落实到实处，只有政工队伍系统、科学地开展工作，才能为施工企业的日常生产经营活动提供坚实的思想保障，从而促进企业的健康发展。

（二）有利于企业文化的传承与发展

随着社会主义市场经济的发展，传统的国有体制已经不能满足当前经济的发展需要，众多企业处在改革转型的重要历史阶段，机遇和挑战并存。所以，如何顺利保障企业成功转型，深化改革，有效克服广大员工们的思想障碍，解决各种利益之间的矛盾，是水利施工企业政工队伍建设面临的主要问题。施工企业政工队伍是协调和缓解企业内部思想问题的主体，不仅可以促进企业的安全生产、保证工程质量、维护员工思想的稳定，也将更加有利于企业文化的传承与发展。

（三）提高施工作业人员的综合素质

政工人员通过科学、系统地学习，可以不断反省自己思想上和业务技能上的不足，以适应企业的发展需要，紧跟时代发展。例如：在当前信息化时代背景下，政工工作人员一定要了解和掌握新媒体网络技术的相关知识，通过积极有效地与员工沟通，将会取得事半功倍的效果。此外，企业要不断调整自己的发展战略，重视政工人员的能力培养，通过提供各种创新学习的机會，以提高员工的思想政治水平和业务能力。

二、新时期水利施工企业政工队伍建设中存在的问题

（一）政工干部热情不高，工作效率低下

首先，水利施工企业政工人员由于长时间对基层员工进行思想政治工作教育，因得不到重视而形同“说教”，没能取得良好效果，所以身心疲惫;其次，由于水利施工企业普遍对政工工作不够重视，政工人员对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。

（二）政工人才结构不尽合理

表现在以下三个方面：一是年龄结构。一些新建施工企业大多数政工人员刚从学校毕业，年龄偏小，从事政工工作时间短，实践经验少，而整个水利施工行业政工人员平均年龄却又偏大，部分人员对新理论、新技术学习不够。二是知识结构。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育学专业的人数不足30%，既具有水利施工企业管理经验、又熟悉政工业务的复合型人才不到40%，60%以上的政工人员是半路出家，欠缺良好的专业基础，沟通、协调、接受新知识能力较弱;三是性别结构。水利施工企业女性政工人员少，甚至全部是男性，男女比例失衡有时也不利于政工工作的开展。

（三）定位模糊，认识不够，部分政工人员素质有待提高

有些政工干部自身素质及能力不能适应政工工作需要，距离生产经营、企业管理、技术革新等企业核心工作要求差距较大，导致自身定位模糊，在工作中得过且过。一是工作思路不清，就党建抓党建;二是工作职责不清，工作照抄照搬无特色;三是普遍不重视政工工作，认为水利施工企业主要工作就是施工生产，思想政治工作无非就是喊喊口号、走走形式，创造不了效益。这些现象，一定程度上反映了当前水利施工企业政工工作的现状，但也充分说明了政工干部自身素质不高、原则性不强、工作能力不强的问题，致使基层思想政治工作效果大打折扣。

三、加强水利施工企业政工队伍建设的有效方法

（一）提高对政工队伍建设的重视程度

在经济全球化快速发展的时代背景下，水利施工市场面临着严峻的挑战。所以，施工企业要定期组织员工进行政工教育工作，使大家自觉遵守企业标准，维护企业形象，从而获得更多的经济效益。首先，企业内部要形成积极的工作环境，打造适合企业发展的专属品牌。其次，加强政工人员的思想政治工作学习，使大家提升自身的理论知识和思想政治觉悟，正确实施和研究施工方案，为企业的健康发展做出努力。再次，在具体工作中，要创造人尽其才、物尽其用的学习氛围，调动政工人员工作的积极性和主动性，从而为施工企业政工队伍建设培养更多的优秀人才。最后，要关心政工人员成长，政工人员的工作经常是无形的工作，事无巨细，其实他们默默无闻，经常当“绿叶”，奉献了很多，非常辛苦。作为企业一级的组织，应该关心他们，切实帮助他们解决生产工作学习中的实际困难，让他们愉快地工作。

（二）加强培训教育，提高综合素质

把对政工人员的培训和继续教育作为企业长期发展的经营战略，不断提高基层政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性;二是拓宽培训形式，采用“请进来”、“送出去”等方式，经常邀请政工方面的专家、教授进行理论辅导、业务培训、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送基层优秀的政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动;三是扩大培训内容，政工工作综合性很强，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经营管理、施工技术等知识创造条件，不断提高他们做好思想政治工作的能力。

（三）建立高效的员工激励机制

高效可靠的员工激励机制的建立和完善，能够为企业政工队伍的发展创造良好的环境。首先需要建立公平、公正、合理且又科学的政工人员考评制度，在岗位评优升职以及年度奖金方面要优先考虑、推荐那些在政工工作岗位上表现较为突出的政工人员，让政工工作人员能够切实体会到努力工作带来的切身利益，进而能够以更加积极的姿态投入到政工工作中，为水利企业做出更多的贡献。要发挥榜样带头作用，激发政工员工的荣誉感，在企业内部形成良好的竞争氛围。另外，有奖励就必然有惩处，激励制度的作用不是单一的，同时也需要建立合理的淘汰机制，在企业内部形成良好的优胜劣汰机制，对那些业务水平较低、缺乏工作责任心的政工工作人员，要给予帮助提高或者调岗安排，使得人尽其才。

四、结语

总之，政工工作在企业管理和发展中发挥着重要作用，然而，当前各种问题的存在妨碍了政工工作的开展。要切实开展好政工工作并发挥好政工工作的作用，就需要水利施工企业建设一支高素质的政工工作队伍，坚持以人为本，提高政工队伍的服务意识，创新政工工作的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为企业发展凝聚力量。

参考文献：

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