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文化建设在促进医院高质量发展中的作用

2019-10-19张驰郑尚英

企业文化 2019年15期
关键词:医院文化建设思路

张驰 郑尚英

摘要:文化建设在医院生存发展历程中,属于重要的宝贵物质与战略资源,对于提高医院整体素质与核心竞争力起到关键作用,还会影响到医院的和谐发展。医院文化属于一种群体文化,以社会文化为基础形成,具有医院自身的特点,更是医院的外在形象。加强医院文化建设,既能够提高医院的服务质量,还能够保证医院的经济效益与社会效益。本文首先分析医院文化的内涵与作用,针对文化建设过程中存在的问题提出相关内容发展思路,以此提高医院文化实力。

关键词:医院文化;建设思路;发展作用

一、医院文化建设的内涵与作用

(一)医院文化建设的内涵

医院文化,属于医院硬文化和医院软文化的有机结合体。所谓医院硬文化,就是指医院的物质状态,例如医疗设备、医院建筑等,医院软文化则是指在发展的过程中,所形成的独有思想以及观念等意识形态。加强硬文化与软文化的协作,形成医院独有的群体文化,对于医护人员而言,这样的群体文化能够对其精神状态与行为进行引导。医院独有的组织结构模式、员工的行为规范、精神面貌,都涵盖于医院文化的内涵,以及员工对医院的荣誉感和归属感。

(二)医院文化建设的作用

导向、约束、凝聚等都属于医院文化的潜在作用,通过潜移默化的力量,在医院文化建设的过程中将其价值观念传递给工作人员,医院借助这种可持续发展的文化,为员工传递医院的工作理念以及精神。医院文化具有凝聚员工的作用,在渗透文化的过程中使员工团结一致,最终达到员工与医院互利双赢的局面。另外,医院文化对员工还有激励作用,提高员工的热爱程度。在医院文化的信息传播方面,能够将辐射的作用充分发挥出来,提高医院的外在形象,将医院的优秀文化传递给群众。

(三)医院文化建设的路径

在医院文化建设过程中,领导者自身的文化也起到了重要促进作用,医院领导的重视以及树立领导者文化,就是医院文化建设的重点。医院领导者以智慧的理念和思维,对医院文化进行正确引导,提高医院的核心凝聚力。另外,完善流程也是文化建设的重点,在潜移默化的过程中形成流程文化,医院自身应具备独特的文化惯性,既有积极作用也有消极作用,积极将文化传承放大,就是建设医院文化路径,将消极文化逐渐消退。最后,还应将医院构建成学习型医院,真正实现全员学习并且终身学习。

二、医院文化建设的发展思路

(一)进行良好规划

医院文化建设属于一个长期的过程中,需要相关的发展规划作为理论指导。医院文化建设规划应包含以下几个步骤。首先,确定医院文化建设战略模式,对医院文化建设阶段进行划分,在文化建设过程中制定短期计划与中期计划,根据医院的实际发展情况进行合理选择。其次,医院还应根据自身文化现状,深入调查论证员工的行为取向以及医院价值观,要求广大医务人员积极参与其中。最后,医院文化属于一个综合体系,需要由精神文化、物质文化、行为文化等有机相互结合,物质文化属于精神文化的基础,精神文化是医院文化建设的重点。

(二)改进医疗质量

救死扶伤是医院的医生与护士给予患者最大的服务,减少患者的痛苦以及经济方面的损失,医疗技术质量是决定这些因素的关键。在医院发展的历程中,假如缺乏精湛的医疗技术质量,就缺乏市场前景,难以获取更多经济效益。由于先进的医疗设备价格高昂,但是能够为医院带来更多的经济效益和社会效益,医院物质基础是否雄厚,能够通过医疗设备从侧面反映出来,也是获取患者信任的重要条件。医院在采购医疗设备的过程中,还应与自身实际情况和市场优势相互结合,着重突出重点避免盲目采购。

(三)重视医护形象

医院形象就是为社会工作留下的外在形象,这种形象可以划分为可见与不可见两方面。具有物理属性或者具有外在形象的就是可见形象,例如医疗环境、建筑布局、服饰语言等。通过医院的价值观和服务理念展现出来的形象就是不可见形象,这种理念通过可见或者可以感受的方式展示出来,医生与护士起到载体作用,因此,医院应给予医生、护士形象建设高度重视。提高医生、护士的内在素质,加强其医德修养。医护人员明确自身肩负的责任与道义,关心患者、尊重患者,最大限度的表現出爱岗敬业精神,在激励他们的同时提高其医疗服务质量与医术,最大限度的减少患者的痛苦。在医院文化建设过程中,将以人为本的理念贯彻落实到实处。另外,积极培养专业人才,运用医疗设备对病人情况进行分析诊断的关键还是人,医护人员的素养能够直接影响到医疗的水平与实力,同时决定医院今后的发展方向。医院给予员工培训工作高度重视,倡导终身学习的观念,为员工营造良好的学习环境,不断提高员工的综合素养。

三、结语

总而言之,医院文化建设属于一项长期且系统的工程,并非一朝一夕出现显著成果。在社会主义文化当中,医院文化属于重要组成部分,在增强医院凝聚力与提高竞争力方面具有重要作用。随着医疗卫生体制改革的不断深化,为医院文化建设提出了更高的要求与挑战。因此,应遵守医院文化发展的客观规律,紧跟时代的发展做到与时俱进,为医院今后的健康可持续发展奠定基础。

参考文献:

[1]丁树栋,管恩兰.试论医院文化和医患关系[A].第七次全国中西医结合变态反应学术会议、辽宁省首届中西医结合变态反应学术会议、沈阳军区首届免疫学及变态反应学术会议论文汇编[C].2015

[2]孙玉勤.培育医院文化 再造医院品牌——打造患者信赖的医院品牌[A].第13届全国骨科护理学术交流会议、全国社区护理学术交流会议论文汇编[C].2011.

[3]韩电旗.新医改背景下医院思想政治工作探讨[A].黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年2月会议论文集[C].2016.

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