提高后勤干部综合素质是加强后勤干部队伍建设的基础

周涛

摘要：在当前社会发展中，企业的后勤管理问题越来越重要，实踐证明，提高后勤干部综合素质是加强后勤干部队伍建设的基础，为此就要求企业通过有效的管理手段，促进后勤干部综合素质的提升，加强后勤干部队伍建设。本文立足于当前我国企业后勤管理模式，分析提高后勤干部综合素质是加强后勤干部队伍建设的基础的正确性，并提出提高后勤干部综合素质的方式方法，以期促进我国后勤队伍建设。

关键词：后勤干部;综合素质;干部队伍;建设基础

提高后勤干部的综合素质，有利于后勤管理队伍的壮大，我们要在不断的努力下，做到后勤管理逐渐流程化，现如今各大企业开始通过学习交流、党政教育等问题对后勤干部综合素质进行培养，以期促进企业后勤工作发展，加快企业成长。

一、提高后勤干部综合素质是加强后勤干部队伍建设的基础

（一）提高后勤干部综合素质有利于形成优秀的后勤管理体系

企业后勤工作的开展效果主要由后勤管理人员的综合素质决定，优秀的后勤管理人员在日常工作以及对突发事件的处理能力上都比较高，他们可以根据自己的专业知识对后勤管理发展有一个全面的规划，以最优的后勤管理体系带动企业发展。在当前很多企业，后勤管理干部团队肩负着考察、调研、制定，实施等多方面任务，后勤管理人员的综合素质直接带动了后勤体系的建设。

（二）以提高后勤干部综合素质对后勤干部队伍进行建设

为了提高后勤管理队伍的综合能力，需要切实提高后勤管理干部的综合素质，良好的后勤管理素质一方面可以提高后勤问题的解决效果，例如在企业发生拨款申请问题时，高素质管理人员可以迅速做好申请单的拟定，并根据这一问题对财务审批系统进行改良。另一方面高素质的管理人员可以正确树立自己的工作价值观，坚决不因为个人的权利进行腐败，可以很大程度上杜绝后勤管理上的问题[1]。

（三）后勤干部的综合素质直接关系企业后勤工作的发展

后勤管理干部是后勤工作的主体，为此可以得出，后勤干部的综合素质直接关系企业后勤工作的发展。在企业日常后勤工作的处理中，企业高管并不会对企业后勤问题进行针对管理，后勤管理干部就是后勤管理工作的第一站，管理人员通过自己所掌握的技术以及方法，对后勤管理中所出现的问题做出优化，使企业后勤管理工作的发展，符合本企业发展要求，并与社会发展进程相适应。

二、提高后勤干部综合素质的方式方法

企业的发展离不开后勤干部队伍的建设，为此就需要通过不断学习、党政教育、工作方法的创新、工作能力的提升进行后勤管理干部的综合素质的提高，以下就对提高后勤干部综合素质的方式方法进行具体分析。

（一）通过不断学习，提高后勤管理干部的综合素质

后勤部门的管理存在较强的多样性，其管理模式要随着社会的进步发生转变，为此就要求通过不断学习，提高后勤管理干部的综合素质。后勤干部的学习分为企业学习和个人学习，企业学习主要是通过培训、讲座、交流来进行方法沟通，以互相交流的方式提高管理人员的综合能力，另外一种是后勤管理干部的个人学习，可以通过对平时工作中出现问题的分析，并对工作流程进行记录，达到一个技能巩固的作用，也要以互联网、报刊等先进手段对后勤管理的专业知识进行学习，达到加强技能的效果[2]。

（二）加强党政教育，提高后勤管理干部的综合素质

加强党政教育，提高后勤管理干部的综合素质，这一提高企业后勤干部队伍建设的方法比较适用于国有企业，国有企业的发展是由党政工作理念进行指导的，为此可以通过党政教育，强化管理人员爱岗敬业的思想，并以党的最新方针为党政工作开展方向，促进企业后勤管理工作的进步[3]。在实际应用中，企业可以将党建融入到企业文化中，在不知不觉中渗透进管理人员的思想中，以党风党政建设提高企业后勤管理人员综合素质，以加强后勤干部队伍建设。

（三）不断创新工作方法，提高后勤管理干部的综合素质

在社会的高速发展下，一成不变的后勤管理模式不再适用于企业的发展，也无法促进企业后勤管理人员综合素质的提高，为此就要求不断创新工作方法，提高后勤管理干部的综合素质。要求后勤管理人员以发展的眼光看待后勤工作，在工作中求发展。在实际管理中，要注重对管理问题的解决，并根据自身的经验，对企业管理方面的不足进行优化，在管理方式的不断完善中注重个人素质的发展。

（四）脚踏实地工作，提高后勤管理干部的综合素质

提高企业后勤管理人员的综合素质，以此来带动企业后勤干部队伍的建设，这是企业发展的长期目标，要求在素质提升过程中，要脚踏实地，切不可建设空中楼阁。例如企业后勤人员素质培训要从基础做起，首先要对企业的自身情况有一个深入了解，并研究近期市场走向，最终确立后勤工作目标。

三、结语

要想增强后勤干部队伍的建设，势必要从提高后勤干部综合素质做起，为此就要求各大企业通过教育培训，思想引导等方式进行后勤干部的综合素质提高，以优秀的后勤干部队伍推动企业的发展，保障企业各项基础活动的稳步开展，为企业的发展提供基础支持。

参考文献：

[1]杜琳琳，费非，连丽.高校后勤党员队伍思想状况调查与思考——基于哈工大（威海）后勤党员队伍思想状况问卷调查分析[J].高校后勤研究，2018 （09）：65-67.

[2]张志新.高校后勤保障体系管理创新探讨——以云南省某高校为例[J].昆明理工大学学报（社会科学版），2016，16 （03）：73-81.

[3]虞维兵.按照能打仗、打胜仗要求 加强后勤干部队伍建设[J].政工学刊，2013 （07）：35.