医院思想政治工作中存在问题解决路径探讨

王静

摘要：在医院的建设过程中，思想政治工作起着至关重要的作用，但随着社会的不断发展与变化，传统的思想政治工作模式已经很难满足当前医院发展的要求，如果不及时针对其中存在的问题进行分析解决，很可能造成医院的健康发展受到影响。为此，文章就简单探析了当前医院思想政治工作中的问题，并结合实际情况提出了一些解决措施，以期为相关从业者提供一些参考借鉴。

关键词：思想政治;医疗机构;问题;解决路径

医疗卫生事业近几年随着科学技术日新月异的发展越来越好，不仅在生活中解决了人们的生活需求，也推动了社会的发展。不过，在时代的不断变化中，部分医院职工在思想意识上出现了一些变化，体现在缺乏责任感、使命感以及荣誉感等方面，使医院的发展受到了一定影响。因此需要医院政工人员可以针对实际的情况，以思想政治工作为载体来解决好这些问题，为医院的发展奠定良好的基础。

一、医院思想政治工作存在的问题

（一）医务人员缺乏正确的指导思想

随着社会的不断发展与变化，一些不良思想潮流通过互联网影响了很多人，如享乐主义、个人主义等，具体体现在个别医务人员为了自己的私利，而出现吃回扣、收红包以及分提成等情况，不仅影响了医院及医务人员的整体形象，也进一步加深了医患之间的矛盾关系。其主要的原因就是一些医务人员缺乏高度的责任感、使命感和荣誉感，在日常工作中缺少正确的指导思想引领他们的工作。

（二）个性与共性的矛盾

在医院的人员构成中，年轻人占据着非常大的比重，与老一辈的优秀医务工作者相比，年轻医务人员的思想更加活跃，有着自己的主见，无论是看待问题还是解决问题，都有着自己的方式方法。但是，医院有不同于其他职业，承担着重要的社会责任，如果只有个性显然是不行的，无法保证各项工作的开展，提高医院服务质量。因而，在新时期医院的工作实践当中，不仅要尊重年轻人的个性，也应该严格要求他们可以遵守共性，提升自身的工作能力[1]。

（三）缺乏重视

在社会经济的迅猛发展的当今时代，一些医院也会在社会环境的变化中开始更加重视自身的经济利益提升，在管理的过程中没有平衡社会效益与经济效益之间的关系，这主要体现在医院管理层对思想政治工作的不重视，认为思想政治工作没有必要，久而久之就会使医院内部的管理出现问题，不利于医院的长远发展。

（四）思想政治工作与实际不符

很多医院虽然都可以正确认识到思想政治工作的重要性，但由于没有将思想政治工作与实际工作相结合，依然沿用过去的思想政治工作模式，使得这项工作的开展并不能达到预期的效果，很多时候都是在做无用功或者走形式，并没有充分发挥出思想政治工作的价值，为医院的健康持续发展做出应有的贡献。

二、医院思想政治工作解决路径

（一）为医护人员提供正确的价值指导

医院的医护人员与患者及家属会直接接触，他们的行为在一定程度上直接影响着医院的形象。因而，医院管理人员必须要加强通过思想政治工作来加强工作人员的教育，使其可以树立正确的价值观，提高他们的责任心与荣誉感。同时，也需要加强对医护人员的综合素质能力培养，具体的实施过程中必须基于思政工作，结合医护人员的实际情况采取不同的措施进行。另外，医院还需要建立健全相关的管理制度，并利用新媒体、医院内部宣传栏以及网站等渠道宣传先进文化，时刻提醒医护人员。还需要对考核制度、工作回访制度等进行完善，这样可以充分发挥出思想政治工作的价值，减少医患之前的矛盾，有效提高医院的服务质量，为社会的发展做出重要贡献[2]。

（二）扩大医院工作覆盖面

思想政治工作开展的过程中，医院应该具有一定的前瞻性，要将一些不良的思想问题提前遏制，这样才能充分体现思想政治工作的价值。因此，实际的工作开展中，医院需要将政治思想教育贯穿到整个医疗业务当中，对医院各项工作进行全方位覆盖，将其可以延伸到每个工作环节之中。作为医院思想政治工作的实施者、管理者与计划着，医院党委需要加强对思想政治工作的监督与管理，保证相关工作可以落实到实处，要根据具体的需求来建立相关的制度，这样才能为医院思想政治工作的顺利实施提供有力支持，确保思想政治工作作用的发挥。同时，应该要明确医疗卫生事业的公益性，其主要的工作是帮助患者早日战胜疾病，要有一定的责任心与服务意识。

（三）与实际相结合

从现如今医院思想政治工作的现状来看，存在着与实际情况不符的问题，在开展工作中没有进行创新，导致思想政治工作的价值不能得到发挥。在新时期背景下，医院医护人员的思想意识、行为习惯等都有了非常大的变化，如果还是采取传统的思想政治工作模式是不能满足实际的需求[3]。所以，医院应该基于实际情况，以医院职工为本的原则去建立健全工作机制，要通过定期、动态的交流来全方面了解医院医护人员的情况，将存在的问题及时发现并解决。同时，医院应该积极对医务人员的工作条件、生活福利等进行改善，要尽可能提高基本的待遇，并且要充分考慮到医务人员的职业生涯规划，要鼓励与支持他们继续教育学习，为其尽可能提供帮助，使他们能够充分感受到医院领导的关怀，这样才可以促使他们积极参与到工作当中，提高服务的质量。

三、结束语

总而言之，在医院的日常工作中思想政治工作是必不可少的一个环节，医院的领导以及政工人员应该重视思想政治工作，通过该项工作的有效落实来解决好目前部分医院职工在工作中存在消极、没有责任心的情况。为了能够全面提高全体医务工作者的道德素养与责任心，医院管理者要对传统的工作模式进行创新，根据实际情况来采取恰当的方式进行思想政治工作，解决好当前工作存在的问题。

参考文献：

[1]张乐.医院思想政治工作中存在问题解决路径探讨[J].经济师，2016（02）.

[2]高桂生.医院思想政治工作面临的问题与措施探析[J].办公室业务，2016 （14）：21-21.

[3]章辉.探讨新时期医院思想政治工作面临问题[J].办公室业务，2015 （11）：53-53.