网络时代下企业职工思想政治教育的实施策略

钱凤瑛

摘要：网络时代的来临，互联网中的海量信息对企业职工的思想与价值产生了非常重大的影响，互联网逐渐成为现代人工作与生活不可分割的一部分，也给企业职工思想政治教育工作提供了新的机遇。怎样更好的迎合网络时代下企业职工思想政治教育的新变化，坚持与时俱进，这是必须要深入探讨的问题。基于此，本文结合笔者实际工作研究，对此问题进行了分析。

关键词：网络时代;企业职工;思想政治教育

我国十三五规划中明确提出，强化网络思想文化阵地建设，推进落实网络内容建设工程，促进互联网先进文化发展。在网络时代下，企业职工思想政治教育工作也必须要坚持与时俱进，善于把握思想政治教育工作的时代性与规律性，真正促进思想政治教育“因时而变、因势而新”。

一、网络时代企业职工思想政治教育创新的必要性

现阶段很多企业都更加重视经济效益，始终秉承以企业经营发展为中心的理念，职工思想政治教育受到了很大程度的忽视。过去的职工思想政治教育模式常常偏向于理論学习，不注重实践，往往为单方面的灌输，忽略交流互动，这样的教育模式在网络时代下是无法发挥出其实效性的。进入新世纪后，信息在互联网中的传播速度和范围逐渐扩大，职工思想政治教育也不能够局限于过去那种模式，而应当充分结合新时代的新特点。互联网的开放性以及资源的丰富性要求企业职工思想政治教育必须要不断创新形式，借助于图文、视频等，应用引导带动、交流互动的策略，用积极健康的文化占领网络空间，从而引导职工的思想与行为。思想政治工作者应当主动应用微博、微信等平台，通过鲜活、有趣的方式转变传统的教育方法，不断促进思想政治教育实效性的提升[1]。

二、网络时代下企业职工思想政治教育的实施策略

（一）打通职工思想政治教育渠道

深入挖掘网络环境中的教育资源，打通各种教育渠道，促进思想政治教育效率的提升。首先必须要主动树立互联网+思想政治教育的理念，拓展职工参与思想政治教育的渠道，应用各种APP比如说微信群组、QQ群等，思想政治工作者主动建群，吸引职工加入，第一时间将教育内容发送到群组中，让职工能够随时随地的进行主动学习;其次应当在传统的意见箱以及建议箱的前提下，积极开辟网络信箱，接受职工无记名意见和建议，同时第一时间对相关意见的处理结果进行公示，让广大职工能够主动建言献策，发挥出其主观能动性;再次应当扩展互联网宣传阵地，比如说可以设置微信公众号、设置思想政治工作电子报刊，设置网络宣传模块，第一时间把思想政治教育的开展情况和企业重大决策、制度进行宣传，营造和谐良好的教育环境;最后应当增强保障力度，健全保障机制，在政策、资金等方面推进互联网+思想政治教育工作的有序开展。

（二）利用互联网思维“O2O”模式

可以基于企业内网建设线上“思想政治理论学习园地”，开通微信公众号，建设政工手机短信平台等，主动借助互联网传播优势，对职工队伍中的典型模范进行宣传，把“正能量”通过各种渠道传递到基层职工;职工也能够直接在线提出问题，小到职工生活工作中遇到的困难，大到企业经营管理制度，都能够给出自己的意见和观点，第一时间帮助职工答疑解惑，解决他们的切身问题。同时线下做好企业职工“负能量”的化解，借助于面对面交流和心理疏导的办法，把职工队伍中的“负能量”转化为健康的“正能量”。线上问题可以在每周例会上讨论解决，线下的思想政治教育活动可以统一组织开展，让企业各部门负责人积极配合，让所有职工都能够主动参与。

（三）坚持与企业的发展相结合

一方面，应当将职工思想政治教育与其自我发展联系起来。职工的发展目标是什么，职工最关心的问题是什么，思想政治工作者必须要有充分了解，为广大职工创造能够发挥自身能力的舞台，帮助职工解决工作中的实际问题，引导他们树立正确的发展目标，制定符合自身实际情况的发展规划，在满足职工发展需求的同时推动企业健康发展;另一方面，应当将思想政治教育和企业经营管理工作联系起来。网络时代下要求企业不断提升经营管理水平，创新传统的管理方式，构建现代化的思想政治教育数据平台，结合职工的多元化需求，推动思想政治教育实效性的提升[2]。

（四）构建有效的信息反馈机制

过去的职工思想政治教育过程中，大部分职工往往不希望也不愿意把自己内心的想法表达出来，这无疑提高了思想政治工作的难度，而借助于在线交流沟通，利用微信、QQ等平台，其自身具备的虚拟和匿名功能，可以有效消除职工的心理隔阂。职工在网络环境中可以更好的表达出自己的真实情感，提出自己的真实想法。比如说我们可以在微信公众号中设置“职工问答”栏目，企业职工可以直接通过这一栏目和思想政治工作者进行沟通交流，提出自己在工作和生活中的疑问与困惑，第一时间针对相关问题给予回复和引导，拉近了职工与思想政治工作者之间的距离，提升了沟通交流的实效性，将很多职工思想上的问题消除在萌芽阶段，还可以及时了解把握基层职工的思想动态，组织进行有针对性的思想政治教育活动。

三、结语

综上所述，网络时代的来临为企业职工思想政治教育提供了新的渠道和载体，创造了一种新的教育方式。然而互联网环境为职工思想政治教育提供机遇的同时也让此项工作面临着一定的挑战，企业思想政治工作者应当始终坚持与时俱进，深入思考，不断创新，在实践中推动思想政治教育工作朝着更加科学、高效的方向发展。

参考文献：

[1]郝桂琴.网络时代国企员工思想政治教育的实施[J].现代企业，2019 （06）：82-83.

[2]樊艳芳.互联网时代工会思想政治工作的创新探究[J].现代经济信息，2018 （16）：460.