关于思想政治工作与职工队伍建设的思考

郭子辉

摘要：在推动改革开放的过程中，我国的综合实力有了极大的提升，社会竞争程度越来越激烈，为了保障自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势。许多企业和社会经济组织着眼于内部管理的实质要求，以思想政治工作为切入点，主动加强职工队伍建设与思想政治工作之间的联系，摆脱传统管理模式所存在的不足，将创造性的管理策略和管理手段融入内部管理机制革新之中，以此来实现自身的良性成长和发展。本文站在宏观的角度，对思想政治工作与职工队伍建设的相关内容及形式进行相应的分析及思考，以期为推动我国的稳定发展提供一定的借鉴。

关键词：思想政治工作;职工队伍建设

一、引言

作为一个社会主义国家，一直以来，我国十分注重思想政治工作的建设，严格按照国家政治经济文化发展的实质条件将思想政治工作落到实处，着眼于新时代改革背景之下思想政治工作的新内容、新要求和新标准。积极体现该工作与职工队伍建设之间的相关性以及内在逻辑联系，充分发挥创造性管理策略和建设策略的作用和价值。

二、思想政治工作与职工队伍建设

思想政治工作能够营造良好且稳定的外部舆论环境和思想文化环境，为各项工作的正常开展提供更多的依据，对于不同的行业以及社会经济组织来说，必须要着眼于自身经济发展的现实条件，了解思想政治工作的现实条件，不断的调动员工的工作绩效。企业管理层需要注重职工队伍建设工作的大力落实，了解职工队伍建设与思想政治工作建设之间的相关性，以培育有纪律、有文化、有道德、有理想的职工队伍为原则，积极的落实好相关的管理实践工作，通过管理理念和管理模式的有效革新积极的实现理论分析与实践研究之间的有机结合。

三、思想政治工作与职工队伍建设的策略

从上文的相关分析不难发现，思想政治工作与职工队伍建设工作相辅相成、共同促进，要想体现思想政治工作的重要推动作用。企业以及社会经济组织必须要以思想教育为切入点，真正的践行与时间性、昂扬向上、开拓进取的思想教育模式，营造一个更加自由宽松的时间氛围，将团结合作、文明礼貌、顾全大局、争优创先、爱岗敬业、钻研业务、遵纪守法落到实处，提高职工的工作意识和服务理念。但是结合相关的实践调查不难发现，有一部分的企业忽略了思想政治工作，另外基层工作人员对思想政治工作的认识还存在许多的模糊之处。上级管理层只关注简单号召宣传工作的落实，没有结合理论调查与实践研究的相关要求加大对思想政治工作的投入以及职权。其次现有的思想政治工作与时代发展需求之间还存在一定的差距，缺乏一定的创新意识，采取的工作理念和工作模式较为落后和传统，有的政工人员主要以兼职的形式为主，无法将个人的主体精力和时间放在思想政治工作之中，最终导致该工作的质量和水平呈现不断下降的趋势。

（一）处理好思想政治工作主角与配角的关系

在推动新经济建设的过程中，我国严格按照经济建设的核心要求，明确这一工作的重点和难点，为了保障我国在国际化竞争的过程中实现稳定建设与发展，各个行业以及领域必须要坚持市场的中心地位，积极的处理好主角与配角之间的关系，明确思想政治工作与生经济生产之间的相关性，自觉服从和服务于经济建设工作，不断的将新的工作理念，工作载体和工作方式融入思想政治工作之中，充分的体现思想政治工作的推动作用和引导价值。另外在落实相关管理工作实践之前，上级管理层需要做好充分的准备工作，抓住新时代改革背景之下思想政治工作的新内容、新标准，充分的扮演好配角的角色，更好的体现市场的主导工作，通过思想政治工作的大力落实来用为经济的建设与发展提供更多的思想依据和指导。

（二）思想政治工作的关键环节重在做好面对面的思想政治工作

思想政治工作所涉及的内容和形式比较复杂，系统性和实践应用性比较强，因此每一个参与工作人员都必须要了解思想政治工作各个环节的实质条件。从目前来看，有一部分的行业以及领域形成了一种定性思维，只关注会议精神和有关文件精神的传达，然后按照相关的管理规章制度制定细则和操作性文件，忽略了各项管理工作的调整以及灵活分析，无法积极的将各种寓教于乐的活动落到实处。对此，相关管理部门必须要结合这一现实条件，充分考虑职工的自身利益以及部门发展的实质要求，主动实现有的放矢，将思想政治工作的精髓和价值落到实处，调动员工的工作积极性。

（三）做好思想政治工作，要处理好治标与治本的关系

思想政治工作主要以提高工作人員的工作质量和思想素质水平为主体，不断调动员工的工作积极性。其中，管理层需要注重思想理念的有效引导，保障职工队伍能够树立正确的人生观、世界观和价值观，将个人的发展与企业的发展相联系，为企业的改革做出自己应有的贡献。

四、结语

思想政治工作与职工队伍建设工作存在极为紧密的内在逻辑联系，每一个工作人员都必须要参与其中抓住工作的重点和难点，更好地实现企业自身的稳定建设与发展。

参考文献：

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