国有企业青年职工思想政治教育研究

熊勇

摘要：目前我国国有企业发展的助力军就是青年职工，应该重视对青年职工的思想政治教育，员工的综合素质是企业发展的支柱。高素质青年职工能够有效提高企业管理效益，在实际工作中遇到问题能够快速调整心态并找到合理的解决方法，对于企业发展具有推动性意义。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治;教育

青年职工的综合思想政治素质是国企发展的根本，国企必须与时俱进掌握国家政策方针，深入到员工的实际工作中，去提高员工的思想政治能力，对青年职工思想政治教育保持制度化、常态化。目前国企开展思想政治工作还面临着一些挑战，需要在实际教育工作中去探索和创新，从根本上解决思想政治教育问题，使得青年职工思想政治能力能够满足企业发展需求。

一、国有企业青年职工实施思想政治教育工作的必要性

（一）有利于企业的生产发展

我国加入WTO后市场经济得到快速发展，国企发展需要各种软、硬实力的支撑，为了稳固企业利益，应该重视企业青年职工思想政治教育工作。青年职工是我国国有企业发展的重要群体，应该加大力度去培养这一批青年职工，才能保证企业能够正常有效的运营。企业的生产运营需要以青年员工为支撑，培养青年职工的思想政治理想、目标，让他们能够快速的融入到企业发展进程中。

（二）为企业发展培养高素质人才

近年来，我国领导人大力宣传思想政治对于企业发展的重要性，只有青年职工具备良好的思想政治基础，才能为企业发展做好基本的铺垫。企业文化内涵及人文素养直接反映了企业的形象，企业文化是企业管理的重点，需要抓好青年职工思想教育工作，让高素质员工能够成为企业未来发展的核心推动力。

（三）有助于企业工作环境的稳定及和谐社会的构建

国有企业青年职工实施思想政治教育工作是社会改革的推动力，有助于在新时代环境下提升企业的核心竞争力，促进社会的和谐发展。目前思想政治教育工作在国企中很难有效开展，面临着较大的挑战，企业应该正确引导青年职工，逐步改善青年职工的思想、价值观念，为当代企业青年职工的综合素质做出有效的引導，有助于和谐社会的构建和环境的稳定[1]。

二、国有企业青年职工思想现状分析

（一）青年职工思想活跃善于接受新事物

目前国企的青年职工大多都是80后、90后，他们是时代的象征，更具有个性的思想，对于新鲜的事物会有比较新奇的想法和认知，思维都是比较灵活的。他们对于事物的看法通常是比较个性和独特的，虽然接受的能力比较强，但是也容易受到更多信息的影响，阻碍了青年职工思想的正确性发展。

（二）青年职工自主意识强但集体观念薄弱

由于当今青年职工的自主意识较强，很难在集体的生活状态中获得有效的交流信息，影响了整个团队服务的质量。目前很多青年职工都是独生子女，他们对于物质的要求较高，安于享受却很少拿出时间去参与到集体中学习，这样就会导致集体意识非常薄弱，进而影响到企业整体的运营质量[2]。

（三）青年职工求知欲强但思想政治学习积极性不高

目前国企中大多数青年职工都会将学习的重点放在业务或是工作实际中，很少真正的能够有时间将精力放在思想政治的学习中，影响了自身综合素质的提高。青年职工忽视了思想政治在企业中的作用，这样一来企业在实施思想政治教育工作的时候就会增加难度，还会影响企业文化的建立和实施。

三、国有企业青年职工思想政治教育工作路径

（一）重塑企业文化

国有企业的发展离不开企业文化的有效宣传，青年职工能够在企业文化中学习到很多思想理念，因此企业文化的建立和改善对于思想政治教育尤为重要。国企应该将思想政治教育作为重点工作，重视工作效率，不能单一的追求经济利益，具备过硬的思想政治教育和经济效益，才能稳固企业在社会市场上的竞争力[3]。国企企业文化的建设和实施，需要与时俱进，让青年员工能够参与进来，发挥企业文化的导向作用，促使员工能够自觉遵守规章制度。

（二）重视国有企业思想政治教育者的队伍建设

国企要想培养一批思想政治高的青年职工，首先需要具备实力的思想政治教育者，企业应该重视教育者队伍建设，从根本上提升企业教育实力，才能保证企业青年职工具备更高素质的思想政治水平。国有企业应该及时对思政工作教育者提供培训和学习的机会，让教育工作者能够提高思想觉悟，起到带头作用，在企业思想政治教育工作中发挥真正的作用和实力。

（三）拓宽信息渠道，丰富职工文化生活

当代青年职工接触互联网比较多，但是互联网上的信息量非常大，如何有效的进行筛选信息是一项非常重要的任务，企业应该考虑拓宽信息渠道，从员工生活中找到思想政治教育突破口。国有企业思想政治教育需要与时俱进，可以通过互联网平台拓宽教育渠道，帮助青年职工解决思想问题，营造优良的企业氛围有助于企业长期发展。

综上所述，为了与时俱进追随社会发展的步伐，国企应该重视对青年职工的思想政治教育，只有从根本上提高员工的思想觉悟，才能推动企业的整体发展。培养一批优秀的青年职工，不仅能够维护国企形象，还能提高企业在市场经济中的竞争力，进而使得青年职工与企业成为良性的发展共同体。

参考文献：

[1]张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2018 （18）：229.

[2]李敏.国有企业青年职工思想政治教育工作探讨[J].科技经济导刊，2018，26 （26）：229.

[3]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018，2 （16）：5+13.