把国有企业党的建设全面推向深入

陈坚红

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，党的十九大报告对新时代党的建设提出了总要求。安全环保技术监督中心党委坚持以党的政治建设为主线，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，牢牢把握党组织“四个功能定位”，持续提升企业党建工作水平，为企业高质量效益发展提供坚强保障。

在“准”上着力，把党组织锻造成为把握企业正确发展方向的“定盘星”。理想信念、世界观、人生观、价值观不是抽象的大道理，而是对任何一个人影响巨大的客观存在。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践和党的十九大推进管党治党的重大部署，要求我们必须坚守初心、牢记使命，既要掌握宏观要旨，又要肯下绣花功夫，更加科学、更加严密，高质量地推进国有企业党的思想建设。作为国有企业的党组织，在把握方向上要找准出发点，把员工的思想统一到服务企业改革稳定发展的大局上来，激发员工扛起企业高质量效益发展的责任;在保障落实上要瞄准中心点，全面完成上级党委部署各项任务，把工作落到实处;在总揽大局上要踏准落脚点，紧密围绕企业发展思路，扎实推进形势任务教育，采取三级宣讲、全面覆盖原则和视频串联、多媒体展示形式，增强形势任务教育覆盖面和宣讲生动性，达到识势、谋事、求实的宣教果，教育引导员工释放贡献发展的正能量，集聚起维护和谐稳定、推动企业发展的强大能量。要扎实推进具有中心特色的企业文化建设，提振队伍士气，提升品牌形象，扩大企业影响力。

向“稳”上使力，把党组织锻造成为企业经受各种风浪考验的“压舱石”。坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要内容，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，夯实政治建设思想基础，严守党的政治纪律和政治规矩，为政治建设提供根本保证。作为国有企业的党组织，要用坚定的政治信仰稳住“压舱石”，始终坚持用政治理论武装思想、坚定信念，筑牢思想建党的根基;要用严肃的党内政治生活稳住“压舱石”，严格落实中心组学习和“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，通过强化政治理论学习增强党员干部的责任意识、大局意识和发展意识，深刻领会油田公司改革发展、安全生产形势和监督中心目标任务，在融入中心、解决矛盾和问题的同时，能够主动作为，提升领导班子掌控全局、推动发展的能力;要用严明的政治紀律和党规党纪稳住“压舱石”，严格落实党委主体责任，通过立规严矩、修身塑形，充分发挥出党组织的凝聚力和战斗力，保障企业和谐稳健发展。

从“实”上发力，把党组织锻造成为推动企业发展稳定的“助推器”。高素质的干部人才队伍，是企业快速稳定发展的基础，习近平总书记就曾提出“人才是第一资源”的理论。这一理论要求企业实行更加积极、更加务实的人才队伍建设制度，要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在选人用人的首位，建设一支高素质专业化的干部人才队伍。要坚持党管干部、党管人才，严格落实《党政领导干部考核工作条例》，在具体工作实践中体现党对干部、人才队伍建设工作的与时俱进，既延续党管干部的优良传统，又在党管干部、党管人才工作中的取得实质深化、拓展和延伸。作为国有企业的党组织，要扎实推进精准科学选人用人的体制建立完善，进一步健全完善干部选任、配备、管理和培养的有效机制，真正把企业发展需要的人才、干部选出来、用起来;将建立一支“政治素养高、道德品质好、业务技能精”的综合性青年人才队伍作为保证可持续发展的基础性工程，有计划地给年轻技术干部压担子、架梯子、搭台子，并通过开展“外出培训”、“拜师结对”和“职业生涯展报”等形式丰富青年人才培养载体、拓宽青年员工成长渠道，实现青年干部“政治+业务”培养同步推进，为长远发展做好人才储备。

往“强”上用力，把党组织锻造成为企业团结员工凝心聚力的“发动机”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。员工是企业的“细胞”，只有激发出每名有员工工作潜能，才能为企业高质量效益发展提供强大动力。而党的工作和战斗力基础在基层，着力加强党支部规范化建设，充分发挥党组织凝聚力、战斗力作用，是凝人心、聚合力的有效途径。建立党委委员、机关党群职能科室与基层党支部之间的“二对一”党建工作“双督导”工作机制，每季度对基层党支部规范化建设情况进行检查考核，对各支部基层党建工作进行悉心指导，实现党建工作与生产经营工作同安排、同推进、同考核，切实发挥出基层党建引领作用。为充分发挥思想教育的引领作用，中心党委开展“每名党委委员联系一个党支部，每名党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位”为主要内容的党建“三联建”示范点活动，及时掌握基层党建、队伍建设、岗位工作中存在的问题和员工思想动态，帮助基层干部员解决实际问题，将党的关爱传递到每一位员工身上，形成长效机制，以真诚聚人心;要强化党员领导干部的纪律规矩意识，紧抓责任、预防、教育、监督和惩戒不放，不断在思想、作风、工作上严起来、实起来、强起来，以公正严明聚人心;要强化解决问题的能力，把员工队伍建设工作与中心和谐稳定实践相结合，将组织的温暖真正落实到实处，确保员工在中心共建共享的发展中有更多获得感，促使员工立足本岗，以企为家、爱企如家，真正实现与企业同呼吸、共命运。