新形势下企业党建工作管理的新思路探析构建

余涛

摘要：伴随我国改革开放程度的加深以及“一带一路”政策的深入实施，企业数量成倍增长，各类型企业同质化严重，并且引发了激烈的竞争。党建工作是企业管理的重要组成部分之一，对于提高企业整体竞争力，激发企业活力，凝聚企业职工都有非常积极的意义。现如今，我国已经进入平稳发展的新时期，企业若想站稳脚跟，实现可持续发展，就必须明确党建工作管理的重要作用，通过创新管理思路，彰显党建优势，为企业再创佳绩奠定良好的基础。

关键词：新形势 企业；党建工作；管理新思路

企业是市场经济的主体，是国家发展的支柱。当前，国际竞争形势异常严峻，人们的思想观念出现了巨大的变化，随着经济结构的调整以及利益分配格局的改变，企业也面临着巨大的挑战。党建工作是企业管理的重中之重，它直接关系到中国共产党正确思想的引领，与企业凝聚力和向心力的提升息息相关。可以说，市场形势越是激荡，越需要党建工作作指导。但是据调查发现，目前我国企业在党建工作管理中还存在诸多问题，思想意识存在局限，不利于搞好企业民主建设。针对这样的现象，本文就结合新的形势特点，对企业党建工作管理存在的问题加以分析，从而创新管理新思路，提高党建工作的水平。

一、新形势下企业党建工作存在的问题

第一，企业相关人员对于党建工作认识不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、责任心不强等多方面的问题。具体说来，就是企业的政工干部以及开展党建工作的基层政工人员中，还有部分对于党建的内涵以及重要性认识不足，尤其是刚刚进入岗位不就得年轻员工，在这方面更是没有要多的认知。导致在日常工作中不够专注和认真，仅仅是将其作为一份拿薪水的工作，没有从内心深层次对党建工作形成认识。

第二，岗位流动性大，难于管理。从根本上而言，党建工作是有关党的建设管理的重要任务，是企业落实服务的主要参考依据。与其他工作不同，党建工作需要长期坚持，深入了解企业特点后实施管理。但是当前部分企业党建工作岗位分配不科学，党员工作流转频繁，干部领导还没有摸清部门情况，没有找准党建工作的切入点，就被调换到下一个岗位。长此以往，不利于解决党建工作在管理中遇到的难题，也为后续工作的顺利开展造成阻碍。

第三，党建活动形式单一。经统计发现，目前我国很多企业党员对党建工作认识不明，缺乏参与的热情。究其原因，主要在于党建活动形式单一、内容枯燥，多以理论学习和讲座培训为主，忽视了党员干部参与的积极性，没有做到理论与实践的结合。再加上资金投入过少，活动开展不够深入等原因，自然影响了党建工作的效率。

二、新形势下企业党建工作管理的新思路

（一）加强对党建重心的认识

针对上述提到的，部分企业党员干部对党建工作认识不到位的现象。在新形势下，最为重要的就是转变他们的思想，将党建工作的重心凸显出来，以确保党建工作走在正确的道路上。首先，明确党建工作的重要意义。党的相关思想是指导社会、企业经济发展的关键所在。所以在企业内部进行党建工作，就是要在企业内部构建一个能够宣扬党的相关思想的组织机构，确保党的思想理念能够在企业内部实现全面渗透。其次，要明确党建工作的基本内容。党建并不是简单的思想传达，更为重要的是要将党的思想政策切实落实到企业的经营发展中，在企业内部营造起浓郁的文化氛围，让全体员工能够在党的思想的引领下向同一个目标聚集。

（二）以“三严三实”为基础落实党建管理工作

从某种意义上而言，党员干部工作岗位和管理方向变动能够帮助他们更好的认识企业，但是这种流转不宜太过频繁，要以工作的完成和成效的取得为基础。所以，企业党建工作管理要严格遵循“三严三实”的原则，要严以修身、严以用权和严以律己，谋事要实、创业要实和做人要实。制定好党员管理分配计划，明确工作制度，确定流转时间，以便更好的开展工作。

（三）创新党建工作管理的形式

创新是发展的动力，基于新形勢下党建工作管理形式单一的情况，可以从两方面加以改善。其一，要凸显技术优势，通过互联网技术实施党建管理工作，利用微博、微信来传达信息，提高工作速度，并且以新的方式吸引年轻人的关注；其二，要创新活动样式，在开展理论学习的基础上，适当的增设活动内容，组织开展企业集体活动，如爬山、竞技运动会、走访困难职工等等。借助参与项目活动，调动人们参与的热情，也为实现高效管理奠定基础。

三、结束语

总而言之，作为企业发展与管理的重要内容，党建工作的重要性不言而喻。当前企业在党建管理中还存在一系列问题，结合实际情况，必须做出改变，在新形势下推动创新管理。因此，企业应该加强重视，对党建活动的方式方法作出创新，并落实好“三严三实”这一基本原则，树立党员干部的新思想，让他们发挥带头作用，从而在企业内部形成良好的氛围，提高党建综合能力，进而实现党建工作与经济工作的互促互进，达到相得益彰的效果。

参考文献：

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