试述基于企业文化的国企政工工作创新举措

罗军

摘要：企业文化是企业的软实力，是将企业人员凝聚在一起的向心力，而政工工作则是确保国有企业正常运行的基础性工作。时代在变革，国有企业政工工作也要与时俱进，为提升员工的思想政治水平，提高员工的凝聚力，新时代国企政工工作要与企业文化良性融合，促使企业员工能够将企业发展与自身发展相统一，进而促进国企的长期健康发展。

关键词：企业文化;国企政工工作;创新举措

国有企业是我国的支柱型企业，在促进经济发展方面发挥着重要的作用。随着市场经济持续深化，国有企业要想持续健康发展也要不断进行转型升级。而企业转型升級的前提就是企业员工思想的进步。而企业文化是企业多数员工思想的凝聚，在政工工作中融入企业文化，有助于提升员工对企业的归属感。总之，在新时代背景下，国有企业政工工作融入企业文化是发展趋势，有利于激发国有企业员工的凝聚力和向心力，从而确保企业能够实现平稳的改造升级。[1]

一、企业文化、国企政工的内涵及联系

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化是企业的灵魂所在，是所有员工心之所向，是企业重要的软实力。企业文化其凝聚了人心，提高了企业员工的凝聚力。而国企政工就是国有企业员工的思想政治教育，其在国有企业中属于基础性的工作。企业文化和政工工作具有一定的相通之处：一是两者的目标是一致的，其都致力于树立正确的价值观，以强化企业精神;二是两者的作用对象相同，其对象都是企业的员工，在工作中以企业员工为主体。因此，两者具有一定的互通性，有利于两者进行融合。再者，两者之间也存在一定的差异，企业文化最终目的是能够提高企业的经济效益，而国企政工的最终目的则是满足政治需要，因此两者相互融合，能够互为补充，促进国有企业的持续健康发展。

二、基于企业文化开展国企政工工作的必要性

随着市场经济改革的深入，国企政工工作创新势在必行，下面我们就基于企业文化创新国企政工工作的必要性进行介绍。

（一）基于企业文化创新国企政工工作是企业发展的内在要求

市场经济在不断发展，促使国有企业不断进行改造和升级，以适应市场发展的要求。国有企业是国家的支柱型企业，在升级改造中，人的思想的转变和升级至关重要。且国有企业改造升级往往会牵扯到内部组织结构的重建以及经营模式的变化，与员工的切身利益密切相关，部分员工可能对企业升级存在一定的抵触情绪。而基于企业文化创新政工工作，坚持以人为本的理念，引导员工认识到自身利益与企业利益的一致性，将企业发展与自身发展相统一。实现同心同向，同频共振。提升员工对企业升级改造的认同感和支持感，从而确保国有企业能够实现平稳的过渡。[2]

（二）政工工作创新是提升企业创新能力的关键途径

创新是一个民族进步的灵魂，创新同样是推动企业发展的重要动力，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要提升企业的创新力。员工作为企业生产、运营的主力，其创新意识和创新精神将直接影响到企业的创新能力。政工工作与企业文化深度融合，通过对员工加强思想政治教育，让员工深刻了解和分析当前市场形势，明白国有企业竞争中面临的竞争压力和有利因素，增强危机意识、提振信心。基于企业文化对员工进行创新精神，增强员工对于创新能力的认识，激发员工的创新精神和创新意识，从而全面提升企业的创新能力。同时，企业文化将员工凝聚在一起形成强大的动力，为企业转型升级发展提供源源不断的动力。为此，国有企业要立足于市场需求创新政工工作，当前要将企业文化与国企政工工作进行融合，以为企业改造升级和提高创新能力打下坚实的思想基础。

（三）政工工作融入企业文化有利于提升员工的凝聚力

当前市场竞争日趋激烈，企业文化的作用也逐渐凸显出来。企业文化并不是脱离现实世界的，企业文化为企业战略思想服务，潜移默化的影响员工行为而实现企业战略目标。另外，企业文化当前越来越成为企业的核心竞争力。由于在5G技术领域领先全球，华为遭遇了美国政府前所未有的全面打压，但它始终淡定，从容应对，一个很重要原因的就是《华为基本法》的精神力量支撑，这个集华为总裁任正非思维之大成的企业文化范本，也是我国企业第一个完整系统地对其价值观的总结，对我国企业文化建设起到很大推动作用。因此，企业在生产经营过程中如何建设具有企业特色的企业文化显得十分重要。而政工工作创新将企业文化融入政工工作之中，加强对员工的思想传递，让员工深入的了解企业文化的内涵，有提升公司的凝聚力和增强企业的软实力。[3]

三、基于企业文化的国企政工工作创新举措

随着经济体制改革深入推进，国有企业越来越重视经营生产工作，而政工工作在国企中的地位有边缘化的趋势，随之而来的是，员工的思想建设也出现了一系列问题。新时代背景下，国企政工工作与企业文化进行融合，有利于加强员工思想建设和提升员工的凝聚力，创造力。

（一）紧跟时代步伐，创新国有企业政工工作理念

时代在进步，理念也需要不断创新。市场经济体制下，国有企业面临的市场环境在不断的发生变化。同时，国有资产的特殊性也决定了建设国企企业文化要紧跟党的思想路线。为此，国企政工工作理念要始终保持先进性。企业首先要重新定位政工工作在企业中的作用，通过政工工作来加强员工思想政治教育。再者，政工工作中融入企业文化就是要将政工工作和企业文化进行深度融合，在保证马克思主义指导思想的同时，积极借鉴国外企业和民营企业的领先管理经验，建立具有企业自身特色的企业文化。

（二）完善国企政工工作制度创新

创新是引领企业改革发展的第一动力，而规范完善的制度是国企政工工作能够有效进行的保证。因此，创新国企政工工作首先要创新工作制度，剔除陈腐的旧的规章制度，引进新的理念，以顺应时代发展的要求。要建立规范透明的制度来明确员工的职能职责，并在充分保障员工权益的基础上，通过一系列奖惩激励措施来调动和激发员工的工作积极性。要将思想政治工作纳入企业目标管理工作之中，通过完善的制度确保员工思想政治工作能够具体落实到实处，提升员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。[4]

（三）促成国企政工工作的内容改革

国企政工工作融入企业文化，要强调人的主体地位，坚持以员工为核心的工作理念。政工工作要提高在国企工作中的政治地位，首要是坚持和加强党的领导。要高度重视意识形态工作，建立专门的组织机构，扎实有效开展意识形态工作。国企政工工作者要密切关注中国特色社会主义理论体系特别是新时代中国特色社会主义思想的学习研究，实时向企业员工传递党中央的决策指导精神。要结合技能培训和专题教育工作，切实提升员工的学习能力水平，不断提高员工的思想认识。再者，加强企业文化渗透，为员工思想表达建设平台，了解员工的想法，解决员工思想上的实际问题。积极开展观看教育电影、组织“优秀职工”评选等活动，以传播积极的正能量和凝聚员工，形成独具企业特色的文化。

（四）创新政工工作方法

当前人类社会已经全面进入信息化时代，从有形的物质产品创造价值的社会向无形的信息创造价值的新阶段的转化，也就是以物质生产和物质消费为主，向以精神生产和精神消费为主的阶段的转变。政工工作也要与时俱进，采用传统方法与现代信息技术相结合的工作方法，在工作中积极的运用信息技术来拉近与员工之间的距离，引导员工在工作中借助信息化技术提高工作实效。

四、总结

市场经济背景下，企业文化与政工工作之前存在着密切的联系，两者相辅相成又互为补充，企业文化与政工工作良性融合是确保国有企业持续健康发展的有效举措。为此，国企领导者要高度重视政工工作在企业发展中的作用，通过紧跟时代步伐、创新国有企业政工工作理念，促成国企政工工作的内容改革，完善国企政工工作制度创新，创新政工工作方法等举措来创新国企政工工作，提高国企员工的思想政治担当，和促使员工将企业发展与自身发展相统一，助推国有企业实现高质量的发展。

參考文献：

[1]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理，2017 （09）：175-176.

[2]张继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2016 （18）：147.

[3]陈韧.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代国企研究，2016 （12）：280.

[4]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016 （04）：280-281.