浅议国有企业精神文明建设途径

樊孝宁

精神文明建设是提高全民思想道德素质和科学文化素质的有效载体，是提升企业干部职工文明素养、提高企业文明程度、促进企业综合管理提升的重要手段，更是全面落实社会主义核心价值观的有效途径。随着国家宏观经济政策的不断调整，企业面临的环保、生产、安全等压力不断加大。绕企业中心工作，全面加强精神文明建设，提高干部职工素质，对于提高企业竞争力具有非常重要的意义。

一、精神文明建设的保障

（一）统一思想，提高认识。精神文明建设工作是一项综合性工作，是关乎国有企业外在形象和内在素质的一项重要工作。需要各级部门和全体干部职工充分认识加强精神文明建设的重要意义，统一思想、提高认识，增强创建工作的主动性和融合性。

（二）加强领导，强化责任。任何事情的开展都是“一把手”工程，只有“一把手”思想重视，认识到位，才能领导全员各司其职，凝聚全员力量，开展创建工作。从国有企业公司层面到基层班组，各级都要强化责任，形成“一把手挂帅，分管领导推进”的创建氛围，各专业部门发挥专业联动优势，明确创建工作目标，认真履行责任，推动创建工作又好又快开展。

（三）营造氛围，狠抓落实。要提高全员对于创建工作的积极性和主动性，就要充分利用各种宣传媒体和平台，加大对创建工作宣传报道，提高全员对创建工作的认识。同时还要确保资金支持和硬件投入到位、软件维护到位。同时还要建立健全创建工作机制，使创建工作在机制保障下高效进行。

二、精神文明建设的措施

（一）加强社会主义核心价值观宣传教育。社会主义核心价值观教育是干部职工学习的首要内容，各级干部职工要以社会主义核心价值观为指引，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，毫不动摇地坚定推进社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，使24字核心价值观入脑入心。要加大对社会主义核心价值观的宣传，在厂区主干线、会议室、学习室、值班室、办公室、楼道等场所设立各种各样的社会主义核心价值观宣传牌板，充分利用各种电子屏幕，加大对核心价值观的宣传。要通过“社会主义核心价值观在钢城”、知识答卷等形加强社会主义核心价值观的普及教育。

（二）加强理想信念教育。理想信念是人生的灯塔和方向，理想信念缺失犹如船只在大海里航行，漫无目标，理想信念的教育尤为重要。企业要充分利用各级中心组学习及集体学习形式，组织干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央、省委重要文件、重要会议，深入并常态化推进“讲政治、敢担当、改作风”主题教育，抓紧抓实“不忘初心、”。尤其是要组织各级干部深刻学习习近平总书记讲话重要精神，原汁原味学，深刻剖析学，领会精髓内涵，加强干部作风纪律要求，坚定干部职工理想信念。

（三）加强道德提升工程建设。道德提升是精神文明建设的初衷，企业要以提升干部职工思想道德素质和文明素质为核心，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育为主要内容，以“身边人讲身边事”为基本形式，以“场所标准化、活动经常化、形式多样化、流程规范化”为基本要求，坚持每季度举办一期道德大讲堂，引导职工“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为文明道德的传播者和践行者。

（四）加强道德模范典型引领。典型引领是精神文明的一个重要工具，精神文明建设工作是一项冗繁复杂的庞大工程，其中最重要的就是先进作用的发挥。企业要通过“身边好人评树”、“中国好人”、“最美员工”、“党员标兵”、“道德模范”、“道德标兵”等一大类先进典型评树机制，充分发挥典型引领“头雁效应”，引领更多的干部职工崇尚先进，争做先进。并通过先进事迹报告会、座谈会、故事会等形式，加大先进典型的宣传力度。

（五）加强“我们的节日”主题活动开展。主题活动是精神文明建设的直接手段，企业要在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华民族传统节日，广泛开展形式多样的文化娱乐、经典誦读、体育健身、主题教育等“我们的节日”主题活动，深挖节日内涵，发扬中华民族传统美德。企业要在传统佳节营造浓厚节日氛围，增强干部职工的“仪式感”和企业“主人翁”意识，切实提高精神文明建设活动的多样性和丰富性。

（六）加强职工素质提升工程。素质提升是一项长期艰巨繁重的工作任务，素质提升工作只有起点，没有终点。企业要引导职工广泛使用文明用语，倡导文明行为，切实改善文明和谐的生产环境和人文环境。以三月份文明礼貌月为契机，广泛开展“争做文明职工 争创文明企业”等为主题的文明礼貌月主题活动，为企业高质量发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养和良好的文化条件，开启全年精神文明建设良好开端。

（七）开展“微关爱”行动。关爱困难职工、关爱弱势群体是企业广尽社会责任的一种重要形式，企业要建立困难职工、困难党员以及各类困难先进模范花名册，通过开展“10元微爱心”等活动形式，建立爱心基金库，在适宜时机为困难职工送去关爱和温暖，增强职工的企业归属感。

（八）加强结对帮扶深入推进。扶贫帮困是企业广尽社会责任的一种重要形式，国有企业要主动结对帮扶困难群体。打造能给困难群体带来长期受益的项目，并着重考虑项目后期规范化运作，评估项目受益，评价是否能真正扶贫帮困。同时，眼睛向内，摸排企业职工，对存在实际困难的职工给予帮扶救助。

（九）加强志愿服务规范开展。志愿服务是提高职工积极主动参与精神文明建设的一个重要载体，企业要打造自己的志愿服务品牌，组建自己的志愿服务团队，规范志愿活动的开展，给予志愿活动必要的支持，提升企业的对外形象和影响力。

精神文明建设工作只有起点，没有终点。企业的繁荣昌盛离不开精神文明建设的强大支撑，加强精神文明建设，凝聚发展力量，企业才能长治久安。