关于呼伦贝尔地区滑雪教练员现状与发展研究

王宝柱

1 前言

1.1 研究目的与意义

2020年第十四届全国冬运会由内蒙古举办，而呼伦贝尔市作为主会场和主赛场。借此机遇，呼伦贝尔市大力发展冰雪运动和冰雪体育产业，不断满足人民群众日益增长的体育健身需要，不断提高冰雪运动的竞技水平。但呼伦贝尔地区大部分是农牧业人员为主，在滑雪方面消费较少。大部分收入依靠外来游客，在滑雪运动及各种赛事蓬勃发展的同时也面临滑雪教练人才外流、教练员水平参差不齐、缺乏正规培训的现象。希望通过本次研究查明问题原因并提出建议，促进了呼伦贝尔滑雪运动及滑雪教练员与运动员更好的发展。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

以呼伦贝尔地区5个主要滑雪场滑雪教练员的现状为研究对象。选择了海拉尔东山滑雪场、牙克石凤冠滑雪场、牙克石凤凰山滑雪场、扎兰屯金龙山滑雪场、满洲里达永山室内滑雪馆，共有教练员54名，专职教练员22名，其中男滑雪教练员46名，女滑雪教练员8名，兼职滑雪指导员共32名，分别进行调查和访问咨询。

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

本文通过万方、中国知网、体育期刊等，根据本文研究的需要进行检索，并对与滑雪教练员相关方面的文献资料进行梳理，查阅了大量有关冰雪的书籍和资料，使文章有理可依。

2.2.2 问卷调查法

针对研究需要，制定出《关于呼伦贝尔市滑雪教练员现状研究调查问卷》对教练员的知识技能、学历情况等进行调研。对在呼伦贝尔地区的4个滑雪场从事滑雪教练和滑雪爱好者分别进行发放问卷调查，发放56份，回收56份，回收率100%，有效问卷32份。

2.2.3 调查访问法

通过对呼伦贝尔市呼伦贝尔学院有从事滑雪教练员相关经历的学生、去相关滑雪场滑过雪的滑雪爱好者、滑雪场管理人员等，听取他们对目前滑雪教练员的发展和看法。

3 结果与分析

3.1 呼伦贝尔市滑雪场的基本情况分析

呼伦贝尔地区共有5所滑雪场，有效滑雪期在130天，其中牙克石凤凰山滑雪场和扎兰屯金龙山滑雪场属于国家级训练基地，凤凰山滑雪场距市区16公里，于2004年11月开始运行营业，为国家2A级旅游景区。金龙山滑雪场距扎兰屯市区8公里，建成于2009年11月，建有初、中、高级滑雪道5条，国家队单板U型训练场地1座，雪道总长3800米。为与滑雪道相匹配，还设置了魔毯、拖牵和双人吊椅索道各1条，索道总运力800人/小时。其中牙克石凤冠高级滑雪场是中国最大的多功能雪上运动基地，距牙克石市30公里，建成于2009年，为国家3A级旅游景区，建有2700平方米的滑雪大厅，单线脉动循环六人吊厢式滑雪索道，全长2818米，单次每小时运输300人，另有300和400米伸缩拉杆式拖牵2条和110米的魔毯。压雪机2台，人工造雪机8台，兼有越野雪道长4000米和高山雪道长3000米两条雪道，并举办两届国际雪联越野滑雪夏巡赛。东山滑雪场距海拉尔市中心4公里，因地处市区，被称为“家门口的滑雪场”。永达山滑雪场距满洲里市区12公里，俄罗斯仅5公里。室内滑雪场雪道长200米，可供300余人同时滑雪。室内温度保持零下6摄氏度均属于中小型滑雪场，随着逐年降雪量减少气候不断变化，滑雪场的雪质也必须随着滑雪爱好者的要求有所提高，致使滑雪场要依靠人工造雪为主，天然降雪为辅。而这些滑雪场均以发展旅游业为主，一部分人进入滑雪场并不是为了滑雪而是玩一些其他娱乐项目，例如雪上乐园、儿童乐园、雪洞、雪上飞碟、雪地足球、雪地自行车、雪地摩托、狗拉爬犁、速滑、冰球、儿童娱乐等多种活动项目。但经过调查发现，牙克石的凤冠滑雪场一直处于闲置状态，许多新型设备存放不能起到利用价值，主要由于大量客源集中于扎兰屯金龙山和海拉尔东山滑雪场，主要原因是价格相对较适合消费水平。

表1 呼伦贝尔地区滑雪场基础设施情况

3.2 呼伦贝尔市滑雪场滑雪教练员发展现状

3.2.1 滑雪教练员的人员配备及构成情况

表2 呼伦贝尔市滑雪场滑雪教练员基本情况

针对呼伦贝尔地区的5所滑雪场实际情况进行调查，由于凤冠滑雪场已经停止营业，所以不再引用，其余4所现在共有教练员54名，以越野滑雪为主项，专职教练员22名，其中男滑雪教练员46名，女滑雪教练员8名，兼职滑雪指导员共32名；年龄在40岁以上的教练员有6名，年龄在35-40岁的教练员有13名，年龄在34岁以下的教练员有35名。在这其中的教练员以呼伦贝尔学院体育学院的滑雪专业学生为主、经过培训的非体育专业大学毕业生、少数的外籍教练和滑雪场地工作人员，可以看出缺少具有较高水平的教练员人才。在教学中，呼伦贝尔学院体育学院滑雪专业的学生具有全面的专业技术素养与知识储备，而滑雪场地的一些工作人员缺乏系统的学习，多数人的滑雪动作不规范，急需系统培训。

3.2.2 呼伦贝尔市滑雪教练员的滑雪运动技术等级和滑雪指导能力

表3 呼伦贝尔市滑雪教练员的滑雪技术等级调查情况

目前，呼伦贝尔市4个滑雪场共有滑雪教练员54名，取得过国家级等级的教练员有国家一级运动员4名、国家二级运动员7名，没有级别的滑雪教练员共有44名。

呼伦贝尔地区现役国家级运动员在外地培训，部分退役的国家级运动员执教于中学小学，只有少数人愿意进入滑雪场工作，其次由于培训体系建设不够全面，滑雪教练员的培训与个人发展前景认知的功利性，对于教练员的培训机会区域分布不均，大规模的滑雪场教练员出去培训的机会相对较多，但实际上恰恰相反，规模较小的滑雪场的滑雪教练员更应该增加外出培训的次数加强学习。就上面来看，大部分教练员没有取得过相关的滑雪技术等级仅凭着在滑雪场的多年执教和滑雪经验或老教练员传授的经验进行教学，对滑雪教学的专业理论知识和管理组织能力、医务常识上都需要加强专业化培训。

3.2.3 滑雪教练员的收入及满意度情况

在4个滑雪场中，专职教练员和兼职教练员对于工资报酬的发放也有一定差异。现以呼伦贝尔地区最具代表性也是目前最受滑雪爱好者欢迎的金龙山滑雪场的教练员的收费情况进行调查。

表4 金龙山滑雪场滑雪教练员各项目报价调查(双板单板)

注：上图分别是双板/单板教练员对所教人数和时间的不同价格要求。

通过调查发现，在滑雪教练员收入经过滑雪场扣除的费用，教练员报酬每小时由最低60元上集加不等，但各雪场的收入相差比较大，专职与兼职对于工资的结算也各不相同，但满意的程度在教练员中感觉十分满意的占的比例相对较大的，占教练员总数的26%，有45%觉得一般，部分不满意及以下也是兼职滑雪教练员的感受。根据金龙山滑雪场的情况，不满意的情绪在高水平的滑雪教练员和老教练员中也有出现，主要原因在于收入差距造成，初级滑雪教练员对于报酬都很满意。

表5 呼伦贝尔市4家滑雪场滑雪教练员劳动报酬满意度调查

3.2.4 滑雪教练员应具备哪些知识和技能

在对呼伦贝尔市4个滑雪场滑雪教练员调查发现，部分教练员的培训和业务还存在很多问题，认为缺乏滑雪专业技能与理论知识、指导模式等专业相关知识。对于滑雪教练员在教学时应该有自己独特的教学方式和科学的指导方法，对于雪场在旅游季、人流旺季面对群体教学与指导应有灵活的管理组织能力与思维。对出现的意外事故应能够及时妥善处理。面对有滑雪经验的学员应能够具备有信服力的专业技能。因此，滑雪教练员培训和专业理论与专业技能的提升是十分有必要的。

4 结论与建议

4.1 结论

4.1.1 呼伦贝尔市滑雪场滑雪教练员女性教练员的比例明显低于男性教练员，教练员的性别比例失调，而针对于一些女游客滑雪爱好者需要培养一些女性教练员，使服务更加全面。

4.1.2 呼伦贝尔市滑雪场滑雪教练员技能素质现状。有5年以上经验与有专业经历的教练员占据的比例较低，指导年限大部分集中在2-4年之间，兼职滑雪教练员明显多于专职滑雪教练员，这就说明教练员整体上专业技能经验不足，优秀的滑雪专业毕业生外流也是一个严重问题，部分原因与当地经济有关，呼伦贝尔市以农牧业为主占大部分消费水平和娱乐活动项目有限，加上对冬季旅游业宣传不够，游客少相关产业发展动力不足。

4.2 建议

4.2.1 首先，在培养滑雪教练员方面上应该在本地多开设培训班，对滑雪教练员定期进行培训和考核，考核制度和周期应该更加频繁，建立规范的考核制度，积极推动更多的爱好者和运动员参加滑雪教练员考核，对滑雪教练员进行分类，分成年滑雪教练员、少儿滑雪教练员和老年滑雪教练员，针对不同人群进行区分。

4.2.2 雪场经营者应该主动与呼伦贝尔市体育局、体育运动学校和呼伦贝尔学院体育学院加强沟通，形成系统的协作关系定向培养滑雪教练员，将呼伦贝尔学院体育学院的有关专业的本科生、毕业生和滑雪运动员进行专门培训使他们成为滑雪教练员。同时，定期规定各雪场在员工中选出一部分员工进行培训，培养出一批雪场教练员，既有利于雪场的管理和经营，又利于员工的自我发展，在一定程度上解决雪场滑雪教练员不足和质量不高的问题。

4.2.3 滑雪教练员的薪酬应该按等级发放体现出区别，按照滑雪教练员不同的指导等级分配。充分调动教练员的积极性，同时引导中、低级滑雪教练员更加努力学习，促进滑雪教练员的质量和工作能力快速发展。