良好劳动关系对和谐企业的重要性探讨

朱欢

摘要：企业在发展过程会遭遇不同的问题，随着社会的发展，企业在不断顺应社会的过程中也在发生着深刻的变革，构建和谐良好的企业关系，事关企业的生存和发展，在企业管理者和劳动者之间建立和谐有序的关系，是企业发展的基础，是企业处于任何阶段都需要研究的重要课题。

关键词：劳动关系;和谐企业;企业发展

企业在社会构成中是基本的单位，人也会构成社会的基本单位，人的生存和发展离不开企业，企业的发展同样离不开社会的，人和企业之间的关系决定了企业的发展，也决定了社会的发展的，在人和企业中协调好关系，是企业在不断发展过程中需要做好的最基本的工作出发点，也是企业管理者一直以来面临的挑战。

一、良好劳动关系对和谐企业的意义

（一）提高企业经济效益，保证企业良性运转的基础

在社会主义市场经济经济飞速发展的当下，企业在提高经济效益上面不断尝试各种变革，员工在企业中的工作效率与企业的效益有着重要影响，只有“以人为本”的企业才能不断促进自身发展，在当下，企业在不断追求经济效益的同时，员工与企业的劳动关系也更加复杂，各种各样的劳动纠纷阻滞了企业发展进步，对于企业、社会和员工三者之间都产生了不良影响，只有建立和谐的劳动关系，才能协调员工和企业之间的关系，双方在和谐相处的基础上共生，从而促进企业良性运转。

（二）是增强员工工作效率的重要保证

员工的工作效率是影响企业发展的重要因素，企业在不断向前发展的过程中离不开全体员工的共同努力，只有员工不断提升工作效率，企业才能提高生产效率，生产效率提高才能促进企业的经济增长。只有企业管理者在企业和员工之间建立了和谐的劳动关系，运功才能更好的提升工作效率，不仅员工本身的价值得到了体现，企业在提高经济效益上也得到了发展，促进双方“互利互惠，合作共赢”。

（三）提升职业幸福感和对企业的认同感

和谐的劳动关系使得员工自身的价值取向和企业的文化向匹配，这样员工在企业中找到了自身的价值，认同企业文化，才能通过工作不断发现自我价值，并将这种价值发扬，发展成为对企业的认同感，员工也因此具有了职业幸福感，对于企业自身形象的维护上具有重要意义。和谐的劳动关系能够考虑员工和企业双方各自的需求与存在价值，企业给予员工发展空间，为员工提供全方位的保障，员工在此过程中感受到企业的人性化，在对企业的认同上有了跟深层次的认知，同时，和谐的劳动关系也有助于企业自身形成独特的企业文化。

例如某企业在为员工的利益保障上，为入职满一年以上的员工子女提供大学阶段的学费补助，解决了员工子女上学的学费问题，员工在此过程中感受到企业提供福利保障的实用性，会因此嘉庆对企业的认同感，而企业提供的这项福利，也是企业对外宣传的优点，对于企业良好形象的建立有重要作用。

二、良好劳动关系对和谐企业的重要性

（一）是社会稳定和谐的基础

彼得德鲁克说过：“所谓的企业管理是人力管理”这表明企业发展过程中，劳动关系的重要性。劳动关系是企业生产关系中重要的组成部分，在企业管理方面，以美国为首的西方国家早在20世纪就已经意识到了劳动关系对企业发展的影响，并据此建立了完善的体系，但我国企业形成规模的时间较晚，因此企业本身的发展上还存在许多不足，在企业劳动关系的建立上，尚需要符合我国国情的企业劳动关系，在企业发展的过程中，企业管理者也首先意识到劳动关系对于企业发展的影响，因此在当下“以人为本”“互利共赢”的理念提出以后，促进员工在企业发展中的价值，是工业时代最为重要的关系，这不仅影响企业的发展，也深刻的影响这社会的稳定和谐。

（二）良好的劳动关系能够优化企业管理制度

为了进一步提升员工效率以及人力资源效率，企业必须在管理上进行优化，这就要求企业首先在管理制度上扩充管理制度内容，使之在社会和企业自身不断发展的过程中相适应。具体到管理制度本身来讲，这要求企业完善管理制度过程中设立一套能顺利实施的具体方法，如在管理制度上扩充奖励和惩罚的科学合理机制，在接下来的实施中，确保企业管理人员能够按照管理制度的要求，掌握基层员工动态，了解基层员工基本情况，对于积极工作的员工加以奖励或提供更好的工作岗位，同时对工作中还存在问题的员工加以关注，结合实际情况不断完善现有制度，在优化企业管理制度中建立良好的劳动关系，作为构建和谐企业的前提，更能够体现和谐劳动关系对于优化企业管理制度的意义。

（三）提升企业管理人员的素养

在此方面，企业在培养管理人员时，首先要改变传统的观念，调整评价标准，对于企业管理人员要建立具体的评价标准，企业管理人员在一定程度上决定了企业未来的发展方向，因此在对于企业管理人才的培养上，一定要具有科学完善的标准，将培重心放在具有发展潜力的企业管理人员身上，这样的做法使得培养起来的管理人员对于企业发展有深刻的认知，企业管理人员在这种氛围下成长起来，在今后对企业管理中，能够将更多的注意力放在企业的“人”身上去，这对于和谐企业关系也会是有积极意义的。

（四）是协调劳动关系的迫切需求

社会主义市场经济体制下，企业的发展也要与经济体制相适应，现阶段，大多数企业一直在追求企业的生产效率和经济效益，在此发展过程中，一些企业忽略了“人”的发展，因而造成了各种企业和员工之间的矛盾，员工和企业之间产生矛盾又会反作用在企业的生产的经济效益上，因此和谐的劳动关系就成了解决这个矛盾的最优解，协调劳动关系的本质实际上是建立和谐的劳动关系，以这样的关系来促进企业的发展，同时广泛调动员工的积极性，从而将这种有利影响从企业扩散到社会，对社会的稳定和谐做出贡献。

三、结束语

良好的企业劳动关系不仅对企业影响巨大，对于整个社会稳定发展也是有巨大影响的，人作为社会关系的总和，是基于企业的发展而存在的，因此和谐的劳动关系也是完善社会主义市场经济体制的内在要求，只有以建立和谐的劳动关系作为和谐企业的前提，才能牢固树立职工队伍，体现“人”的自我发展，从而促进社会的政治稳定。

参考文献：

[1]刘梦琼.基于大数据时代企业人力资源管理变革的相關分析[J].中小企业管理与科技，2017，10 （30）：23-24.

[2]谷菲菲.良好劳动关系对和谐企业的重要性分析[J].现代营销（下旬刊），2019 （10）：202-203.