浅议如何提升煤矿企业思想政治工作氛围

陈伟

摘要：煤矿企业要适应不断变化的经济市场，就需要找到正确的发展方向。通过思想政治氛围的建设，企业的管理者在决策时，能够进行符合持续发展、符合国家要求、符合市场要求的判断。对传统的运行模式进行改革是煤矿企业面临的一大问题，思想政治氛围的提升能够加速改革，并且引导改革朝着正确的方向进行。

关键词：煤矿企业;思想政治;工作氛围等

煤矿企业作为一种资源开采的产业，随着经济体制的改革，煤矿企业也需要改变。只有加大思想政治建设的力度，才能去适应市场，才能更好的适应市场发现的需求。在思想政治氛围中，企业的竞争力、凝聚力才能得到了提升。因此，企业需要形成一套自身具有独特形式的思想政治体系，才能对企业的发展起到不可磨灭的促进作用。

一、煤矿政工提升思想政治氛围的作用

（一）提升煤矿企业文化内涵。首先，在煤矿企业中进行思想政治氛围提升，能够提升员工的精神高度，进而提升了企业的文化内涵。这些无形资产的提升为煤矿企业的发展扩宽了延长了道路，同时使企业开始良性的发展。企业文化能够增强企业形象，从而增强其认可度，在认知上对人才挽留。其次，企业通过这种氛围的提升，加强了“以人为本”的思想理念、引导员工、管理者自发的交流和对企业进行提升。通过思想政治氛围的提升，企业增加了人文关怀，在日常生产中对员工的关心不仅提升了他们工作的积极性，还提升了他们的责任心。

（二）加强安全生产。首先，煤矿开采具有一定危险性，除了环境带来的危险，还有员工的一些不当操作带来的危险。对员工加强思想教育能够提升他们的安全意识，从而使其自愿的按照标准进行作业，时刻考虑自已和工友的安全。对安全的防范，除了工作的自然环境，人文环境也是很重要的一部分。其次，通过政治思想的教育，矿工提升了主人公意识。这种意识会提升他们的作业情绪。

（三）提升企业创新思维。随着经济市场的变化，一些传统的开采模式、管理模式不能满足市场和政府的要求。这就需要对其进行思想政治教育，使其自发的进行改革，适应变化的市场环境。

二、煤矿思想政治氛围建设存在的问题

（一）思想政治氛围的建设目标不合适。思想政治氛围的建设目标决定了思想政治工作的具体走向和开展情况，最终决定企业的发展状况。在煤矿企业的思想政治氛围建设中，目标的不合适现象较为普遍。很多企业在目标的设置时都脱离了我国的国情和社会发展的现状，没有充分考虑员工的思想水平和文化背景，采用固定统一的传统规范为进行评价，忽视了员工的个体差异性，使得思想政治氛围的建设和教育工作开展的效果不明显。

（二）思想政治教育内容的时代性和针对性不强。思想政治教育是一个范畴很大的意识形态教育，根据教育对象的思想道德水平的差异，在教育的内容上各有所侧重的，尤其对于煤矿企业来说，随着经济的发展，员工的思想状况有所变化，他们所关注的问题和焦点也发生了改变，因此，需要加强思想政治教育内容的时代性合针对性。传统思想政治教育的内容很丰富，但反过来也会因为内容的繁杂，使得教育缺乏针对性。实际上，思想政治教育在满足基本的教育内容的前提下需要进行一定的个性化设计的，正所谓到什么山唱什么歌，在不同的对象前面，教育的内容也应该做出调整，使其呈现出一定的针对性和时效性。

三、加强煤矿政工政治思想氛围的方法

（一）提升对思想政治氛围的重视。企业要加强对思想政治氛围建设的重视程度，大力推广这一工作。这一做法会使得员工、政工加强重视力度，而这一教育的结果又会反馈给企业发展，从而形成良性循环。企业要加强宣传力度，让员工主动学习。

（二）將教育方法生动化。大多数的煤矿企业思想政治的氛围建设过程不够生动，员工理解有难度。政工可以将教学内容生动化，例如利用多媒体计算机技术制作动画进行说明，提升员工的积极性，降低教学内容的理解难度;还可以进行情景设定，帮助员工养成学习过程中自主思考的习惯;还可以设置一些娱乐节目，与思想政治教育进行结合，让员工在欢声笑语中加强对思想政治课程的印象。

（三）制定一定的奖惩制度。制定相关的奖罚制度，在制度确定以后应该坚持执行，对表现突出的政工人员进行奖励，对工作失职的政工人员则应进行处罚，奖罚分明，以调动政工人员的工作积极性。同时，要注意保障政工员工的利益，并综合考虑政工队伍中的男女比例、知识水平以及年龄段的比例情况，通过合理调整，建设出高综合素质的政工队伍。此外，煤矿企业也要慎重的处理和解决兼职的问题，从企业的实际角度出发，宜兼则兼，最终建设出一支具有高战斗力和高素质的专职化政工干部机制。

（四）增强煤矿企业政工思想政治建设工作的监督管理力度。为了稳定煤矿企业的政工队伍，建设出良好的思想政治氛围，需要企业不断的完善自身的监管制度，加强对政工工作的管理。煤矿企业可以对企业的政工工作人员进行定期或不定期的考核方式，并使考核结果和考试人员的薪资挂钩，以监督政工工作人员的行为。长期下来，便可以形成一套具有系统性和科学性的考评机制。

四、总结

煤矿政工建设思想政治氛围需要注重以人为本，从员工自身出发，制定切实可行的计划并按部就班的实施，期间也要注重加入创新的因素，使教育既能契合企业自身发展的员工思想提高的需求，也能在思想建设的领域有所创新，只有提升了思想政治工作的氛围，才能更好的推进煤矿企业的发展，提高煤矿企业的综合竞争力。

参考文献：

[1] 王磊.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策 [J]. 山西青年，2016 （16）.

[2]吴晓婷.提高煤矿政工建设政治氛围的有效途径[J].神州旬刊，2015 （10）：2.