新时期国有企业职工思想政治工作现状及问题

张继

摘要：新时期我国国有企业职工思想政治工作暴露出较多问题，系统分析了国企职工思想政治工作的现状，从工作观念、工作内容和形式以及工作机制三方面分析了存在的主要问题的原因，对强化国外思政工作有指导意义。

关键词：国有企业;思想政治;工作机制;现状;问题

当前，经济全球化的浪潮和国内不断深化的改革开放，我国确立了社会主义市场经济体制，国有企业也随之改革。新时期，我国国有企业在职工思政工作方法出现了较多的问题，国企职工出现了较多思想问题。

一、国有企业职工思政工作现状分析

（一）新时期下职工对思政工作理解不够

1.新时期下，国企职工对企业发展存在的困境不够理解

当前国内经济增速放缓，国企出现了保增长的压力，企业面临更加复杂的局面。面对如此激烈的市场经济环境，将追求经济效益作为国有企业的首要目标是常态，因此出现了“重效益、轻思想”的状态。然而，新时期国有企业全面的深化改革提速，不同行业、不同领域和部分均有涉及，与职工关系密切。但是，国企职工不能更好的理解企业的发展困境，最终使得职工不思进取、思政工作难以落实，思想政治工作的核心作用得不到发挥，国企难以持续发展。

2.国企职工不能较好的认识思政工作的重要性

追求利润是国企的重要任务，但和私营企业又有较大区别，国企还对国民经济的控制有重要责任。显然，在国企开展思想政治工作十分必要。在企业的传统观念中，认为思政工作对企业影响不大，甚至无影响。而实际上，在国企发展过程中，由于和基层员工、部门领导的有效沟通欠缺，宣传工作不够，思政工作模式单一，思政工作开展困难，导致国企职工责任心和使命感不强，工作缺乏动力，严重影响企业发展。

（二）国有企业思政工作理念、方法和机制落后

1.思政工作理念、方法需要创新

由于思政工作本身的性质，决定了思政工作的手段单一、内容枯燥。工作内容多以教育性、政治性的说教为主，为帮助社会实现思想转化的工作，主要内容为价值观、人生观的培养;工作对象范围广泛，不用分类，不同对象存在道德修养水平和文化素质的参差不一，增加了思政工作开展的难度;教育手段主要以会议到会议、文件到文件为主，吸引力、感染力及创新性不足。思政工作理念、方法不足，职工积极性难以调动，思政工作的实际意义得不到有效实施。

2.国有企业思政工作机制需要完善

新时期随着国企改革的深入、市场经济的完善，“铁饭碗”观念逐渐瓦解。开展国企思政工作，是國企工作得以顺利开展的保障，然而，我国当前职工思政工作中，相关制度不够完善，思政工作暴露出较多问题，主要表现在：国有企业职工思政工作缺乏保障机制;国有企业职工思政工作缺乏健全的激励机制;国有企业职工思政工作缺乏完善的评估反馈机制。

二、新时期国有企业职工思政工作存在问题的原因分析

（一）国有企业职工思政工作观念

首先，新时期随着经济全球化和改革开放的深入，封闭落后的职工思想观念已发生较大变化，国有企业职工的思想观念逐渐朝着务实、开放反正，个人利益受到更多的关注，而企业的发展逐渐被职工所忽视;其次，国有企业职工的思想朝着多元化发展。改革开放前思政工作比较传统和单一，主要以共产主义、社会主义、热爱祖国和马列主义毛泽东思想为主;改革开放以后，职工独立成为个体或责任实体，逐渐更多的追求个人利益，传统思想观念的束缚作用较小，职工更加重视追求个性发展，个人主义逐渐盛行，思想政治问题逐渐出现，影响企业发展。

（二）国有企业职工思政工作的内容和形式

国家政治生活在十一届三中全会前，处于混乱的状态，社会经济文化的发展停滞不前，思政工作内容单一。政治活动和社会经济文化生活相交织，同时社会经济文化生活还服务于政治运动，使得思政工作以为政治运动服务作为主要职能，因此，国有企业职工思政工作内容必然呈现单一。改革开放后特别是新时期下，思政工作内容受到的冲击和挑战巨大，当确定了社会主义市场经济体制后，收入分配的结构和形式发生了巨大变化，企业职工对于自身利益的关注更加重视，对于自身收入和地位的关注达到了巅峰。

（三）国有企业职工思政工作机制

企业是国有企业职工思政工作的基石，企业不同的机制将直接决定着思政工作的机制。推进改革开放后，国家提出了现代企业制度目标，并指出其主要的核心为建立自主的决策机制和完善的产权机制。进入新时期，这种工作机制表现的更加明显，当前，国有企业以经济效益的提高作为企业发展的核心，一切以效益为中心是企业的常态，因此思政工作机制出现了明显的变化。而精简机构、减少思政工作的人员安排，将思政工作人员以兼职的形式进行安排是采取的主要内容。

三、结论

在经济新常态下，国有企业改革正在迈向新阶段，一些深层次矛盾问题开始涌现出来，对国企职工思想政治工作创新提出了更多要求。国有企业要对思想政治工作的“生命线”作用充分加以发挥，就必须对新形势与新任务的要求积极适应，对优良传统进行继承的同时，必须结合经济新常态与国企实际勇于创新。

参考文献：

[1]张成.国有企业思想政治教育的推进方式探究—以混合所有制改革为背景[D].南京信息工程大学，2016.

[2]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2015.