浅谈“典范引领”在企业思想政治工作中的功能施展

张小兰

摘要：保持和增强企业发展的活力，实现基业长青的可持续发展，必须围绕“人”这一企业管理的主体做好文章。只有放大格局，拓展视野，探究新形式，形成长效机制，把员工道德和才能的施展建立在职业生活中，才能归附人心，提振精神，形成有效激励，增强企业的人才吸附力和创造力。

关键词：企业经营;人力潜能;典范引领;功能施展

企业是以盈利为主要目标的生产性单位，关注“人”就是关注效益，若要保持和增强企业发展的活力，实现基业长青的可持续发展，就应围绕“人”这一企业管理的主体做好文章。合理挖掘、激发和发挥人力潜能无疑是企业经营的重中之重。在挖掘、激发和发挥人力潜能的结构中，思想政治工作并不是一个同其他工作并列的元素，而是居于统揽全局的地位。本文试就“典范引领”在企业思想政治工作中功能的施展作一简要分析，为同仁提供一些参考意见或批判价值。

在中国企业的人力效率开发中，中西方历史和文化毕竟有别，所以唯有找到中西文化的契合点，实现中国传统文化基因的现代性转化，并落实到具体环节当中，才能更容易取得良好的效果。我们认为，将数千年来中国传统社会治理中“典范政治”的思想和方法灵活运用到企业的人力潜能开发上，不失为一条可行性途径。按照文化史学者常金仓先生的总结，所谓“典范政治”，是指“社会首先要给它的成员树立一个或一些模范、表率，或者榜样，然后由其他社会成员亦步亦趋效法这个榜样的行为，从而使整个社会的行为协调一致。”（《穷变通久：文化史学的理论与实践》，人民出版社2014年版，第143页）自尧舜禹以来，这种治理理念就已深深扎根于中国本土文化中，并且成为礼乐文明的有机组成部分。《论语·颜渊》载鲁国大夫季康子问政于孔子，孔子答曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”孔子又谓：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”（《论语·子路》）表达的即是这种思想。如何将这种既有政治文化基因和机制，合理运用到现代企业的人力潜能开发过程中，形成典范引领，我们认为有以下几点值得思考。

首先，深刻理解“典范引领”的运行机制。回溯既往，典范政治在中国传统文化中是渗透到“礼”中的，礼不同于法，它强调的是从意念产生之时就予以管控，进行正面引导，可谓将思想政治的工夫做到了源头上。在企业人力潜能开发中，应该倡导组织目标和个人发展的统一，鼓励秉持公心、以德为先、德才兼备者，将其分类型、分层次，立为标杆，并坚决杜绝轮流坐庄式的“机会均等”，否则会形成“干好干坏一个样”的恶性用人生态。如此，则对缺乏努力意识和干劲的员工就会产生一种文化环境的迫力，即是一种无形的惩罚。诚然新员工的发展进步，需要一定的时间和过程，不可能一蹴而就，应该给予职工一定的适应期、保护期、探索期。在实际操作中，必须严格立范标准，保证评优过程公开透明。事实上，典范的引领作用在现代企业中常有体现，但是有些“评优”并不公开透明，甚至由领导直接指定或临时更改，有些“评优”虽然公开投票唱票，但容易助长拉票的不良之风，起不到应有的效果，反而产生负面影响。这就需要严格评选标准，由标准来把关，而不是掺入人情的博弈来决定。

其次，防止制度性疲惫，关键在于不断创新形式。很多的企业普遍采取“评先进，发奖金”的传统激励方式，这种方式较为单调，行之长久，必然趋于僵化，陷入制度的疲惫。为了避免这种情况的出现，需要全面打开思路，创新激励形式。典范引领的仪式化可能是一种行之有效的激励方式。在法国著名社会学家涂尔干看来，仪式不仅在于表达某些思想观念，更重要的是生产精神力量（《宗教生活的基本形式》，商务印书馆2011年版，第398页）。我们在这里所指的并不是一般的表彰大会，而是围绕个人典范具有仪式感的研讨会。这种研讨会应在相对宽松自由的氛围下进行，大概可分为两个环节：第一，个人典范的自我经验介绍。通过这种方式，既能增强个人典范的自豪感，提高其思想站位，又能使先进观念发挥引领作用，在理念上讲得通，实践中行得通，为员工提供一些发展进步的参考思路和途径，从而形成看齐意识，促成看齐行动。第二，深入研讨个人典范的成功之处，通过头脑风暴，充分调动员工发挥主观能动性的积极性，增强员工对于企业发展的认知力，形成共鸣，激发大家敢于自我反思，勇于自我剖析，善于自我诊脉，激发潜能，进而增强内驱力，释放创造力，拨动生命感触，培养大家对谋生之外意义的感知，实现环境影响和自我管理的高度统一。同时，这一形式也可作为掌握企业舆情的重要平台，有利于及时发现潜藏的危机，作出适时应变。

除此之外，还可以加强企业与高校马克思主义学院、历史文化学院、经济管理学院等院系的深度合作。高校具有思想和理論的研究优势，企业拥有实践的宝贵经验，通过建立两者之间的联动机制，企业可以采择先进理念、创新可操作性办法，非常有利于对包括典范引领在内的管理制度进行优化升级。

习近平总书记在十九大报告中提出要“建设知识性、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”（《决胜全面建设小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》，人民出版社2017年版，第31页）“劳模精神和工匠精神”即是典范引领的传统文化基因在新时代的诠释。可以说思想政治工作是企业人力潜能管理的升华，只有放大格局，拓展视野，投之艰大，探究新形式，形成长效机制，把员工道德和才能的施展建立在职业生活中，才能归附人心，提振精神，形成有效激励，增强企业的人才吸附力和创造力。

参考文献：

[1]常金仓.穷变通久：文化史学的理论与实践.图书，1998 （6）.

[2]孔子及其弟子.论语·颜渊.论语，成书于战国初期.

[3]孔子及其弟子.论语·子路.论语，成书于战国初期.

[4]爱弥尔·涂尔干.宗教生活的基本形式.图书，2006 （8）.