探究煤矿企业青工思想政治工作

安雪洁

摘要：从当前煤矿企业的发展形势和具体情况来看，青工已经成为推动矿井发展的中坚力量。作为煤矿企业，如果不能正确掌握青工思想状况及变化后所面临的问题，不加强和改进青工思想政治工作，将会影响到煤矿企业健康发展和安全生产经营工作的正常开展。论文就当前煤矿青工的思想变化所面临的问题进行分析，针对性提出做好新形势下煤矿青工工作的方法和对策。

关键词：煤矿企业;青工思政;原因措施等

作为煤矿企业，在青工的工作上，煤矿党团组织应注重加强爱企爱岗、形势任务教育，增强青工责任意识，结合安全生产形势，开展经常性的安全教育，增强安全教育的针对性和实效性。做好青工思想引导，稳定青工思想情绪。

一、做好煤炭矿企业青年员工思想政治工作的必要性

首先，企业员工的思想水平及综合素质是一个企业文化的精神和缩影，对于企业的软实力发展具有至关重要的作用，提高企业员工的思想政治水平可以提高企业的内在凝聚力，而如今煤矿企业的主干力量已经逐渐转为青年员工，而加强企业青年员工的思想建设有利于提高煤矿企业的整体形象。

其次，与以往的老员工不同的是，如今煤矿企业的青年员工部分是接受过高等教育的，具有比较高的知识文化水平，思想比老员工来得先进，并且对新鲜事物接受的比较快，所以在对青年员工进行思想政治教育的时候不能采用老套的旧的思想教育模式，应该有针对性地采取新的与时俱进的教育方式来提高煤矿企业青年员工的思想政治水平。

再次，煤矿企业是危险性较大的企业，因此对青年员工做好思想教育也包含了安全教育，不断加强青年员工的安全观念，保证企业的正常运转。

二、煤矿企业青工思想变化所面临的问题及原因分析

（一）由于行业特殊性，不满足工作现状。煤矿是高危险行业，井下生产条件艰苦，劳动强度大，工作时间长，且没有周末和节假日休班。青工如果因为家中有事或身体累需要休养而请假未得到批准，就会请霸王假或选择不上班。有些刚走上工作岗位的年轻工程技术人员，工作定位高，好高骛远。

（二）青工急功近利、心浮气躁，人员流动性大。部分大中专毕业生自身受过高等教育，十分重视待遇，放不下架子，工作中缺乏脚踏实地的工作精神，缺少艰难困苦的磨砺。一旦工资、福利待遇不能满足个人要求，便选择辞职或跳槽到其他单位。

（三）青工自尊心强烈，以罚代教、代管难以奏效。笔者通过几年在煤矿基层的工作经历，看到一些区、队级管理人员对青工的管理方式比较粗放。青工一旦违章违纪或完不成安排的工作任务，不问青红皂白，就开条罚款。如果在工作中单纯机械地以罚代教、以罚代管、严管重罚，不顾青工的感受，不进行思想沟通和说服教育，不仅严重伤害青工的自尊心，还挫伤青工投入安全生产的主动性和积极性。

（四）青工思想价值观取向不一。受社会多元化思潮的冲击，形成多元化的价值观念追求。有的青工追求的是自我价值的实现，有的青工急功近利，追求的是高工资、高收入，有的青工追求的是广泛的人际关系圈。青工在价值取向上自我倾斜，在工作中以自我为中心，不遵守劳动纪律和安全规章制度，对单位的现状和发展前景漠不关心，工作缺乏主动性和创新意识，消极对待工作。

三、加强煤矿企业青工思想教育的有效措施

（一）开展细致入微的形势政策教育，稳定企业发展大局。煤矿企业青工思想教育需要开展细致化的形势政策教育，提高员工的政治觉悟。企业自深化改革以来在不断的发生变化，青年员工的思想问题也越来越明显，煤矿企业应该注意加强思想教育，向员工们介绍企业深化改革、经济结构调整的政策方针，帮助企业青年员工分析当前市场形势。由此，青年员工认识到市场的竞争也是人才的竞争，自己想要提高竞争实力首先要有良好的思想意识，只有这样才可以积极面对各种不利因素，不断奋发图强，发扬自己艰苦奋斗的精神，为自已，也是为企业的未来创造价值。

（二）引导青年发奋学习，提高综合素质。企业不仅要领导青年员工进行有效的日常工作任务，还应该引导员工发奋学习，从而提高自己的综合素质。当前社会中，面临着新的形势和新的挑战，青年员工必须坚定不移的紧抓时代的脉搏，紧跟公司的步伐，不断与时俱进，开阔创新。学习不是一蹴而就的，青年员工来到煤矿企业后，应该在巩固自己专业知识的基础上学习与煤矿企业相关的更多知识，结合当下时代的变化不断充实自我。

（三）集中精力抓好团的重点活动，为企业改革发展建功立业。煤矿企业青工思想教育中，发挥企业共青团工作的积极优势，围绕煤矿企业工程建设活动，深入开展一系列创建活动，打造精品工程，特别推出“青年安全生产示范岗”的活动，充分发挥示范的作用，青年员工在学习的过程中，不断提高自身能力水平，并起到积极带动作用，营造良好的工作氛围。此外，煤矿企业青工思想教育中还可以针对一些危险、困难的活动，积极开展生产突击活动，发挥别青年员工的主力军作用，让他们意识到自身的价值。

四、总结

青年工作人在煤矿企业的发展中占据了重要的地位，企业应着力做好思想教育工作，激發青年工人的生产和经营的积极性，提高他们的思想觉悟，让他们产生荣誉感和归属感，愿意在企业中发展，从而为企业注入新鲜的血液，助力企业的进步。

参考文献：

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