新时期党建工作引领企业发展

赵伟峰

摘要：随着社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化发展，各领域企业也应围绕着党建工作对自身经营模式及管理机制进行不断的完善与优化。本文就基于此，新时期党建工作引领企业发展进行相关概述，旨在从根本上发挥党建工作的积极作用在促进企业可持续发展目标实现的积极作用。以供参考。

关键词：新时期;党建工作;企业发展

党建工作是联通党组织与企业基层职工的重要纽带，不仅能够深入职工内部倾听其呼声，更能够了解职工思想状况，并对其进行积极引导。与此同时，为充分提升党建工作质量，确保其能够引领企业稳定健康的发展，企业管理人员也应依据党建工作运行期间存在的局限性，探索出党建工作引领企业发展的新路径，从根本上提升企业内部凝聚力及向心力程。

一、当前企业党建工作中存在问题

（一）党建基础较为薄弱

就目前来看，由于部分地区或企业组织党支部建设经验积累过少，在党支部建设基础难免薄弱[1]。部分管理者过于重视自身经济利益最大化目标的实现，对需要投入大量时间与精力的党建设工作积极性不高，导致整体党建水平有待提升。不仅如此，党建专业性人才较少，依然党建人员专业技能及职业素养参差不齐，导致党建工作渗透难度大。

（二）尚未完善党建考核机制

当前绝大部分企业均依据上级党委要求建设了独立或联合形式的党支部，但由于部分一些企业党建工作开展较晚，所积累起的经验不足，导致相应的考核机制没有建设完善，部分党建工作流程粗放化，难以充分发挥出引领企业稳定有序发展的重要作用。因此，党建工作者就应将当前的工作重点放在党建工作考核机制明确上，不断提升党建部门基本执行力。

（三）党建组织活动较为单一

党建组织活动的开展是党支部与企业各级职工联通的重要方式之一，但现阶段部分企业存在着组织活动较为单一，未符合党委要求的问题，导致整体组织活动过于形式化，质量及实效性不高。不仅如此，在企业所组织的党建活动中，民主性有待提升，部分参与人员对组织活动的认知存在误区，缺乏一定的竞争意识及市场意识。组织活动不合理问题，导致党支部建设期间存在的问题及矛盾无法及时暴露出来，久而久之，对党建工作的综合效益产生了巨大的不利影响。

二、新时期党建工作引领企业发展的路径探索

（一）深入企业职工群体

为充分发挥出党建工作在引领企业发展中的重要作用，企业管理部门应从深入企业职工群体，切实提升企业内部向心力等方面入手。首先，注重与职工群体的沟通及交流，记录并分析职工工作及生活中遇到的问题，为后期解决更好的帮助职工困难问题的方案提供重要执行依据[2]。其次，注重在企业职工群体中开展更加丰富多彩的组织活动，丰富职工文化生活，满足职工精神文化层次上的新要求。举例而言，企业管理人员可在党支部内部与职工群体间组织田径或专业技能等竞赛，提升职工团队合作意识，确保企业始终属于和谐的工作氛围内。

（二）构建党建工作考核机制

注重党建工作考核制度在企业内构建，确保党建管理工作切实有效推进。依据党十九大会议针对企业党建工作作出的重要批示，明确党支部建设目标及任务，提升党建工作及组织活动的专业性及规范性[3];创新党建工作思想，将党建考核机制的完善摆在促进企业发展的重要课题，更好的提升党建考核机制在企业各级部门中执行力;细化量化党建工作考核机制标准，将党建工作基本情况、各项组织活动、党员自身专业技能及职业素养等方面设定为重点考核对象，确保党建工作在企业内部的高效开展。

（三）基于互联网+不断创新党建载体

在企业党建工作载体明确期间，相关管理部门应从以下几个方面入手：第一，认清企业所在市场发展特征及发展规律，提升党建工作活动期间的创新性，以从根本上活跃载体、提升党建工作实效性的目标。第二，以企业实际经营管理情况为重要执行依据，提升党员及职工对党建工作的参与度;第三，充分发挥出党员在党建工作带头人作用，采用评选优秀工作岗位等手段，提升企业职工对党建重要性的认知度。第三，基于互联网+时代特征，创设互联网+党建活动。通过先进的网络技术，搭建党建组织信息交流平台，以微课等形式，确保党员及职工均能够参与到统一学习中，确保其能够在工作之余也能够接受党员教育，在网络社交平台上实现党建管理部门与职工之间的有效沟通。

三、总结

总而言之，企业党建工作具有长期性及系统性特征，因此为充分发挥出党建工作的积极作用，企业管理部门也应从提升党员及职员工综合素质入手，不断创新及完善党建管理机制，推动党建与企业共同发展进程，对存在于建工作中的问题进行积极整改，切实提高企业日常经营管理过程中的经济效益及社会效益，以帮助企业更好的适应经济新形势，推动社会现代化建设进程。

参考文献：

[1]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代，2017 （14）：262+264.

[2]王文君，杨茜.党建引领企業文化的探索与实践——以重庆交通运输控股（集团）有限公司为例[J].改革与开放，2018 （13）：155-157.

[3]贺映洪.关于推进电网企业基层党建工作创新的几点建议[J].建材与装饰，2016 （44）：240-241.