新时期企业基层党建工作研究

陆英华

摘要：随着社会经济的不断进步，我国迈入了社会主义现代化的新时期。各种理念冲击着企业党员干部的思想意识，从而干扰着企业发展目标，动摇了企业的信心。党组织作为企业的中坚力量，企业能否成功创新，跟着新时代的步伐发展，打破传统的观念，和党组织的活动是密不可分的。所以本文就新时期企业基层党建工作进行了研究分析。

关键词：新时期;企业基层;基层党建

新时期企业的发展对社会经济的发展有着重要作用。目前，各方面经济快速发展，企业作为承担着责任及义务的社会力量，应当紧跟时代的步伐，充分发挥自身的价值。同时，国家职能部门应给企业提供支撑，对企业加强监督与领导，保证企业健康发展，从而提高企业的核心竞争力，推动社会经济的发展。

一、新时期企业基层党建工作的现状

目前，随着经济的发展，我国各大企业都意识到基层党建工作的重要性，了解其对企业的发展有着重要作用。但企业基层党建工作中还存在着以下问题：1.思想观念落后。落后的思想观念严重影响着基层党建工作的进行。负责基层党建工作的领导，将企业经济与基层党建分离开来，一部分领导只重视企业经济效益，对党建工作不重视，一部分领导只注重党建工作的单独作用，不能将企业经济发展与基层党建工作相融合，导致企业基层党建工作得不到落实，甚至影响着党组织对企业发展的作用。2.基层党建活动缺少创新性。目前，我公司在进行基层党建活动时，组织形式及内容都不够新颖，无法提高参与人员的积极性，对调动参与人员的思想活力也没有效果，基层党组织也没有起到模范作用。3.党员信念不坚定。党员理念的不坚定对企业的发展有着很大的不利影响。经济发展越来越迅速，很多党员无法拒绝金钱的诱惑，甚至走上犯罪的道路，严重影响着企业的发展和企业的形象。还有许多党员不能与时俱进，自身素质及自我意识不进行及时提高，没有充分认识到基层党建工作的重要性，使党建工作与企业发展得不到结合。4.组织力量薄弱。基层党组织的力量弱会导致其战斗力也弱。我公司的党组织机构并不健全，阻碍着企业的发展及基层党建工作的进行[1]。此外，我公司内部党组织成员数量越来越少你，导致企业内部缺少新鲜血液，人才的稀缺。我公司的一些骨干党员或资深员工为了给优秀的年轻人提供机会而离开企业或提前办理退休，导致企业缺少领导者，基层党建工作也没有有利的指导者。

二、开展新时期企业基层党建工作的建议

（一）树立正确的工作理念

为了保证基层党建工作的顺利开展，企业内部领导人员要充分认识到党建工作的重要性，树立正确的基层党建的工作理念。通过开展基层党建工作，带动其他组织的积极性，充分发挥其模范带头作用，确保党建工作有效的促进企业的健康发展。另外，企业内部应制定党建工作制度，并严格按照制度执行工作。对于工作人员进行监督，积极的依照党建工作制度进行工作，保证基层员工在良好的风气下进行工作，使员工保持工作热情，从而提高企业的凝聚力。

（二）有效发挥党组织的指导作用

在企业基层党建工作过程中，公司内部应积极响应基层党组织的工作，让基层党组织工作得到顺利开展，进而实现基层党组织工作的目的。而且，公司内部管理人员应深度了解自身发展情况，结合实际情况以及国家的相关规定，最终完成好基层党建工作，让其的指导作用得以充分发挥。

（三）深入职工生活，宣传新的理念

随着新时期的到来，企业也应与时俱进，紧跟新时期的发展步伐，学习先进的理念，传播正能量文化。为了让基层党组织充分了解员工，满足员工的需求，企业内部应多组织活动，让员工的物质与精神文明得到发展。企业应该对党员的需求进行实际了解，深入职工内部生活，做好帮扶工作。

做好各项基层党建工作，响应国家党建工作的号召，积极研究新时期企业基层党建工作的措施。利用互联网技术，如：微信、钉钉等APP，不断对基层党建工作的理念进行学习和宣传，与时代接轨，让企业在竞争中占有绝对的优势，才能使企业得到更全面的发展。

（四）建设良好的企业基层党建文化，做好基层党建的各项工作

在企业发展的过程中，企业文化决定了一个企业的深度。在新時期，政府主张的是将基层党建工作应用到企业文化当中去，这样对党的先进文化有着有效的传播作用，也促进企业文化向积极向上的方向发展，让企业内部充满正能量。目前，政府注重党建工作，让企业建设基层党建文化，就是为了让党员在工作过程中提高思想觉悟，带动其他员工，让企业充满积极的能量。企业在建设基层企业文化时，要引导企业党组织履行其相应的责任与义务，建立良好的工作氛围。企业将党建文化与企业文化相融合，提高企业凝聚力，使企业充满新的活力。在进行基层党建活动时，企业党组织应传播宣传党的政策方针，让没有入党的职工了解党的先进性及革命性，提高思想觉悟，为企业发展提供自己的力量[2]。

（五）解决职工所关注和关心的问题，激发其工作热情

企业在进行基层党建工作的同时也应注重职工的工作与生活，了解职工所关注及关心的问题，并根据实际情况，最大程度上解决职工所遇到的问题，提高职工对工作的热情和积极性，让企业的工作进行的更加顺利。将党组织成员关注的问题作为企业进行基层党建工作的重点开展内容，让党组织的作用得到充分发挥，保证企业内部的基层党建工作的顺利进行，从而保证企业经济利益最大化，社会效益更大化，进而保证企业的可持续性发展。

三、结论

总之，企业的长久发展离不开企业基层党建工作的开展。企业在日常工作中，应多组织基层党建活动及学习，建立完善的管理体系，切合实际为企业建立标准的考核体系，不断深化改革，让企业的基层党建工作充分发挥作用，为企业提供强大的后备力量，进而促进企业的发展。

参考文献：

[1]詹俊华.新时期企业基层党建工作的现状与措施分析[J].智库时代，2018 （27）：6-7.

[2]尹耀中.企业基层党建工作中存在的问题及对策建议[J].企业改革与管理，2018 （13）：177+181.