浅议如何加强国企党建与企业文化的融合

刘玉洁 李亨峰

摘要：在当前我国的经济社会发展过程中，国有企业是其中的重要构成部分，在国有企业发展的过程中，党建工作能够有效推进国有企业的健康发展，使国有企业坚持正确的发展方向，保证国有企业的先进性，而企业文化则是企业发展理念和发展目标的重要体现，是企业发展的重要指导方向，将其二者进行融合，是国有企业发展的重要方向。所以本文就对国企党建与企业文化的融合进行探讨，促进国有企业在新时期的发展。

关键词：国企党建;企业文化;融合

国有企业作为我国经济社会发展的重要支柱性企业，其发展对于经济社会发展和社会稳定都有重要影响，其中，党建工作的开展能够保证国有企业的发展，始终坚持党的领导，保证国有企业始终坚持社会主义公有制的本质特征，保证国有企业的优势地位。企业文化是当前企业发展过程中，凝聚员工力量，促进企业与员工共同发展的重要理念。在新时期我国市场经济的条件下，国有企业想要获得快速发展，就必须要将党建工作与企业文化有效结合在一起，充分发挥出国有企业的先进性，促进国有企业在新时期更加健康和快速地发展。

一、国企党建与企业文化融合存在的问题

（一）对党建工作的重视不足

目前我国国企党建与企业文化建设过程中，很多企业领导并没有重视党建工作，没有认识到党建工作对于国企发展的重要性，也没有认识到党建工作与企业文化融合的重要性，党建工作与企业文化相比，更多的将重心放在了企业文化建设上，却忽略了党建工作，使得国有企业的党建工作与企业文化建设相对比较落后，二者难以协调发展，自然也就无法实现有效融合。

（二）工作方法落后

我国的国有企业党务工作者在工作的过程中，其工作理念和工作方法相对都比较落后，无论是在党建工作还是企業文化建设中，都仍然沿袭着传统的工作模式和方法，只是让党员在该过程中阅读相关的机关报刊或杂志，学习文件，通过这种方式帮助其学习党的相关方针政策，但是这种方式已经不适用于当前的国有企业发展，在新形势下，传统的工作方式只会使得员工感到枯燥和乏味，会严重影响工作效率，也会使得党建工作和文化建设流于形式，不利于二者的融合。

（三）岗位职能定位模糊

在国有企业内部，党建工作和企业文化建设都是由相关的部门开展，需要有相关的岗位和人员开展专门的工作，但是目前我国国有企业内部，对于该工作的相关岗位和职能定位都比较模糊，没有明确其工作内容和工作性质，对于其职能和责任定位也并不明确，使得很多工作人员难以开展有效的工作，自然也就不利于党建与企业文化的融合。

（四）岗位设置不合理

当前我国国有企业在发展的过程中，受到市场经济体制的影响，正在进行着相关的改革，而在改革的过程中，很多岗位以及人员的职能都发生了变化，企业内部的人员变动，会对工作人员的心理以及其工作积极性带来一定影响，使得政工部门工作人员在工作过程中面临着更加巨大的压力。工作人员数量过少，而且大部分都是一些年纪大的职工，这些工作人员，无论是在党建工作还是思想文化建设中，所能够发挥的作用都十分有限，这会影响到党建与企业文化的融合。

二、国企党建与企业文化融合的有效措施

（一）创新党建理念

在新时期国有企业的党建与企业文化融合的过程中，虽然党建工作与企业文化工作都十分重要，但是对于国有企业而言，党建工作的地位和作用更为突出，党建工作对于国有企业发展的意义更加重大。所以在该过程中，要求国有企业必须要加强党建工作，创新党建理念和方法正确，认识到新时期党建工作的内容和任务，认识到党建工作的复杂性和重要性，保证国有企业党建工作的有效开展，以此来促进国有企业其他工作的开展。

（二）促进党建与企业文化的融合

在国有企业的党建与企业文化融合过程中，二者的融合需要保证二者的协调发展，所以要求国有企业在加强党建工作的同时，还需要促进企业文化建设，利用党建工作为企业文化建设提供平台，将党建与企业文化的内容有效结合起来，对其理念进行创新。将国有企业党建与企业文化融合起来，也就意味着国有企业必须要建立起具有中国特色社会主义特征的企业文化，要求企业文化必须要符合国有企业的发展，既能够保证国有企业的先进性，又能够为国有企业在新时期的发展凝聚力量。所以国有企业无论是在党建工作还是企业文化建设的过程中，都需要准确明确其中的精髓，对二者进行提炼和融合。

（三）加强基层党建与企业文化建设

国有企业的基层党建与企业文化建设，对于党建和企业文化的融合，有着十分重要的促进作用，基层的发展才能够带动国有企业的整体发展，所以要求国有企业在该过程中必须要立足基层，对基层的党建工作与企业文化进行有效结合，以点带面，调动起员工的积极性，充分发挥出党员的主观能动性。

三、结束语

党建工作是保证国有企业保持本质特征的重要方式，只有通过有效的党建工作才能够保证国有企业的健康发展，保证国有企业的先进性，而先进的企业文化能够为国有企业的发展制定明确的目标，凝聚员工力量，促进其进一步发展。目前我国国有企业在发展的过程中，党建工作和企业文化二者的深度融合还面临着很大的挑战，因此在新时期我国国有企业必须要采取有效措施做好党建工作与企业文化的有效融合，提高国企实力，促进其健康发展。

参考文献：

[1]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018 （23）：70+65.

[2]曹雯文.浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究，2018 （10）：212.