国企党建工作与企业文化创新的相关性探究

卓秋英

摘要：国企最为重要的工作内容就包括国企党建工作，主要是因为国企的党建工作不仅是对我党新时代新背景的理论和实践工作内容进行宣传贯彻，更是在一定程度上积极地影响了企业文化的创新，使得国企的党建工作和企业文化创新之间有着更加亲密直接的联系，起到了相互促进发展的重要作用。但是就实际的工作角度出发，两者之间仍然有一些问题存在，从而对国企党建工作和企业文化创新的发展产生了消极的影响。基于此，本文首先对文化创新的必要性进行概述，然后阐述国企党建工作的意义以及国企党建工作与企业文化创新之间的相关性，并对国企党建工作的未来进行展望，旨在国企党建工作可以更加科学有效地开展和企业文化可以不断地创新。

关键词：国企;党建工作;企业文化创新

我国的国有企业涵盖面十分广泛，包含了整个国家中央政府投资或其参与控股的企业，以及地方政府参与投资控制的企业，不仅在一定程度上保证了国家调节经济目标的实现，还对调节国民经济更加全面健康发展起到了积极的推动作用。所以，国企党建工作的加强不仅能保证国企思想政治工作的顺利实施，更是适应了我国特色社会主义制度的发展，同时也推动了社会整体健康稳定的发展。而国企的党建工作和企业文化创新工作的结合进行，对于国企企业文化建设创新的同时也对党建工作进行推动，从而实现了双赢的局面。

一、企业文化创新的必要性

企业文化是企业在长期生产经营活动中，对企业价值观，经营理念以及团体意识和行为规范的总结。由物质文化，制度文化，精神文化在长期的经营实践中由不同时期企业自身发展特点凝结而成的一种文化氛围，与企业有着统一的发展目标，所以企业文化的创新有着十分的必要性，以求更加适应企业和社会的发展。首先，通过企业文化的创新有助于企业内部各种创新氛围的营造，激发员工的创新精神，从而达到提高企业经济效益的目的。其次企业的文化创新有助于企业的战略创新。企业战略创新需要知识和能力的支撑，而知识和能力需要不断地学习，企业文化的创新有利于善于学习用于创新环境的建立，对企业战略创新起到积极的支持作用。再次企业文化创新有利于“以人为本”观念的形成。“以人为本”作为构建社会主义和谐社会的首要原则，企业文化创新要贯彻企业管理的根本是人的管理，给职工最大的尊重和关爱，切实地考虑职工的实际问题，从而将职工与企业的发展和利益联系起来，利益的一致可以促进职工积极的工作态度和效率。

二、国企党建工作的意义

（一）国企党建工作是对国企各项职能正常履行的保障

国企作为市场经济的主要组成部分，而国企党建工作的质量对企业的发展有着重要的影响，可以促使企业社会效益最大化的实现，对企业利润保障的同时还实现了对市场经济发展的宏观调控，从而保障国企各项职能的正常履行。

（二）国企党建工作是党实现社会管理及政治领导的窗口

在我国所有的国有企业中，大部分职工有着公司员工与党员的双重身份，所以很有必要将党的领导在企业当中进行深入，不仅能够保证党实现对国有企业的社会管理以及政治领导，还是国企行稳致远的保证。

三、国企党建工作与企业文化创新之间的关系

我国特殊的社会环境导致国企党建工作与企业文化创新之间不管是从理论还是实践过程中都有着较深的关系。党建工作是将基层党员作为主要的活动对象从而深入到国有企业的每一位员工当中去，再通过联合群众的方式来开展党建工作，这样在一定程度上刺激了企业党员的干劲，通过在实际工作过程中充分地发挥使得工作取得更好的效果。此外，国有企业的文化也是对于以思想作为主体的体现，俩者主要的工作内容都是政治思想工作，都是对思想政治内容的体现。相互渗透，相互影响的现象也会存在于俩者的过程中，对于彼此都有着积极的推动作用。所以为了促进企业有效的稳定发展，国有企业必须对党建工作和文化建设工作给与足够的重视，共同促进发展。

四、国企党建工作未来发展展望

第一，加强和改进工會工作。通过对健全完善的职工代表大会制度的建立，从根本上将职代会的职权落实。对职代会为基本的厂务公开制度进行深化和完善。将职工董事及职工监事制度认真贯彻落实。通过多种方式对困难职工群众开展送温暖的活动。将工人阶级主力军的作用充分发挥出来，促使其积极地参与到改革当中来，从而达到企业业绩更上一层楼。

第二，将企业团组织的积极作用充分发挥。支持共青团组织围绕企业中心工作，通过“十大杰出青年”和“十佳青年技术能手”等青工技能和岗位建功活动大力的开展，对广大青年职工岗位成才进行积极的引导。

第三，进一步做好企业统战工作。将《中铁二十五局集团有限公司关于进一步加强和改进统战工作的指导意见》和全国统战工作会议精神认真贯彻落实，努力建立与现代企业制度相适应的国有企业统战工作新机制。

五、结束语

综上所述，国企党建工作与企业文化创新工作之间的关系既是相互制约相互影响，又是相互促进相辅相成，通过更好地开展党建工作，使两者之间更加亲密结合，可以对员工在实际工作中的积极性和主动性充分地调动，从而统一员工的思想观念，实现企业持续发展进步的目标。

参考文献：

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