企业政工工作的创新改革策略

张富贵

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-069-02

摘 要 在目前的市场环境下，企业的员工只有树立了能够符合时代特征的创新理念，不断提升自己的专业水平才能够为企业的发展带来更为持久的动力，企业才能够获得更多的利润，在市场中保持竞争力。为了达到这些目标，开拓市场，本文从思想认识和意识观念等方面进行了研究，并且从企业工作创新和政工人员素质的提升等方面给出了解决措施。希望能够达到提升新形势下企业的政工人员创新能力的目标。

关键词 企业政工人员 创新能力 探究

一、政工人员工作创新的应用

目前全面、详细的落实企业政工人员的创造能力的前提是能够充分的意识到创新为企业带来的好处，在这个的基础上才能够为企业的不断发展提供引导，企业的思想政治工作建设一直以来都是作为企业管理的关键环节，关乎到企业未来的发展，而目前形势在不断发生变化，企业需要与时俱进，这样才能够在时代的浪潮中继续生存下去。目前企业思想的整治工作已经非常紧迫，为了提高企业政工人员的创造能力，我们需要在一方面改变以往政工工作在企业中被忽视的情况，对政工思想服务贯彻到底，之后持续的推进政工工作。目前只有不断地优化政工干部内部人员的素质，不断创新理念，对政工制度进行探讨才能够不断的提升政工工作的科学创造能力。这样也能够为之后的企业发展提供指引和保护作用。

（一）政工人员所应当具备的创新能力

首先在政治觉悟上应当达到比较高的水平，其次也应当具备比较强的创新能力和创新意识，新的形势下企业所面临的挑战是多种多样的，所处的环境也日益复杂，市场经济也在同时发展，这一点在信息的传播方式上就很好地体现了出来，因此，为了应对这些挑战和变化，企业职工应当不断转化自己的思维。在新的形势下企业的思想政治工作应当要关注创新点，对于创新能力比较强的员工需要加以激励，不断吸引优秀的人才参与到工作创新当中。

（二）拥有踏实的工作态度

政治思想工作主要针对的是人们的思想，这个目标就决定了思想政治工作者应当具备思维敏捷和观察细致的优点。需要能够根据工作者的外在表现分析出其内在的心理状态，善于感知善于分析，立足自己的工作。

（三）发挥出创新能力

企业的职工应当不断加强学习和创新能力，需要能够结合员工的实际情况来确定国企中企业的思想政治工作合理的开展。在目前的国企中应当事先职工的思想和观念解放。在目前我国的社会主义市场经济的背景之下，市场竞争环境正在逐渐变得越来越激烈，国企的政治思想工作者应当发挥出自己的作用，引导更多的人提升自己的觉悟，主动地投身到改革的过程中，不断提高自身的水平，健全人格，学习知识，这样在市场中也能够塑造出一个比较积极健康的市场竞争环境，我国的国企市场同时也能够在这样良好的环境中获得更好的发展。

二、提高企业政工人员创造能力的途径

（一）提高个人的水平和才能

在新的发展态势之下，我们的工作着应当具备非常高的个人修养，对自己应当严格要求，无论是在政治思想方面还是在对待工作的态度方面都要做好觉悟，向其他优秀的员工学习，学习他们的优点。企业的政工干部应当具备坚定的觉悟，不断在工作中提高自己的思想文化的觉悟，并且能够带动其他人，所以也要求企业的政工干部具备出色的领导才能。作为领导者的角色，在工作中应当具备清醒的思路，在提高自身的政治思想觉悟的同时也应当适当的向自己的追随者展现出自己独特的个人魅力。同时还要求领导者能够非常严格的要求自己，使自己能够尽快的成为一名综合素质非常高的人才，在工作上保持高效，办事精明干练，不拖泥带水，这样就能够为自己的员工起到示范性的作用，使他们更加积极的劳动，这种干部以身作则，形成了一种模范效应，并且能够用自己的实际行动去感染更多的人。更为重要的是拥有了这样的模范级人物那么日积月累下来在企业的内部逐渐就会形成一种非常良好的环境，有带头人带动工作，这种氛围逐渐传播到各個角落，进而每一个人都拥有了这种认识。这样的人才对于领导的要求能够充分的理解并且认真的执行，因此能够对企业的发展带来很大的作用。同时这种人也有大量的机会能够与更加底层的员工接触，了解他们的真实想法，提供他们更多的学习机会。

（二）营造出良好的政工队伍成长环境

好的政工队伍无法脱离良好的工作环境，因为良好的工作环境能够很大程度上调动起职工工作的积极性，进而提升企业政工干部的素质，充分的调动起职工工作的积极性。要想做到这一点就需要首先弄清企业的具体定位是什么，企业自身的发展规划与目标定位都在一定程度上决定了企业的未来发展方向，这也基本奠定了企业的基调和内部环境，在制定好之后就能够朝向这样的目标不断努力，在这样的条件下自然而然就会诞生出企业文化，在企业的内部，在每一个职工心中都会有一个明确的目标并且都在为之奋斗，这样创造出企业内部上下齐心、一起合作的和谐局面。政企的政治工作者应当能够听取企业职工的意见，让职工在这个过程中不再仅仅是作为被领导者的角色，转为主动地改变，发挥出自己的主人翁意识，进而最大限度的提升政企职工对于自己本职工作的热情，这样做能够让职工能够享受到被尊重的体验，并且意识到自己的目标和企业的目标其实是可以达成一致的，所以在职工的心中企业与个人之间已经形成了一种非常密切的关系，这样就非常有利于企业员工发挥出最高的工作效率，促进企业进一步发展。

（三）不断地根据时代的变化创造出新的政工工作形式

如果想要政工工作能够取得更加明显的效率，那么必须要做的就是不断地对现有的思想政治机制不断地加以优化和改进，使其不断适应时代发展的需要。在这个过程中最为重要的一点就是能够突显出自己的理念，能够将更深层次的机制和方法等做出改进和创新，在生活当中应当更多的了解职工观众的真实想法，对于他们的心理想法和工作都要保持尊重的态度，多理解多帮助，多加体谅和帮助工作人员。与此同时，为了使团队的整体水平进一步提升，还需要引进一批真正有思想的干部，努力的建设出一批作风优良的团队。在实际的监督过程中应当设立一个专业的监督部门，对于不正当的作风应当及时发现并且及时整治，将工作作风和个人作风纳入日常考核的重点，并且还应当定时的进行一些检查工作和监督工作，时刻保证政企的员工的思想能够保持很高的水平。

三、结语

综上所述，在目前的市场环境下，企业的政工人员在面对越来越复杂的环境时应当树立起与时俱进的观念，在未来为了面对更加复杂的工作局势工作人员应当不断提升自己的个人素养，同时提高工作效率，为企业的文化建立打下一个良好的开端。并且建立起一支高效的团队，再这样团队的带动下为市场增加经济效益，提供先进的理念指导。在市场中一直保持着高水准和优良的作风，在行业内树立起风范和标杆，帮助整个行业都能够做好政工创新工作。

参考文献：

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[2]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019.

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