探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作

王小帅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-065-02

摘 要 本文首先对新形势下政工干部开展国有企业思想政治工作的重要性进行简要的分析，然后根据新形势下国有企业开展思想政治工作的现状引出其开展政治工作的具体做法，希望能够通过本文为国有企业的政工干部提供一些建设性的意见，同时也希望国有企业能够在激烈的市场竞争当中脱颖而出，取得更好的发展。

关键词 政工干部 国有企业 思想政治工作 综合素质能力

人类社会经济发展的速度能够深刻的体现出人类的社会的生产力水平，同时飞速发展的社会经济也在不断给各大企业提出更高的标准和要求。而在新形势下的国有企业，想要不断提高自身的市场竞争力并满足市场的需要，就必须要拥有正确的思想作为指导，所以，开展国有企业的思想政治工作也就显得尤为重要。

一、政工干部开展国有企业思想政治工作的重要性

国有企业占据着我国市场经济总量的半壁江山，是推动我国市场经济不断发展和进步的中坚力量，对我国经济的发展具有重要意义。在新形势下，市场竞争尤为激烈。以北京为例，工商局内每天都会迎来无数企业的注册成立，同样每天也会有相当数量的企业注销倒闭。残酷的市场竞争根本不会给企业留有喘息的余地，而目前所有企业所面临的情况正如莎士比亚在《哈姆雷特》中写的那样：“生存或是死亡，这是一个问题。”虽然国有企业拥有更多国家的资源和政策，但它同样也会面临着不进步便会淘汰的问题。在新形势市场竞争无比激烈的环境下，国有企业开展思想政治工作能够有效地调动起企业职工的工作积极性，从而进一步提高企业的生产效率和经济实力，保证企业能够在激烈的市场竞争中始终保持稳步发展。从另一个角度看，我国市场经济的飞速发展固然使得我国的综合实力在短时间内得到有效的提升。但也正是由于经济过快的发展，使得国有企业固有的庞大机制无法跟上经济发展的速度，进而引发出国有企业内部机制与市场机制出现冲突的现象，这种现象在煤炭企业之间表现的尤为突出。若是长此以往，势必会造成国有企业的畸形成长，对国有企业未来的发展极其不利。基于这种现象，在国有企业内部开展思想政治工作也就显得很有必要。

二、新形势下政工干部开展国有企业思想政治工作的策略

（一）建立健全国有企业管理体系和管理机制

《孟子·离娄章句上》中讲：“不以规矩，不能成方圆。”对于国有企业来说，在新形势下政工干部想要更好的开展思想政治工作，首先就必须要拥有一个完善的企业管理体系和管理机制。只有在最基础的企业管理机制被完善的前提下，才能够保证国有企业始终处在一个安全的范围之内。同时完善的管理機制也会对企业职工的日常行为加以规范，使得国有企业的内部结构变得井井有条，工作开展起来也会变得顺利。在建立健全国有企业管理体系和管理机制的过程当中，需要对企业内部各项任务的工作进行详细的分工，明确企业内部员工的所拥有的权力和必须要履行的职责，使得责任制的特点在国有企业的管理制度中得到充分的发挥，进而对资源进行更加合理有效的配置。对于国有煤炭企业来说，在开展职工思想政治工作的过程中，还需要完善相应的员工考核机制，针对企业职工的日常工作行为和工作的结果给予相应的测评，以此来规范员工的日常行为。同时，国有企业还可以将思想政治工作也纳入到职工的绩效考核当中，通过制度来使得职工不断去学习企业的思想政治和思想文化，明确企业发展的最终目标，从而更好的提高国有企业自身的市场价值和市场竞争力。

（二）始终坚持国有企业工作当中的改革创新

我党领导的中国特色社会主义发展战略之所以能够在短时间内取得巨大的成功，就是因为党和国家格外重视创新意识和改革意识的培养，通过无数工作人员坚持不懈的探索，解放思想，总结过去，立足当下，着眼未来。对于国有企业来说，在企业的政工干部进行开展思想政治工作的过程当中，也需要将改革创新这一内容放在重要的位置上，继承并且发扬我党多年来的实践探索经验，结合国有企业自身的实际情况以及新形势下市场经济的大环境，通过多方面综合的方法，不断提高国有企业自身的综合实力，进而寻找出更加适合企业自身发展的新战略。改革创新的一项重要内容就是通过解放思想来发展生产力。国有企业在这一过程中要正视企业自身的缺点，同时也要清楚企业自身的特点和优势，不断寻找新的企业发展途径，通过深入落实思想政治工作来坚持企业正确的企业发展方向。除此之外，国有企业还需要最大限度的吸取企业职工的思想和建议，群策群力，通过解决职工的各种问题来取得良好的群众基础，同时还要善于利用先进的科学技术来完善自身发展当中的不足之处，丰富思想政治工作的内涵，不断增强思想政治工作对职工的吸引力，使其能在国有企业的发展和建设当中发挥应有的作用。

（三）在国有企业的工作当中营造良好的氛围

人类上万年的进化历程表明，人类属于群居动物，一旦脱离群体，就很难很好的生存下去。相比于大自然中的其它物种，人类是无比弱小的。但正因为人类有着明确的群体观念，懂得发挥群体的力量，才使得人类得以延续至今。数万年后的今天，我们可以将企业看做一个巨大的人类聚集部落，来自各地的人因为某种原因聚集在一起，渴望着创造出更加巨大的价值。但无数的历史发展经验告诉我们，人类的聚集部落只有遵守“和”的理念，才能得到“兴”的结果。所以，在国有企业党政干部开展思想政治工作的过程当中，在企业内部为职工营造出一个能够共同奋斗的和谐氛围至关重要。这就需要国有企业联系自身的实际情况，建立独属于企业自身的企业文化，同时为职工树立起不断发展的核心价值理念，不断提高国有企业在企业职工心目中的地位。

例如：国有企业可以定期开展思想政治文化周，在企业内部通过进行各种思想政治活动，来加深职工对思想政治的理解和印象，并进一步使得员工能够将之融入在日常的生产工作当中，以达到思想政治工作深入人心的目的。除此之外，思想政治工作的开展不单单是某一个部门的任务，国有企业的各项部门也应当充分发挥自身的职能，共同打造出一个积极向上的新时代国有企业。

（四）切实维护国有企业职工的个人权益地位

魏征在上奏唐太宗的奏章《谏太宗十思疏》中曾言：“水能载舟，亦能覆舟。”这句话应用在当今的国有企业当中，也同样合适。对于国有企业来说，在整个企业当中占据绝大多数的是一线的职工，而并非是国有企业的政工干部。所以，国有企业在开展思想政治工作的过程中，就需要充分的考虑到广大职工的权益，发挥职工的主体地位，使得企业职工的利益得到保障，才能够促进国有企业自身利益的长效增长，这同样也是新形势下我国特色社会主义道路的发展要求。我国的国有企业在长期以来的发展和探索的过程中，总结出要始终坚定不移的维护工人阶级的利益这一项重要内容。国有企业要不断深究自身在发展过程中的问题，严格遵守劳动法，通过法律来保障职工的权益和地位，在企业内部形成一个长效的循环增长机制，同时建立起一个劳资双方和谐发展的良好氛围。想要做到这些内容，国有企业可以参考我党的民主集中制原则，在企业内部积极开展职工讨论、职工互相监督等活动，同时还要关注职工的生活问题，帮助职工解决困难，以此来提高职工对于企业的归属感和责任感，使得职工能够更加全心全意的为企业贡献自己的力量。

（五）深入强化国有企业职工队伍的综合素质

新时期，国有企业在市场竞争中各项队伍的建设归根结底就是人才的建设，只有不断发展人才，提高职工的综合素质能力，才能够使得国有企业在市场竞争当中拥有源源不断的发展动力。所以，国有企业必须深切的认识到这一项内容，建立起发展人才的企业战略和企业目标，进而通过开展思想政治工作来打造出人才培养的机制，优化企业的结构，提高企业的市场竞争力。这需要国有企业一方面不断的对自身现有职工进行教育和培养，定期开展思想政治教育和职工的专业技能培训，在企业的现有员工中选拔出工作认真、态度端正、积极向上的人员加以提拔，并以点带面，通过优秀的职工来影响更多思想处于摇摆状态和意志力不坚定的职工，最终将所有企业职工的思想拧成一股绳来推动企业的发展；另一方面，国有企业还需要提高人才的招聘准入门槛，在进行人员招聘时，吸收更多综合素质较高、专业技能较强的职工来为企业进行服务。想要吸引更多优秀的人才，就需要国有企业提高对人才的待遇，以及给予人才更加广阔的发展空间。同时国有企业还要将人文主义精神放在首位，加大对员工的重视程度，使得更多具有优秀能力的员工甘愿为之奋斗，以此来为企业带来更加巨大的收益。

（六）不断加大国有企业生产发展的资金投入

正所谓“经济基础决定上层建筑。”国有企业在发展的过程中开展的一切活动，都必须要建立在一定的物质基础之上才能够顺利进行。尤其是在新形势下，国有企业想要更好的开展思想政治工作就需要做好企业内部的资金预算，同时还要加大对思想政治工作的资金投入力度，将之作为一个单独的任务，并且需要做好长期发展的准备，而不是仅仅将之作为某一项工作的附属品或是顺带品。这具体包括：拓宽国有企业的宣传渠道，通过海报、广播、互联网等多种宣传方式来提高企业职工对于思想政治的认知；建设文化宫、俱乐部等多种文體娱乐设施来丰富企业职工的业余生活，提高职工的思想政治觉悟等等。总之，国有企业开展思想政治工作的内容是多种多样的，并不单单局限于某一种固定的形式，未来，国有企业更应该打造出一个包罗万象的企业职工思想政治教育平台，并以此来建设国有企业经济地位的长效增长。

三、结语

在新形势下，开展国有企业思想政治工作是推动国有企业发展的前提和基础，所以需要国有企业的政工干部对其给予足够的重视。国有企业在开展思想政治工作时，还需要结合自身的实际情况，敢于直面企业结构和发展中出现的问题并加以改正。只有这样，才能够保证国有企业在激烈的市场竞争当中不断进步。

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