基于新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与策略

汪晓芳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-031-02

摘 要 处于新媒体时代，国有企业要做好党建工作，就要适应当前的媒体环境建立新的党建工作模式。虽然国有企业的党建工作改革不断深入，但是依然存在一些问题，不能满足国有企业的发展要求。国有企业的党建工作中，就需要将新媒体时代的代表性元素与党建工作模式相结合，提出科学有效的对策，使得党建工作更好地展开，实现国有企业的可持续发展。本论文针对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与策略展开研究。

关键词 新媒体时代 国企 党建工作 面临的挑战 策略

新媒体时代，国有企业的党建工作中就要从时代的角度出发构建新的模式。在信息交流方面将媒体技术充分运用起来，所有的信息都在网络平台上传递，提高信息传播效率，使得党建工作质量更高。

一、新媒体环境下国有企业党建工作面临的挑战

新媒体是相对于传统媒体而言的，其核心是数字化媒体。新媒体的信息传播速度快，而且传播的范围广。国有企业的党建工作中，通过建立信息管理平台就可以实现信息的数字化传播，让更多的人在平台上互动交流。国有企业构建新媒体环境，使党建工作模式实现了创新。但是，落实到具体的工作中，还需要面临各种挑战。具体如下。

（一）国有企业的党建工作存在较大的难度

新媒体信息传播的过程中，不仅速度快，覆盖范围非常广泛，而且能够及时反馈。信息在新媒体平台上传播，传播形式简单。国有企业的党建在中采用新媒体信息传播模式，工作效率更高了，还可以发挥价值观传播效应。在新媒体环境中，用户的思想观念和价值观各有不同，可以在媒体平台上畅所欲言，形成了多样化的思想环境，多元化的价值观在媒体平台上得以体现。国有企业的党建工作中如果依然采用传统的模式，就很很难有效地展开党建工作。在多元价值观环境中开展党建工作，由于每个党员都有自己独立的思想体系，就会增加党建工作的难度。

（二）国有企业的党建工作中很难发挥舆论引导作用

在传统的党建工作模式中，传播是自上而下进行的。新媒体环境所形成的是互动交流模式，党员领导干部在接受信息的同时，还可以抒发自己的感想，针对信息及时作出反馈。由于党的组织所接收的反馈信息多而且复杂，如果缺乏筛选能力，就难以具有针对性地展开工作。对于各种信息不能有效过滤，造成负面信息传播，给企业环境造成不良影响。这些负面信息对企业党员领导干部的思想会产生误导，形成不正确的舆论，对党建工作非常不利。多元价值观环境中，国有企业展开党建工作，就需要面对舆论引导难度加大的问题，党组织的权威性将大大降低，难以充分发挥其舆论导向作用。

（三）国有企业的党建工作中对工作人员提出更高的要求

将新媒体技术充分利用起来，全面提升国有企业员工的思想境界，用正确的思维思考问题，对党建工作的作用充分认识。当前，国有企业的员工对自身合法权益的诉求更加有积极意识，希望黨组织和企业的领导干部倾听自己的心声，满足自己的需求。新媒体技术为员工诉求提供了平台，他们可以在平台上发表自己的见解，还可以与党建工作人员互动交流，这样，党的组织与群众的沟之间频繁沟通，相互之间的了解更加深入。同时，这也意味着增加了党建工作量，提升了工作难度。

（四）国有企业的党建工作需要接受更严峻的考验

国有企业的党建工作中，党组织建设是重点的内容，各项工作要顺利展开并高效完成，优秀党组织是必不可少的。在党建工作中，如果依然按照传统的模式，主要按照党员领导干部的意见展开，没有企业普通员工的参与，党建工作就难以得到员工的配合，影响工作质量。企业员工对党建工作没有积极意识，影响沟通质量，也会造成党建工作效率低下。特别是处于新媒体环境下，企业员工的意识正在不断增强，员工也希望有发言权，新媒体技术为员工提供了互动交流的平台，他们在自我欣赏的同时，还可以发表自己的见解，对党建工作而言是更为严峻的考验。

二、新媒体给国企党建工作迎来的机遇

（一）新媒体环境下党建工作的形式有所改善

国有企业的长期发展以来，党建工作都是自上而下展开的。采用这种党建工作方式，不仅工作效率低，而且在分层过程中容易出现各种错误，形成各种问题，影响党建工作质量。特别是在党员干部自身工作能力不足的时候，存在的问题越来越多，甚至会对党建工作的整体效果产生严重的影响。新媒体时代，党的建设形式要适应媒体环境全面改善。具体的工作中需要做到如下几点。

其一，从党建工作中的信息传输形式上来，如果党建工作依然采用传统的纸质文档传输的方式，不仅费时，而且还费力，工作效率非常低。应用新媒体技术，就可以发挥网络技术的作用，将网络平台充分利用起来，不需要太多中间环节，将党建信息直接向最基层传递，信息传输的过程中不会产生丢失的现象，也减少了失误，工作效率得到提高，还可以避免信息传递产生偏差。

其二，从思想形态角度而言，新媒体技术的应用，使国有企业的员工能够快速获得正确的信息，操作非常方便。同时，员工对于不同的问题可以网上学习，提高自身的理解能力，对党的建设工作有更为深入的理解。

其三，从监督形式的角度而言，新媒体技术的应用，促使党建工作透明化，国有企业党组织的监督工作全面展开，使得党的监督作用充分发挥出来。

（二）新媒体环境下党建民主化工作得以实现

国有企业党建工作的主要目标是实现民主化。新媒体技术的应用，对党建工作的民主化起到了促进作用。本质角度而言，实现民主化需要树立民主意识，随着意识树立起来，民主化的进程就会不断推进，促进党建事业更好地发展。新媒体技术在党建工作中的应用，让所有进入到信息平台的人都可以发表自己的见解，通过宣传和正确引导，帮助他们树立良好的民主意识。国有企业的党建工作中，新媒体发挥着基础性的作用，党组织工作可以更直观地呈现，深化了员工对党建工作的理解，对员工的思想状态也可以充分认识，从而实现党建工作的民主化。

三、新媒体背景下国有企业党建工作问题的解决对策

（一）对党组织结构要不断完善

处于多媒体环境下，信息的传递速度更快，而且传播质量有所保证。当然，信息已经不是传统的单渠道传递，而是实现多方位传播，信息的覆盖范围更广。正是在这种多元的信息环境下，国有企业的党建工作中就要将多层结构的管理模式建立起来，形成网络式的信息结构，使得党建工作更加完善，各项管理体制更加健全。新媒体信息传播有其自身的特点，党建工作不仅效率高、质量好，而且整个的党建工作实现全面信息化。

（二）做好党员干部的培训工作

其一，企业需要重视党员干部的培训工作，投入相应的资源使得培训活动有效展开，实现党员干部培训的信息化是非常必要的。处于新媒体时代，就需要党员干部能够适应新媒体环境，掌握新媒体技术，对新媒体的知识全面了解，并能够运用知识和技术解决问题。对新媒体技术合理利用，可以确保党建工作保质保量展开。

其二，党员干部培训工作中还要做好考核工作。当培训结束后，所有接受培训的党员干部都要接受考虑，以对培训效果充分了解，提高党员干部对新媒体环境的适应能力。

（三）将网络党建信息平台建立起来

在新媒体时代，国有企业党建工作中要认识到新媒体技术的优势的同时，还要迎合时代把握住机遇。在具体的党建在中将新媒体技术充分利用起来，提高党建工作的效能，使得党建工作全面发展。其中，网络党建信息平台建设是重要的内容。国有企业党组织进行思想政治宣传的时候，要确保宣传工作落实到基层，让每一名党员都了解宣传内容。新媒体技术有其自身的特点，党建工作中需要将思想政治宣传平台建立起来，在平台上采用形式多样的方式进行宣传，引导员工接受，对员工的政治意识也可以起到一定的引导作用。在党建工作中，党组织要充分发挥主导作用，让企业的党员和普通的员工在平台上及时获得信息，避免形成负面舆论环境，对党员和员工树立正确的价值观非常不利。从党建管理工作而言，将这个平台建立起来是非常必要的。国有企业党建工作效率要有所提高，扩大信息传播的覆盖面，就要将新媒体技术充分利用，使得信息传播更加便捷，确保党建工作高质量展开。构建党建信息平台，要从实际的工作需要出发设置权限，保证党建管理质量。

（四）民主党建中心数字化

实现民主化是当前国有企业党建工作适应新媒体环境的重要内容。要更好地开展党建民主化工作，就要将职工的积极性激发起来，使得企业的员工參与到党的建设工作中。将数字化民主工作作为主要的内容，确保党组织与员工之间有效工作，党组织传递的信息能够得到及时反馈，通过互动增进相互之间的了解。这就意味着，国有企业党建工作的民主建设要建立在数字化的基础上，形成一个开放、共享的党建工作环境，让所有的员工在平台上发表自己的看法。现在的企业员工使用各种工作进行网上聊天，党组织通过建立数字平台的方式展开党建工作完全符合职工的交流习惯，引导企业的员工积极参与党建工作讨论，感受到自己对党建工作也能出一份力。数字中心需要专门的党组织人员进行管理，能够与员工有效交流，对员工提出的问题及时反馈，使得党组织获得基础信息，更好地展开工作。

四、结语

综上所述，随着新媒体技术的迅速发展，国有企业党建工作过程中需要面临各种挑战，同时也为国有企业党建工作带来了新的发展机遇。因此，在新媒体环境中，对各种影响因素要采取规避措施，同时对于机遇要把握，积极应对挑战，这就需要国有企业党建工作中需要直接面对的问题。党建工作是国有企业中的重要工作。做好党建工作是国有企业发展的前提条件。处于新媒体环境下，国有企业要更好地发展，就要做好党建工作，采取有效措施解决所存在的问题，提高党建工作质量。

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