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司事

2019-10-07

人力资源 2019年9期
关键词:诉讼案思科博世

伊利 实施限制性股票激励计划,激活核心人才团队积极性

日前,伊利股份公布了《2019年限制性股票激励计划》。根据伊利公布的方案,此次激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,共计474人,是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次。为了进一步保证激励效果,本次伊利限制性股票激励政策也进一步突出了对核心团队的约束力:严格的“约束”考核指标既涵盖了工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核。(中国新闻网)

百度 通报12起内部腐败事件,部分人员被刑拘

百度职业道德委员会近日通报了12起内部腐败事件,其中既包括受贿、侵犯商业秘密等违法行为,也包括虚假报销、虚报奖金等违纪行为,涉事14人目前均已被辞退,部分员工被警方正式刑事立案侦查并被采取刑事拘留强制措施。百度表示,这些被通报的人员作为曾经的百度人,享受着百度给予的工作机会和报酬,本应为公司的发展尽职尽责,但他们却利用职权挖公司墙脚,且肆意践踏公司利益满足个人私欲,丧失了职业人最基本的良知,触犯了公司制度红线,自然会被公司所淘汰。 (北京头条)

阿里巴巴 过去一年,创造就业4082万

2019年中国互联网企业一百强榜单发布,阿里巴巴蝉联榜首。阿里巴巴集团和蚂蚁金服集团2018年总计向国家纳税516亿元,平台创造的新消费增量带动上下游产业纳税超2500亿元。2018年阿里平台创造4082万个就业机会,其中包括1558万个直接就业岗位和2524万个上下游的生产制造、加工、物流等环节的带动型就业机会。一方面是促进增长,一方面是帮助减负和解决贷款难。此外,超过200万家淘宝、天猫商家“边做生意边做公益”,通过淘宝公益宝贝承担社会责任。据统计,这部分商家的公益宝贝所产生的捐赠额较2017年增长了近47%。 (光明网)

美团 获新闻联播点赞,就业是最大的民生

近日,中央电视台《新闻联播》头条《就业优先 稳稳握住最大民生》点赞以美团为代表的服务性平台经济。对美团来说,就业不仅仅是最大的民生,还是最有效的扶贫——通过科技创新,将建档立卡贫困户纳入到全国生活服务业产业链中,实现人的价值重构,从而实现真脱贫。相关学者认为,随着服务业对经济增长贡献率的稳步提升,吸纳就业的能力也在持续增强,以美团为代表的新型服务业互联网平台在其中发挥了积极的作用,也使得美团“就业式扶贫”的效果愈加明显。(中国新闻网)

博世 柴油车需求减少,宣布将大量裁减员工

在柴油车需求下降的背景下,全球最大的汽车零件供应商罗伯特·博世(Bosch)公司近日宣布将大量裁员。博世公司首席执行官沃尔克马尔·邓纳尔表示,预计公司今年营业额可维持在2018年的水平,利润率却无法达到2018年的纪录。他宣布已经计划大量裁员,尤其在跟柴油机有关的业务上。博世在全球拥有41万员工。在柴油机业务上的员工,截止到今年5月大约有5万多人,在德国有1.5万名员工。(中国新闻网)

谷歌 求职搜索工具遭反垄断投诉,23家招聘网站呼吁欧盟调查

谷歌高速增长的求职搜索工具对求职者和虚位以待的工作岗位都是一个福音,但一些求职服务的竞争对手认为谷歌不公平竞争,23家欧洲招聘网站呼吁欧洲反垄断机构对其进行调查。谷歌的求职工具已经推出两年,谷歌将其放在搜索结果置顶的位置,位于世界上大部分地区其他求职网站的结果之前。一些竞争对手称,谷歌把求职工具放在这个位置是违法的,因为谷歌利用其支配地位吸引用户使用其专业搜索产品,而无需向其他求职网站一样进行传统的市场营销投资。还有一些求职类科技公司则称,谷歌重塑了该行业的竞争和创新。(澎湃新闻)

IBM 解雇10万名老员工,遇多起年龄歧视诉讼案

过去几年里,老牌科技公司IBM裁员多达10万名老员工,深陷多起年龄歧视诉讼案,其中包括今年纽约曼哈顿的一桩集体诉讼案,和2018年分别在美国加利福尼亚州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼案。一位IBM前高管证词中称,有着108年历史的IBM面临人才招聘问题,于是公司决定要给“千禧一代”展示出IBM不是“老旧、死板的组织”,而是让自己看上去像谷歌、亚马逊一样,“是一家很酷、很新潮的组织”。为了做到这一点,过去几年里,IBM开始使用裁员的方法剥离其大部分老员工。 (澎湃新闻)

思科 回应裁员消息,正常小范围业务调整

日前有网络爆料称思科上海员工被通知裁员。一位思科公关部门的负责人表示,此次公司裁员只是公司一次正常的小范围业务调整,会涉及部分人员,但并没有网上所传的“整个部门”被裁这么夸张。“此次调整是思科全球业务调整的一部分,不是中国区的单独行动,除中国区外,海外也会有部分地区进行裁员。”但对于具体的裁员规模和所涉部门,该负责人称不方便透露。网上的消息还称有“人均一百多万元”的“离职福利”。上述负责人表示,公司会按照規定对相关员工进行一定补偿,但具体情况由人力部门负责,他对此并不知情。(每日经济新闻)

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