“互联网+”视角下国企工会工作优化与创新探讨
2019-09-26汪玥
汪玥
摘要:在国企经营中,有些国企高层领导提高对工会工作的重视,才可以调动所有国企职工热爱自己的工作,提升员工的工作热情和积极性。在当前的互联网时代下,互联网已经改变了很多企业的工作方式和人们日常生活方式。对工会工作的开展以及工会工作的管理模式的创新也有较大推动作用,工会工作有助于凝聚国企职工的归属感,提高员工的满意度,在单位创建和谐的企业文化氛围。
关键词:互联网+;国有企业;工会;优化创新
工会也是国企经营的重要工作,近些年,国企的高层领导加大了对工会组织工作的重视。工会是维护职工合法利益的重要组织,工会本质是为员工提供服务。在新互联网时代下,国企工会会面临许多的困难和挑战,工会人员要端正自身的态度,积极应对各类互联网带来的形势变化,同时还要积极地创新工会工作模式,切实发挥工会组织活力,并建设工会组织。在工会线下开展活动,以常态化的方式使用在线数字技术来提升工会的效率,使工会能够在企业得到重视,并使工会的工作为企业带来更大经营价值。
1互联网+视角下国企工会工作的创新价值
1.1与未来时代发展趋势相契合
在互联网时代下,国企纷纷引入互联网技术,以及一系列的信息化技术来加快推动单位信息化系统建设。信息技术助推了国内各行业的产业转型升级,国企在现代化的改革中,应用信息技术推动经营效率提升,并且工会工作也会适应新时代发展趋势。应用信息技术,来创新工作方法,提升工会工作的效率。
1.2提高职工的归属感
工会组织是企业职工维护自己合法权益的重要机构,在进人互联网时代之后,工会组织工作也能够通过利用互联网来举办工会活动,实现压缩时空距离,并及时地为职工提供贴心的服务。工会活动会使职工感受到企业的温暖,以提高职工的工作满意度,进而促使职工为企业更好的服务,创造更多的价值,共同去实现公司未来的发展目标。
1.3创建和谐的文化环境
工会工作对于企业之间的沟通交流有较大的促进作用,在互联网上,建立网络平台来加强各职工的联系,也可以用微信、QQ、微博等新媒体社交工具,使职工与工会能够建立联系。让工会人员及时关注公司内职工的思想,了解职工的需求,应用互联网,来开展思政教育工作,去解决职工在日常工作中所面临的困难和生活中的困难,来提高公司与职工之间的关系,并在公司内创建积极向上的文化氛围。
2国企工会工作面临的困难及挑战
2.1工会的思想理念较为传统
企业经营的最终目的就是为了盈利,但是国内有些国有企业对工会不太在意,认为工会与公司的核心业务发展、企业未来的经营关联性不大,这就会造成工会难以发挥出价值和作用。国企观念比较陈旧落后,部分领导对工会重视度不足,就经常造成国企的工会工作沦为摆设。工会工作职能也容易被忽略,工会工作的理念仍然停留在为职工发放补助,解决部分困难,开展劳动竞赛方面。
2.2工会制度不够健全完善
目前有些企业的工会制度在过去很多年都没有更新修订,已经不能够适应当前互联网时代发展需要。国企结合互联网时代发展需要,来编制新的工会制度体系,伴随着新的技术发展,很多信息技术会在企业内部大量的应用。但是,企业未能够制定与信息技术应用的相关的信息化管理机制,就会影响工会各项工作的落实。
2.3工会的工作方式比较陈旧落后
由于部分国企对工会重视度不足,不能够发挥工会的价值,工作人员在实际开展工会活动时,会受到领导拨付资金的限制,并且也未能够应用信息技术来举办活动。国企给工会设置了网站,但是网站大多数都是以通知消息、发送新闻为主,网站的内容没有太大的吸引力。
2.4工会人员的综合素质有待提高
在新时代下,信息技术发展,对工会人员的能力也提出了更高要求,国企的工会人员在信息时代下,要提高自己的专业能力、专业素质。但是目前有些国企人员的信息素质不高,就会影响到工会网络信息化的发展。
3互联网+视角下的国企工会工作创新路径
3.1构建符合新时代的科学理念
工会部门做好未来的工作发展规划,在互联网时代下,要加大利用互聯网网络技术在工会各类工作中的应用。工会人员要学习新型互联网+思维,应用互联网技术,去提升工会工作质量水平。应用统一的规划来编制和未来的顶层设计,并在实际的应用中,要按部就班去开展工作的复盘,切实有效地发挥工会的价值。了解职工的工作动态,以及凝聚职工的工作力量,并汇集企业职工的能量。国企职工积极学习新型的互联网发展理念,转变传统思想观念,正确地认识到互联网给企业带来的变革,转变职工的落后传统思想,给职工提供信息化、网络化培训。
3.2优化设计工会的制度
国企工会组织通过优化完善单位各类制度流程,建立与新时代发展相适应的工会组织架构和工会组织制度。根据国企的改革需要,来不断地去调整制度内容,建立数据化、信息化的治理机制,要加大推动工会组织的落实,还应该在工会内去建立多级的职代会制机制,建立工会的评价制度。工会应对突发事件,坚持以职工为本,建立关心职工的心理疏导制度,切实地去关心职工的利益和心理健康。给国企的干部职工制定培训计划和方案,加大人员的培训力度,提高职工的专业能力。在互联网时代下,公司引入互联网技术,建立互联网平台,还要建立网络使用相匹配的制度。
3.3建立与互联网时代相适应的工会活动
以互联网技术作为支撑,来搭建国企内部的工会网络平台。在网络平台,上,可以发布工会的制度,组织工会活动。通过应用互联网技术,来构建互联网+工会管理模式,在互联网平台上,可以分为信息平台、服务平台和管理平台。国企的信息平台主要是开展的是公共活动的宣传,而且该平台也能够记录单位内各个部门的运营数据,实现数据的分享、传递、管理。平台主要是将大数据技术、云计算等应用进来,并将互联网的相关理念与单位工会工作相融合。建立全网一体化的运营模式,帮助工会人员开展网上的系统办公服务平台。工会人员利用该平台,来向职工提供服务,并收集职工的个人建议,维护职工的合法权益。
3.4打造专业的团队
提高职工的思政意识以及让职工都具备较高的素养,在互联网时代下,就要工会人员给各个职工提供思政教育培训,及时地关注职工的思想状况,去消除那些不良的思想,保证工会工作更加正确。建立专业化、政治素养高、政治意识较强的工会团队,应用网络信息技术时,工作人员要学习技术知识,公司给工作人员提供工会的技术培训,让他们能够有较强的技术能力,还可以适应当前互联网时代的发展变化要求4。
4结语
在互联网时代下,信息技术带来了企业经营的革命变化,同时也会给工会带来更多的发展机遇。有些国企工会并没有得到应有的重视,工会的工作理念、工作方式比较落后,工作人员的专业能力还需要提升。为了能够更好地去实现工会支撑企业经营的作用,要使工会的工作与当前的互联网技术相结合,使工会工作效率提升,同时让工会切身去为职工提供服务。
参考文献
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