“以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的重要作用

丁云峰

摘要：市场经济环境下事业单位的思想政治工作的开展必须要遵循“以人为本”的发展理念，不论是内容还是工作形式必须要基于职工群众的真实需求，从职工角度出发，不断的创新工作内容、拓展工作形式，提高工作的可行性和实效性。如此才能切实的提高职工的思想政治觉悟，将职工的思想和行为统一到单位发展的战略目标中，促进职工的自我建设、自我发展，成为单位发展的可靠力量。但从目前工作效果来看并不理想，思想政治工作无论是理念上还是内容上与以往相比都未有很大的变化，问题層出不穷。在此文章就详细的论述了人本发展理念在思想政治工作中的作用，分析了工作中出现的问题，并提出了对应的解决对策。

关键词：人本理念;思想政治工作;重要性;现状分析;有效举措

1“以人为本”理念在事业单位思想政治工作中的重要性

随着事业单位改革的持续深入，单位在管理工作中所习惯的工作制度、工作模式以及薪资管理体系都发生了巨大的变化，很多细节都触及到了职工的切身利益，职工无法在短时间内适应这种新的工作模式和工作环境，自然会在心里产生一定的落差和恐慌，在一定程度上削减了工作的积极性，另一方面，市场的开放性、文化的交融性使得我国的社会文化思想体系更加丰富，但同样也会渗透很多不良的思想，严重的影响了职工们的意识形态，利己主义、享乐主义盛行，对个人利益的得失更加重视，忽略了单位的利益和发展。这样的情况下必须要通过思想政治工作予以指导职工、调整他们的思想方向和价值观。但单纯的说教模式往往会适得其反，引起职工的不满和抵触，若是在“人本发展”理念的指导下，思想政治工作不仅能从自身的政治角度出发，进行政治教育工作，也能真正的深入到职工中，了解职工真实的心态变化、在工作和生活中遇到的困难和恐慌、迷茫，由此才能站在职工角度、用职工的思维，进行心理的疏导和问题的解决，让他们明白改革的必然性、了解单位未来发展的方向，从而让职工消除对改革、对单位、对各项制度的误解，进而用更加饱满的精神和端正的心态投入到工作中，同时政工部门还会基于每个职工的特点、工作能力制定出科学的职业规划，帮助职工更好地实现人生价值，取得更大的成长空间。因此人本理念在思想政治工作中的渗透对单位的发展、对职工的发展都有着极大的推动作用。

2 事业单位思想政治工作现状分析

2.1 重视不足

思想政治工作一直被人们当成是单纯的政治任务，对单位中心任务的发展没有直接的联系，而是一种政治需要，故而思想政治工作始终不被人所重视。也正是单位内部的不重视，各个部门之间也都是各自为营，毫不干涉，思想政治资源与信息无法得到及时的共享，加剧了该工作地位和作用的弱化、边缘化。

2.2 管理落后

事业单位缺乏明确的规范管理和有效地指导，导致思想政治工作逐渐落后于时代的发展，从而抓不住工作的重点及工作的方向。另外，工作的开展主要依托文件、会议、走访、慰问等形式，而内容也主要集中于政治知识的宣传和对职工的单向性、强制性的教育，纸上谈兵，搞形式主义，没有真正的深入到职工中、一线中，没有融入真实的生活，脱离了职工实际需求和单位发展的实际情况。整体上工作缺乏可行性。

2.3 制度滞后

在事业单位的发展过程中，由于体制改革带来的一些冲击，使得它无法在短暂的时间内就完成新旧制度的融合、也无法制定出新的、既符合时代发展也符合单位发展的科学的规章制度，尤其是激励合格竞争制度始终无法完善起来。再加上思想政治工作所处的尴尬地位，单位更是没有建立完善而科学的激励机制，不仅导致了职工的竞争意识、服务意识和学习意识的薄弱，也严重的削减了他们的工作积极性和创造性，普遍安于现状。另外，针对思想政治工作单位没有明确政工队伍应该负的责任、工作的范畴、考核的指标和周期，也就无法正确的引导他们开展工作，没有工作目标、工作方向和工作责任感的思想政治工作是无法满足当前单位发展需求的。

3“以人为本”理念指导下事业单位思想政治工作开展路径

3.1 以人为本发展观为指导理念

首先要从工作观念上予以转变。思想政治工作作为一项对“人”的教育、引导工作更需要尊重个体、尊重每个人的品性，这样才能让每个人拥有个性化发展的舞台。在单位中，领导、党员干部都需要以身作则，利用自己的模范带头作用来引导价值舆论方向，与此同时职工们也会以此为榜样积极参与到学习和建设中。另外，事业单位在开展思想政治工作时要通过分析自身的特点、方向和目标以及职工整体的素养来构建自身的网络体系，让思想政治工作有开展的环境和基础。

3.2 以职工需求为工作出发点

在当前环境下，每个职工的生活方式、思维方向、价值理念都与以往不同，思想政治工作在开展过程中也不能再依靠单向的说教模式，而是要注重有效满足职工的要求，让职工对思想政治工作产生信任并予以支持，从而督促自己更好地成长与发展。而人本原则的运用不仅能要落实到职工群众中，也要落实到政工队伍中，只有强化队伍的建设，才能将人本理念深入每个党员干部内心，才会以此为指导开展思想政治工作，提高工作效率，实现为人民服务的宗旨。因此，首先单位要通过系列党政理论知识讲座来强化党员队伍的党性意识，并通过谈话的形式来了解队伍在工作中的实际困难、需要哪些资源，听取他们对工作的看法和以后的工作方向;要根据实际的工作情况制定科学的、人性化的工作管理机制、激励考核机制等，以此来激发党员干部的工作积极性。其次，要深入单位实际、职工实际，与单位的日常工作紧密的联系起来，密切关注一切职工科学的利益需求，从而有目标的利用思想政治理念和观点引导职工，增加思想政治工作的可行性，最重要的是将单位的人文关怀落实到位，建立帮扶机制等，积极践行“急群众所急、向群众所想”，让职工感受到单位的尊重和关爱，从而拉近职企之间、党群之间的关系。

3.3 以网络平台为工作的载体

单位开展思想政治工作不能局限于传统的媒体传播，比如报纸、文件、会议、公告栏等，而是在充分挖掘这些载体优势的同时充分利用信息技术、网络技术，将两者深度融合，让思想政治工作开展的途径更加多样，从而扩大工作的覆盖范围和影响力，提升工作效率。比如在党员日或者例会中发放一些文件，然后在利用多媒体课件将文件中所涉及的内容以动态的形式呈现出来，与此同时，课件中不仅要包含理论知识、党中央提出的系列讲话，还要融入一些实际的案例、政工人员在工作中遇到的问题等，以此将理论与实际充分的结合起来，让参与者更好地学习、领会和理解所学知识。另外，利用微信群、公众号、内部网站等平台的便捷性和普遍性来开展有效的思政教育工作，及时发布新信息，同时也能保证事业单位职工处于时刻沟通和交流的状态，以此为依据不断的调整工作思路、补充教育内容，从而帮助职工树立正确的思想政治观和人生观价值观取向。

4 结语

思想政治工作是事业单位一切工作的生命线。在新时期，要想提高工作的高效性，单位必须要立足职工需求，从大局出发，以“人本发展”理念来指导工作，将思想政治工作融入到单位发展的各个环节，融入到每个职工的内心。

参考文献

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