中日两国大学生的就业现状考察

陈臻

摘要：文章以中日两国的大学生就业现状为中心，比较了两国就业现状的差异，并分别阐述了其就业现状的成因，归纳总结了对我国改善大学生就业难带来的启示。

关键词：中日大学生;就业现状;原因分析;启示思考

一、中日两国大学生就业现状比较

近年来，高等教育规模迅速扩大，中国大学的升学率越来越高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。中国出现了大学生泛滥现象，因而就业层面上大学生也是供过于求，出现就业难的现象。而日本则是在经历了2008年全球经济危机后，经济状态低迷，导致了日本企业的用人需求减少，造成了日本的大学生就业困难。虽然两国都出现过大学生就业难的状况，但是日本很快采取了一系列措施便从中脱离，而中国的大学生就业难状况却持续至今。我们可以通过数据来看一下目前两国就业率的差距。

根据日本文部科学省和厚生劳动省的调查显示：2018年春季大学毕业生以及高校毕业生的就业率高达98.0%，这一数值也达到了日本从1997年开始进行这项就业率调查以来的历史新高。文部科学省分析道：日本经济稳步恢复的基调下，企业的招聘意向也在不断提高，大学生有更多的就业职位和就业选择。反观中国方面，根据日前发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》数据统计显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率分别为本科91.6%，高职高专92.1%。高职高专就业率首次超过本科。乍看这一数据，不禁让我们想起了数年前中国的“上学无用论”。那么同样是经历过大学生就业难的中国和日本，为什么中国至今没有完全脱离大学生就业难的泥沼，而日本就能够做到就业率的逐年稳步上升呢？本文将针这之一问题对中国和日本就业状况分别进行分析和探讨。

二、中国大学生就业现状及原因分析

首先，中日兩国大学生在就业意识上有很大的差异。中国许多大学生在大学毕业后并不是选择直接就业，而是选择继续考研，继续升学，也就是近年来一直持续升温的“考研热”现象。那么为什么会有这种现象的出现呢？

首先考研的千军万马中，有相当一部分人是因为盲目跟风或者听从家长的意见去考研，或者是抱着试试看的心态而考研。此外，这一现状出现也反映了我国现阶段高校培养存在一种缺陷，那就是重招生而轻就业的传统模式——只懂得教育知识，而忽视就业指导，大多数大学仍把职业选择当成大学生毕业时才有的行为。就业指导当成 “就业安置” 和“择业指导” ， 就业指导的目的也就理解为帮助学生找到工作的一时一次的行为。甚至于很多大学并没有更多传授适应社会的经验，很多大学生也没有接受过就业的相关指导，当然这部分可以靠自己出去实践得真知，但是高校也应该适当在传授课本知识的同时，适当的结合就业实践等经验进行大学生人才培养，否则学生只懂得学习，一旦面临工作就不知所措，一应对问题就手忙脚乱。此外，中国存在的这种考研热现象其实也是未经历过社会实践或就业指导的学生们逃避就业、回避就业压力的一种体现。首先中国是学历社会，很多企业要求毕业生是211、985院校的学生，那么这样就限制了一批普通大学的有能力有抱负的佼佼者进入好的大的企业工作的机会，所以面对这样一种学历上的就业压力，这一部分人可能会选择继续读。此外，企业除了要求高学历之外，还比较看中社会经验，这一点相对于日本大学生来说，中国大学生做的远远不够。我们都知道，日本大学生几乎每个人都有过打工的经历，不打工的日本大学生是很罕见的。而中国大学生则是极少数的会选择打工，而且打工大多数是出于经济原因。那么这种打工的经历就相当于是一种提前接触社会的途径，可以为以后的工作提供一个实践经验。而中国很多大学生缺少这种经验，所以当毕业后，面临着一下子由学校学习到社会工作的跨越。很多中国大学生难以顺利的完成这种从校园到社会的转变的话，就会选择逃避就业。

其次在就业方向上面，除了考研继续深造这一回避就业压力的现象外，中国大学生就业的另一怪现象就是“考公务员热”的现象。据新京报报道：2018年国考网上成功报名人数为万人，通过用人单位资格审查的有127万人，而实际招考人数则为1.4万余人，其中最热门岗位的竞争比甚至高达4040：1。那么为什么大家挤破头的想要报考公务员呢？首先大多数人是因为公务员的稳定性，也就是传说中的“铁饭碗”，成为公务员虽然工资并不非常突出，但是却能够保持工作的安稳，不用整天担心自己会丢掉工作。还一部分人是因为公务员身份的社会优越性，成为公务员意味着在国家机关工作，所以会被周围的人高看一眼，这种想法也成为了公务员热的另一重要原因。

三、日本大学生就业现状及原因分析

与中国不同的是，日本大多数大学生选择毕业后直接就业，少数的人选择继续读书。当然不可否认，日本也存在着考研的现象，而考研现象大多数是国立公立大学的毕业生，日本文部科学省强调，原本国立公立大学的考研升学率就比较高，再加上日本目前经济逐步的恢复，就业的前景慢慢变好，所以可能会有更多的大学毕业生认为进一步深造把专业知识钻研的更加透彻之后在进行就职也为时不晚。这就对比体现了中国大学生是为了逃避就业而选择读研，而日本大学生是在日本就业前景比较好，就业岗位竞争相对缓和的情况下，想要把专业知识学好后再进行就业。而且从考研比例来看，考研的只占毕业生的两三成，也就是说大部分学生倾向于直接就业。这恐怕也与日本完善的就业指导体系有关。在日本，不仅是学生本人，包括家长等监护人以及辅导员老师等都对学生的就职非常的重视。学生在入学之初选择专业时，辅导员会对其进行相应的就业方向、出路的相关指导。包括在大学里要学什么，对应的就业方向的选择有哪些，专业的就业率是多少等等。这样一来，学生从入学就清楚地知道自己的就业方向，知道大学里该学习什么知识才能够更好地为就业做准备。而且大学里会经常举办一些关于就业指导的讲座，有的学校会将就业指导课设置为选修甚至必修课程，这样就从学校方面让大学生在校期间就形成一种就业准备意识。还有的大学组织学生进行就业面试模拟、就业场景模拟体验等，让学生充分正确认识自己的现状，同时提高学生对于就业提早进行准备的意识。

在就业方向上，日本公务员也很受欢迎的，但是比起考公务员，主要就业方向还是大学毕业后直接进入企业工作。一方面日本企业更加地倾向于招收应届毕业生，因为日本并非跟中国一样追求学历，而是更加的看中个人对公司的忠诚度、个人在公司的工龄等。也就是说，在公司时间越长越有资历，越被尊敬，在公司的地位也就更高，而学历可能就远远没有像中国企业那样重视。这体现了日本传统企业中的年功序列制的企业文化。所以这一情况也就使得日本大学生选择在毕业后直接进入企业工作。但是，日本大学生在企业选择上，面临着扎堆现象。大多数人会选择进入大企业工作，并且希望成为公司的正式社员，在这一点上，跟中国大学生考公务员追求稳定性的心理是一致的。

四、日本大学生就业现状给我国带来的启示

中国和日本都经历过大学生就业难，而日本今天几乎从就业难中走出來，那么其必定有值得中国借鉴的地方。首先，日本的就业保障体系较为完善，政府积极采取一系列措施来保障大学生就业，出台一些政策来优化就业的社会大环境。文部科学省和厚生劳动省在公布就业政策、就业供求调节、就业指导支援等方面发挥着重要作用，所以说政府成为体制和财政上的强有力保障。

其次，日本的就业指导体系发达，各高校都非常重视大学生的就业。在这一方面中国高校有待提高，各大高校应当尽可能将就业指导纳入课程中，引导大学生树立正确的就业观。同时适当的举办就业指导讲座、分享就业面试技巧、进行就业技能培训等。

最后，日本企业在积极承担社会责任、为日本大学生提供良好的就业实习环境等方面做得较好。中国企业也应当更加积极的与高校建立起合作沟通机制，为学生提供良好实习环境的同时，实时向高校反映用人需求，以便高校及时的修正课程设置以及培养方案目标，培养真正顺应社会需要的人才。

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（作者单位：天津外国语大学）