新常态背景下加强国有企业思想政治工作的几点思考

葛曼

摘 要：对于任何企业来说，思想政治工作都是生命线，对于国有企业来说更是如此，思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全体职工实现和完成企业各项任务的重要环节。思想政治工作开展的优劣，直接关系到国有企业在未来发展的好坏。随着经济的发展，社会的进步，面对新形势新变化新要求，许多国有企业内大部分职工的思想都已经或者正在发生着巨大的变化，同时也产生了更多的新问题，这些问题的产生给国有企业思想政治工作提出更高的要求。本文对新时代背景下企业思想政治工作中所存在的问题进行了具体的分析和介绍，然后有针对性的提出了改进和完善的方法，希望为企业的可持续发展提供参考。

关键词：新常态 企业 思想政治工作

随着中国特色社会主义进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，供给侧结构性改革不断深入，企业内部也正在发生着巨大的变化，为了应对新机遇新挑战，企业必须加速转型和升级，建设知识型、技能型、创新型人才队伍，因此国有企业内部的思想政治工作也同样面临着新的考验和挑战。作为国有企业思想政治工作者来说，为了给国有企业的发展提供有力的支持，必须加强职工思想政治工作，始终坚持党的领导，坚持执行贯彻党的路线方针政策，促进企业改革，保证企业可持续发展。在新时代背景下，企业应该了解时代发展的新潮流，顺应行业发展新趋势，将思想政治工作落到实处，为企业的发展提供动力，企业必须积极探索，以新方法和新途径开展思想政治工作。

一、新常态下企业开展思想政治工作的必要性

随着社会的发展，国有企业思想政治工作任务、要求、形式都发生了巨大的变化，政工人员必须通过思想政治工作将党和国家最新的政策和方针传达和贯彻到基层，将习近平新时代中国特色社会主义思想宣传贯彻到基层，基层党员通过发挥党员的模范带头作用带动周围的群众，进一步加强全体人员的政治建设、思想建设、能力建设，提高素养水平。在新时代背景下，思想政治工作的创新和发展离不开正确的理论指导和丰富的实践经验，政工人员要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，促进企业的高质量发展。对于职工来说，意识的影响力是十分重要的，所以企业管理者在管理企业的日常事务的过程中必须充分重视企业思想政治工作的开展，给予企业思想政治工作充分的支持，为企业后续的发展奠定坚实的基础。

二、新常态下企业思想政治工作面临的新挑战

1.职工思想更趋偏执性。近年来，随着网络信息产业的不断发展和壮大，信息呈现出来源复杂化、内容碎片化、角度分散化等特点，另外信息还具有覆盖面积广，传播速度快以及影响能力大的特点，企业在开展思想政治工作的过程中，网络信息技术的应用对不同的职工群里所产生的影响也有所不同。在多渠道的影响下，职工思想容易出现偏执极端思想。

2.职工思想更趋于多元化。在经济新常态下，企业的管理措施、管理思想都在不断的发生变化，企业一系列改革可能会导致职工的岗位、工作环境以及工作压力发生变化，另外，各个企业都在加强内部管理水平，所以作为职工来说，其面临的精神压力不断增强;薪酬分配的改革会影响到职工的切身利益，所以职工对产生较大的思想波动，这些因素综合起来会使得职工产生多元化的思想，给企业思想政治工作带来了极大的阻力。

3.思想政治工作“单兵作战”。部分企业在发展过程中，对思想政治工作的认识不够，过于追求利益的最大化。企业内部机构的调整会导致思想政治工作力量的弱化。随着企业机构改革调整，往往削弱了从事思想政治工作的力量。另外，针对思想政治工作，企业内部缺乏相应的激励考核机制，导致职工主动参与的积极性不高，这给企业思想政治工作的开展带来了极大的阻力。

三、加强和创新新常态下企业思想政治工作的思考

1.增强针对性和实效性。企业管理者必须认识到，思想政治工作开展的着力点和立足点是提高企业核心竞争力和企业内部的凝聚力，有效调动员工的热情并且将这份热情转化为企业的生产力，进一步推动企业健康可持续发展。在开展企业思想政治工作的时候，必须从员工最为关心的问题出发，找准思想政治工作的契合点。为了提高思想政治工作开展的时效性和针对性，企业思想政治工作者必须细致的了解职工的实际思想动态。加强形势任务教育，让员工认清企业当前发展的状况，和企业站在同一战线上。另外通过形势教育，将企业内部的改革、转型等举措详尽的介绍给员工，引导员工认清企业面临的困难，帮助员工树立个人和企业共同发展的理念。加强企业发展目标举措的宣传，这样员工才能看清企业和自己未来的发展，让员工明白薪酬改革是一个缓慢的过程，只有企业实现全面改革，所有员工的薪酬改革将不再是梦。近年来，安徽军工集团作为地方大型国企，不断加强和改进企业党的建设和思想政治建设，建立健全规章制度，转换企业运行机制，实施主辅分离、精干主业，完成企业股份制改造，大力推动产学研合作，促进企业科技创新，深化人事、用工、分配制度改革，增强企业活力，提高企业效益，使企业员工与企业发展同呼吸共命运。

2.健全全方位的思想政治工作机制。企业在管理实践中，健全思想政治工作机制是必然的趋势。为了提高工作效率，管理者應该充分考虑单位的实际情况，深化改革，优化人员结构，有效完善工作机制。企业内部的相关部门也应该积极做好协调，将责任落实到个人做到奖惩分明。建立思想政治工作点额考评体系。企业管理者在管理实践中，注意将企业生产经营、思想政治工作的内容和目标统一规划起来，将这些内容纳入到企业管理目标考核评价体系中。近年来，安徽军工集团建立健全干部人才考核评价机制，建立人才激励机制，完善领导班子和干部年度考核制度，将考核结果与奖惩挂钩，强化干部考核的实效性。

3.积极推进企业思想政治工作创新。对于任何企业来说，当前的思想政治工作的重点都是创新，充分考虑企业职工的实际需求以及思想实际情况，紧跟时代的步伐，提高企业思想政治工作的高度。（1）首先应该创新思想政治工作的观念和内容。企业开展思想政治工作的目的就是服务员工、服务大局，为了达到这个目的，必须强化职工意识，贴合职工工作开展企业思想政治工作;在管理实践过程中，只有有利于企业和职工发展的管理理念，都可以应用到企业思想政治工作中去。关于思想政治工作内容的创新应该注意两点，不仅要保证内容与时俱进，同时还不能彻底的摒弃传统教育。（2）其次创新思想政治工作的形式和方法。开展适当的精神鼓励与一定的物质奖励相结合，坚持正面的思想疏导，改变传统教育方式，将居高临下的讲话变为平等对话或者双向互动，保证职工可以在思想政治工作中提高思想觉悟，提高企业思想政治工作开展的水平和高度。

四、结语

在新时代背景下，对于任何企业来说，思想政治工作的开展都是一项长期的工作和任务，作为管理者，必须加强领导，做好筹划，有效整合各项资源，提高企业思想政治工作的实际效果。作为企业来说，只有将思想政治工作真正的融合到企业的发展过程中去，才能有效推动企业实现创新和改革，打开新时代下企业思想政治工作的新局面。

参考文献

[1] 张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018（02）.

[2] 栾向斌.论企业思想政治工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2018（02）.