煤炭企业基层党支部思想政治工作研究

摘 要：作为我党政治优势的思想政治工作是开展其它一系列工作的根本所在，是促进企业和谐与稳定发展的重要保障。在多年的煤炭企业党务实际工作中，笔者进一步感受到，只有真正强化党的思想建设，有效地体现思想政治工作的价值和作用，才可以确保其它各项工作的有序开展，进而实现理想的煤炭企业经济效益以及社会效益。为此，本文分析了煤炭企业基层党支部思想政治工作的开展措施。

关键词：煤炭 基层 党支部 思想政治

引 言

思想政治工作是其它全部工作的生命与灵魂，也是我国党的政治优势与良好传统。在改革开放与社会主义市场经济发展的新形势下，每一个单位或部门都应具备自身的工作任务和目标。那么，怎样结合新形势下的要求，做好煤炭企业基层党支部思想政治工作呢？下面，笔者对此问题进行了简要地分析。

1注重建设基层支部班子，以有效服务基层思想工作

作为煤炭企业生产基层指挥部的党支部属于战斗堡垒，其在员工的思想政治工作中，体现着举足轻重的地位。应根据德才兼备的干部政策，打造对外有影响力、对内有向心力、对下有号召性、对上有感染性、对整体工作具备战斗力的党支部班子。并且，在员工思想政治工作的开展中，务必做好下面几点：一是现党政一把手的功能，结合党政一把手切实搞好思想政治工作，引导干部群众处理生活、工作、思想认知等方面的难题，实现基层向心力的强化。二是务必实现万事为先的目标。具体而言，体现为先学、先说、先做上。所谓的先学即学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等思想理念;所谓的先说即说清楚、说透彻生活实际中员工群众重视的问题，解决好员工群众之间存在的矛盾;所谓的先做即通过自身的模范带头作用，感染人、教育人。三是实施新的工作模式，以换位思想的方式处理实际问题，急员工群众之所急、想员工群众之所想，多开展稳定人心与得人心的工作。四是充分地体现思想政治工作的向导性价值，让员工群众的心态失衡与思想顾虑消除，引导员工群众改变思想理念，由旧思想观念中挣脱出来，建构新的符合新时期发展要求的新观念和新思想，跟员工之间的心理距离逐步缩短。

2敢于创新，促进基层党支部思想政治工作的进一步开展

发展的灵魂在于创新，創新也是基层党组织开展思想政治工作的生命线。基于持续进行的改革影响下，基层党组织的思想政治工作务必跟新时期的新情况相符合。一是在思维模式上，从被动转变为主动。从“唯上、唯书”转变为“唯实”，激发基层党员和职工群众学习教育的积极主动性，提高基层思想政治工作的实效性与准对性。二是在内容方面，从单一的思想政治教育转变为团队综合素质的提升上。想要跟工作的要求相符合，就应紧跟社会发展的脚步，将新时代的内容渗透其中，实现服务范围的拓展，应有效统一煤炭企业的机制转换、管理经营、安全生产、内部改革等与思想政治工作，以使综合效应形成，实现企业竞争力与凝聚力的大大提升，从而提高基层党组织的战斗力与向心力。三是在形式方面，从普遍、统一、集中的活动转变为多样、灵活、小型的方式。将空泛的说教完全摈弃，应用当面的的真诚沟通;转变抄本本和读文件的形式转变为企业的文化娱乐活动、知识竞赛活动、文化交流活动;转变灌输式的教育为启迪心智的教育。只有如此，才可以实现潜移默化、寓教于乐、寓教于情的理想效果。

3引导职工提升自身的综合素质，促进职工跟企业的一致发展

基于煤炭企业进一步深化改革发展，职工群众的成才观念、发展意识、忧患思想、危机感都逐步加强，因此坚持以人为核心的原则，建设职工综合发展的环境、提高职工的综合素质显得非常关键。一是应注重宣传企业的发展战略目标，在煤炭企业的工作大局中统一职工的思想观念，指引企业职工合理把握形势，明确企业的发展和进步对自身素质的要求，引导职工树立终身学习的意识，确保实现“学习工作化、工作学习化”的目标。二是始终不渝地执行人才强企的发展战略，实现职工群众发展通道的完善，结合企业安排的后备人才选拔，要求各个工作岗位的职工明确自身的发展空间与上升潜能，进而调动职工的工作积极主动性，让其在工作岗位中殚精竭虑和兢兢业业。三是建设职工发展的良好平台，建设技术创新的基地，激励职工为了成为企业的主力与骨干而努力。煤炭企业可以结合学习型团队的建设，逐步打造学习型的职工，以有效统一工作实践与学习教育，并且在实施劳动竞赛、技术比武、讲座培训等一系列形式的基础上，综合性、多样化地教育职工，从而促进职工与团队的一致成长。

4真正重视职工的切身利益，让职工体会到党支部的温暖

煤炭企业组织基层党支部思想政治工作，应以职工的切身利益作为核心。一是党支部应遵循以人为核心的原则，跟职工拉近距离，结合调研和谈心等工作形式，真正把握员工的实际情况、生活问题，引导降低负担，以及结合情感交流等方式为职工送去温暖和关怀，以使职工的归属感增强。二是注重分析职工的思想状况，结合问卷调查等形式，把握职工的思想情况，根据员工的思想改变和心理波动，实施有效的应对策略，组织有关的心理疏导和思想引导活动，真正处理职工存在的思想问题。三是努力为职工创设优良的组织气氛，时常组织党支部集体活动，让职工结合党支部平台释放工作压力和交流情感。并且，注重党支部自身的建设，提升吸引力与亲和力，注重一系列特色活动的组织，像是为党员过好政治生日、让职工时时刻刻不忘记自身的政治身份，从而体会到党支部的温暖。

结 语

综上所述，煤炭企业应注重建设基层支部班子、敢于创新、引导职工提升自身综合素质、重视职工的切身利益。只有不断完善基层党支部思想政治工作，切实体现思想政治工作的价值，才可以促进企业实现新的发展目标。

参考文献

[1] 杨永泰.探索新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].东方企业文化，2012（24）.

作者简介：郑宜升（1978.11.11—），男，汉族，山东乐陵人，大学，中级经济师、中级政工师，副科长，研究方向：党建、党组织建设方面