如何看待干部拒绝被提拔

艾冰

“总之，这些方法都是在服从决定、不知道具体职位的前提下，向组织表达个人诉求;不能等知道新职在基层，或者细想权衡盘算新职后才说不去，那样就坐实了挑肥拣瘦，讨价还价，作为党员是不允许的。”

“云南绥江县两名女干部以家庭、身体为由拒绝提拔被处理。”这些天，一条“干部拒绝提拔”的新闻引发了诸多评论，其故事中还有“被问责的2名都是女干部，其中一名刚休完产假”“从县财政局股长到乡镇基层”等细节，更让公职人员觉得与自己有关。

我们应该如何看待此事件？媒体对话几名组织系统、纪检系统干部，了解他们的关切点。

人人都撂摊子，工作就推进不下去

去年8月，绥江县委启动了干部考察工作。经考察调研，该县一名乡镇科员和县财政局一名股长在被考察干部中分列第一、第二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织谈话过程中，两人竟先后拒绝接受组织工作安排。一人理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，另一人的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。

在该县相关部门和人员看来，两人不愿提拔的行为归根结底是“做‘老爷享清福”，“怕担重任，不想作为”。这被定性为“忘记了初心，无视纪律规矩，与组织讨价还价”。最终两人被分别处以警告处分和通报问责。

这样的处理无疑动了“真格”。不过，舆论反响不一，它真的恰当吗？

“我们考察中，还没有遇到过不想提拔的干部”，在某省委组织部门任职的一名干部表示。但他理解县上的处分，以及文中流露出的对不服从组织决定的“愤怒”。

从组织的角度讲，最强调党员服从党的分配，执行党的决定，这也是党章规定的党员义务，也是步调一致的需要。如果大家都向组织讨价还价，有令不行，有禁不止，不仅损害了当地党委的威信，也会产生一系列负面示范作用，人人都撂摊子，工作就推进不下去。况且，涉事二人也承认，自己先前所说的多是借口。

当前，不少干部确有一种不愿担当尽责，对工作拈轻怕重、想少干少错的倾向。在改革发展任务非常繁重的当下，对二人进行处理并通报，是应该的。

产生了负面示范作用

在一名纪检干部看来，当前正值“不忘初心、牢记使命”主题教育开展期间，此例因不服从组织职务调整决定，产生了负面示范作用，两人才被抓了典型。“《中国共产党纪律处分条例》规定，拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予从警告到撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，给予留党察看或者开除党籍处分。”但他同时指出，从对条例的理解，以及披露的案例看，多为下了任命通知后，拒不上任或拖延上任的，被给予党内警告等处分。像这样还未形成组织决定，在考察环节表示拒绝就被党内警告的还不多见。

上述组织系统干部表示，此前也有考察环节向组织表示“情况复杂，怕做不好工作”的干部（但未直接表示不去），一般情况下，组织部门和原所在局党组会针对其思想情况积极做工作，最终都顺利上任，有的还干出了成绩。因此此次事件，未及时掌握职工思想动态，并做好工作的县财政局党组和有关部门都有相应的责任。

干部要勇于接受挑战，敢于担当

除了坚持组织原则，个人意愿也是组织要考慮的因素。那么，两名不愿被提拔的女干部，应如何正确表达个人意愿呢？

上述干部给出了两种建议。如果个人确有困难，可以在民主推荐前就向局党组和组织部门如实反映，请组织考虑不将自己纳入推荐对象;在推荐阶段，还可与局党组谈心，请其代为反映自己的情况;二是在考察谈话环节，保证坚决服从最终安排的同时，请组织考虑自己的具体情况，是否更适宜留在原单位工作。刚生完二胎的女干部，如果提前提出顾虑;在考察时直接拒绝提拔的女干部，如果表达方式及措辞更委婉，都会有解决办法。“总之，这些方法都是在服从决定、不知道具体职位的前提下，向组织表达个人诉求;不能等知道新职在基层，或者细想权衡盘算新职后才说不去，那样就坐实了挑肥拣瘦，讨价还价，作为党员是不允许的。”

最后，引发舆论热议的还有“乡镇女干部”这个新闻点。据报道，绥江县境内山多坝少、沟壑起伏，离县去镇的几十公里山高路远，情况比较艰苦。上述干部透露，乡镇工作事务繁忙、责任重大、条件艰苦，当地县级机关的个别正科级干部，平级重用都不愿意去，最后只能选一名提拔正科级不久的干部上任。正基于此，干部要勇于接受挑战，敢于担当，到艰苦的地方历练;组织也要真诚关心关爱基层干部，带头扎实开展整治形式主义为基层减负的活动，强化容错纠错机制，同时探索让乡镇权责更加匹配，加强干部选拔任用，推动工作顺利开展。

由此看来，无论是当事女干部还是当地官方，都可以把事情做得更完善一些。