新时期企业党建工作的探索与思考

秦传亮

摘要：对于企业的发展而言，党建思想政治工作既是有效增强企业管理效率、提高企业经济与社会效益的有效途径，也是一项关乎人力资源战略管理措施与党组织政治核心作用正常发挥与否的工程。由此可知，研究新时期之下企业党建思想政治工作的加强策略就具备了实質性的意义。

关键词：新时期;企业;党建;思想政治工作

1通过做好“三个融入”来确保党建思想政治工作的作用

一是，以企业健康发展为中心，使企业的党建思想政治工作充分融入到生产运行中来。众所周知，企业为社会创造物质财富的直接过程便是生产运行，而这也是企业履行社会、经济责任的最佳体现。企业作为一类为了实现国家调节经济目标的企业，其生产运行主要便是更好的为人民服务，并为国家创造实际收益。因此，党建思想政治工作便需要融入到此过程中，让各部门的职工均清楚认识到自身的责任与义务，最终集中精力，共同搞好生产。以中国中铁为例，其党建思想政治工作在生产运行中的融入主要体现在铁路、公路、轨道交通、市政、港口、机场等国家基础设施建设工作中。党建思想政治工作的顺利开展可以让各个干部、职工树立大局观与责任意识，并坚定自身信念，时刻牢记中国中铁“奉献精品  改善民生”的企业使命，发扬逢山开路、遇水架桥的勇气和励精图治、顽强拼搏的意志，最终共同维护中国中铁的平稳、高效运行，实现更高质量的发展，确保人民对社会基础设施的需求。二是，党建思想政治工作要充分融入到企业的安全环保中来。21新世纪是一个追求绿色环保的时代，因此，环保与安全是新时期下企业发展的基础与前提所在。一旦企业对环境保护的力度不足，安全保障也无法满足时，企业的发展势必要倒退。由此可知，企业的党建思想政治工作应该要着力于安全环保新技术、新工艺、新机制等的推广使用。更甚者，党员领导干部应当要深度宣传安全技术的创新成果与安全文化的建设成果，以此来教育职工将安全生产作为工作的重中之重，并把环保作为自身义不容辞的责任，在改善地球物理环境的伟大事业中兼顾青山绿水不褪色，努力实现优质工程与优美环境的高度和谐统一。

2必须加强履职监督管理工作，强化基层党员素质能力建设

目前，在经济全球化的大背景下，企业既面临着难得的历史机遇，也要面对诸多风险挑战，能否经受住考验，有效把握机遇乘势而上，推进企业持续稳定健康发展，归根结底取决于企业经营决策的正确与否，同时还取决于党员干部队伍素质的高低。因此，企业尤其是企业，在重视基层党建工作切实有效推进企业发展的过程中，必须加大党员干部队伍履职监督管理力度，进一步强化党员干部的能力建设，全面提升党员队伍素质与修养。这既是我国新时代发展的现实需要，更是企业在形势下加快推动自身发展的内在需求，也是加强党员队伍自身建设的迫切需要和必然要求。一要在廉洁自律上下功夫，强化监督职能力促进党员干部履职尽责。首先，在选拔和配备干部过程中，应坚持公开公平公正的原则，加强对选任干部政治品德、工作实绩、廉洁自律等情况的全面考察，严把选人用人质量关。其次是针对企业发展的新形势和新任务，进一步加强和规范党内政治生活，加强对党员干部的日常管理监督，努力营造风清气正的良好政治生态。二要在整改落实上下功夫，建立健全系列加强党员能力建设的长效机制。企业各级党组织要紧紧围绕能力建设的主题，积极采取切实可行的方法和措施，不断加大党员干部素质能力建设，确保在制度上有保障，行为上有规范，过程中有检查，效果上有考核，整改中有落实、有推进、有提升，努力营造加强党员素质能力建设的良好氛围，有力促进党员干部能力建设活动有效开展，加快推动企业高效优质发展。三要在苦练内功上下功夫，努力在实践中锤炼过硬的真本领。面对日益激烈的市场竞争，全体党员干部应与时俱进，紧跟时代及企业发展步伐，带头学习提高，重视自身知识结构，不断增强本领和增长才干。要把促进企业发展、满足市场需要、丰富个人内涵、提高自身素质作为学习技能、强化能力建设的基石和动力，认真学习新技术、新工艺，掌握新技能，努力成为本专业、本工种、本岗位的行家里手，努力创造业绩，为企业持续有效发展做出积极的、更大的贡献。四要在践行实干上下功夫，充分发挥基层党员先锋模范带头作用。能力建设是否取得成效，最终要通过实际工作来体现。企业基层党组织应积极融入企业中心任务，紧紧围绕生产经营的实际来组织开展党建工作，以提高党员干部解决实际问题的能力为抓手，努力创新党建活动载体，全面提升党员素质能力。全体党员干部应具备实干精神，坚持和弘扬实事求是、求真务实、言行一致的工作作风，工作上要高标准、不懈进取、力求高效，不搞形式主义和花架子，脚踏实地真抓实干，充分发挥先锋模范带头作用，组织带领职工群众不断创造新业绩。

3建立完善的党建思想政治工作考核体系

企业要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核与分析。基于此，企业党建思想政治工作在开展过程中所存在的问题就可以被及时发现，也能被及时解决，有利于党建思想政治工作的落实，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。同时，考核结果还可以作为党支部成员评优评先的重要依据，将进一步促进广大党员干部自觉提高自身能力，自觉规范和完善自身建设。首先，考核体系的建立可以与党支部班子的建设相关。例如，党支部领导班子的团结情况、民主集中制落实情况、党风廉政建设情况、党员的工作完成情况等都可以作为考核的内容之一。其次，考核体系的建立可以与党支部党建工作的改进相关。也就是说，企业可以依据上一次的考核结果来为被考核者制定改进意见，并基于此来提高被考核者的下次考核标准，借此来不断激励其成长。

结束语

总的来说，新时期之下，党建思想政治工作的高效展开对于企业的经济发展提供了强有力的后盾，也为企业的健康、稳步发展奠定了扎实的基础，其对于企业良好形象的树立也有着巨大贡献。

参考文献

[1]  李影.当前企业基层党支部建设存在的问题及措施[J].现代企业文化，2015，（29）：31-32.

[2]  逯红艳.浅析新形势下企业基层党建工作存在问题和应对措施[J].企业文化旬刊，2016，（12）：137.