加强党务工作培训 提升基层党建水平

刘君艳

摘 要：笔者在本文首先对党建工作的影响因素进行了简要的分析，随后从党务培训渠道的拓宽、培训资源的合理配置以及丰富党务培训形式等方面展开深入的论述，希望能够提升企业的基层党建水平。

关键词：党务工作；培训；提升

引言

当前社会环境下，基层党建工作虽然在不断进步和完善，党建水平也随之提高，但是对党建工作的不利因素加以分析，党务工作培训需要进一步的加强与改进。

一、影响党建工作的不利因素分析

1.党务工作培训渠道稀缺

党务工作培训渠道整体而言比较稀缺，以人民银行类型的国有基层企业为例，其党内培训属于银行内部系统负责，由于党组织关系不隶属于地方，所以难以参与地方党委开展的党务工作。

2.党务工作培训不规范

党务培训工作存在关联波动性，针对于基层党务工作培训而言，由于机关党支委人员变动或者机制不健全等缘故，导致党务工作培训出现“培训断档”现象，极大影响党务工作培训的连续性和实效性。

3.党务培训模式固化

借鉴于前人成功经验，基层党务工作培训趋向于传统固有化，普遍采用“党务培训会”、“现场面授课”以及“专题讲座”这三种类型的培训模式，拘泥于传统教学模式理念，缺乏契合社会发展的创新与改进。

4.党务培训内容无法满足需求

师资力量以及培训经费不足的原因，使党务工作培训工作的重点内容放在了形势政策教育、党内文书写作、党的理论以及组织发展工作实务等方面，而对培训党务工作的重点难点如加强基层党支部科学化规范化建设、如何抓好新形势下党员的教育管理以及发挥基层党支部在基层社会管理中的作用等工作却缺乏培训能力。

5.党务工作培训缺乏资源

党务工作培训中师资力量较为薄弱，大多数都是由党委部门内具有党建工作经验的党务干部进行兼职，严重缺乏培训经验并且很少收到过专业培训，师资力量队伍的能力水平不足。

二、加强党务工作培训的举措与建议

1.拓宽党务培训渠道

1.1实现党务培训资源共享

伴随着信息技术的不断发展，党务工作培训形式也应不断改进，以人民银行为例，上级银行在开展党务工作培训时，有效运用电视直播系统，实现下级银行实时观看学习，同时保存各期党务培训视频，编辑归档于党务培训资源库，利于下级基层银行党务工作人员的党务知识回顾和学习。

1.2加强各系统机关组织联系

以人民银行下属基层支行为例，虽不属于地方党组织管理，但可特邀基层党支部书记或支委进行党务工作交流，或者选派个别优秀政工师类型的党务工作者，于地方党组织的党务工作培训中进行学习，实现联动性多渠道党务培训。

1.3健全党内培训工作机制

基层机关党组织需要建立完善的党内培训机制，以基层机关党组织的党委组织、机关党委和党支部为例，党委组织需要做好党务知识的宣传工作，党支部需要依据工作安排，合理统筹规划，进行科学有效的党内培训工作，而针对于机关党委而言，需依据党组织的新理念或者新任务，结合实际党内工作培训，保障党务工作者、政工师业务技能的熟悉运用以及党建工作水平的提高。

1.4建立竞争机制

在基层党组织中建立竞争机制来提高基层党务人员的综合业务能力，首先定期的设定党务考核，要求每个基层党员能够不断的完善自身的工作能力，同时结合考核结果对表现较为出色的基层党员给予表彰，针对表现极差没有党务工作精神的党务工作人员给予适当的处罚，提高整个企业基层党务的工作环境，从而实现党务工作满意度的全面提高，促进党建工作的顺利开展。

2.规范党务工作培训

2.1制定党务工作培训规划

党务工作切忌盲目跟风、浮于表面，應针对新形势、新任务进行合理分析，制定特色党务工作培训规划，以其系统性、连续性以及关联性的特点，是党务工作培训效用最大化，并实现基层党务工作培训的常态化。

2.2党务工作培训动态管理

党务工作培训是一个连续性、长期性的党务建设工作，而鉴于党务培训易受上级党委人员变动的客观影响，可建立相应完善的动态管理机制，将不良波动影响降低至最小。

2.3党务培训工作人员考评

党务培训工作的最终核心工作重点在于训后人员考核，为落实训后考评，相应的基层党委组织应健全考评机制，采取培训党务知识竞赛、培训内容评议以及受训人员采访，以此进行系列性的考核汇总。

3.丰富党务工作培训形式

鉴于现代科学技术的不断发展，基层应充分发挥电子信息技术高效性、快捷性、全面性的特点，运用远程微端直播教育或者电化教育形式实现党务知识实时学习，同时借用官方微博、官方抖音、官方直播号的新型网络传播途径，实现党务工作培训的大方位覆盖。

4.增强基层培训资源配置

4.1师资力量

针对于基层党组织的党务培训，应选配专项党务干部负责培训工作，同时推选至上级系统接受党务工作专项训练，让党务培训人员由“简略型”向“专精型”转变，让党务工作培训质量得以保障。

4.2知识难点

鉴于个别党务知识复杂化，又由于系统内师资力量不足，基层党组织无法针对党务热点内容、难点问题进行培训，可特邀党务培训专家进行专项指导、培训，保证党建工作水平稳步提升。

4.3培训经费

基层党组织党务培训需与时俱进，合理采用新型设备、技术。鉴于此，上级党组织需合理划拨培训经费至基层党组织，同时要明确公开支出明细，保障基层党组织党务培训工作的顺利进行。

5.提高各个基层领导干部的重视度

做好基层党建工作的首要内容就会加强各个基层领导干部对党建工作的重视，通过基层党组织的有效引导使基层党员全面的了解党建工作的基本内容，从党建工作的实质上来看其具有全面细致的特性，所以领导干部应投入更多的心思在党建工作上。

结束语

为加强党务工作培训，应基于党务培训渠道、党务培训形式、党务培训资源以及党务培训规范这四方面进行科学探索与研究，从而构建完善党务培训机制，提高基层党建水平。同时企业的领导干部应提高对党建工作的重视，利用企业内部的党务培训促进基层党建水平，通过提高企业的基层党建水平来促进企业的可持续发展。

参考文献

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[2] 马志芳.加强基层党务工作队伍培训的思考[J].中共太原市委党校学报，2018，（03）：28-29.