铁路运输企业提高青年员工安全意识对策刍议

罗新剑

摘要：随着铁路企业青年职工比例的增加，青年职工在安全生产中存在的隐患也引起相关部门的高度重视。从三方面对青年职工在安全生产中存在的隐患作了认真的分析与研究，并提出了相应的对策，为实现安全生产提供保障。

关键词：铁路青工;安全意识;对策

一、引言

安全是铁路运输企业永远摆在第一的永恒主题，是铁路运输企业的天字号工程。铁路运输企业的安全始终难度最大、最没有把握。纵观铁路运输安全事故，除了无法预料的天灾人祸外，大多数都与“三违”有着千丝万缕的联系。而“三违”人员中有相当一部分是青年员工，也有部分是共青团员。因此，深入研究铁路青年员工心理问题的现状和成因，探索心理防御和疏导机制的构建，具有重要的理论意义和现实意义。

二、铁路企业青年员工安全意识问题形成原因分析

安全意识是人们在生产过程中对安全的反映、感觉、思维等各种心理过程的总和。人有了安全意识，才会有安全行为，有了安全行为才能保证安全。对现代化铁路企业来讲，员工是否具有强烈的安全意识则显得更为重要。

员工安全意识的影响因素一般有个方面，即个人因素、管理因素和环境因素。个人因素。又体现在心理素质、思想素质和业务素质的不同。

1、心理素质。员工心理素质的不同，对安全的认识也就不同。心理素质高的员工，在接受一项工作后，往往要考虑到工作的全过程。如工作中有哪些不安全因素。而心理素质较低的员工，往往表现出工作考虑不全面，安排什么就去干什么，随波逐流。这种心理状态，工作必然是被动的，工作准备不充分，工作安全性差。

2、思想素质。思想素质高的员工，对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的認识，从事一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉遵守安全规章、规程，自觉按标作业，落实完善安全措施。而思想素质低的员工，工作中存在着侥幸、麻痹心理，往往认为工作中需要落实的措施太麻烦，从而简化作业程序，发生习惯违章违纪行为，给安全留下隐患。业务素质。如果员工的业务素质不够高，很可能出现各种偶然性违章及工作标准不高、质量不合格的问题，而且一旦发生了，危害就很大，人身安全会受到威胁，设备的安全稳定运行就得不到保障。因此，员工的业务素质是影响安全意识的关键因素。

3、环境因素。不良的环境会给安全意识带来消极影响。如社会上的不良现象对员工队伍的腐蚀和影响。单位的小环境对员工心理有着更为突出的、直接的影响。例如一些单位存在着“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”、“能者多劳”等不良倾向。这些都会对员工心理产生不好导向。管理因素。

三、提高铁路企业青年员工安全意识的对策

1、要建立安全科学管理长效机制

科学的制度是管理的屏障，完善的机制是制度运行的保障，高效的执行力是团队发展的基础，所以首先要有完善的、契合实际的、详细的、科学的制度和规程做支撑。避免出现“通用”措施，避免出现“开工证”的错误思想，避免出现理论和实际相脱节的“两张皮”现象。

提高执行制度人的执行力，尤其是强化班组长和老师傅的履职意识和执行能力。所有的措施和设备都需要通过班组去实施、维护。班组长处在兵头将尾的位置，起着承上启下的作用，安全生产是班组管理的重点，在班组管理中要坚决制止拼设备的野蛮操作，不断提升班组长的素质。

大部分青年职工对班组安全管理制度是很熟悉的，但认为能对自己的工作真正起到作用的不多。这说明宣传工作虽然做了，但没有做“透”，也说明青年职工对安全管理制度理解不深入，而他们又是真正执行制度的人，理解不深入就不能保证效果，甚至还会出现违章蛮干现象。

在做好班组管理的同时，一定要发扬老师傅“传、帮、带”的作用，强化师带徒工作，强化安全规程的执行力度。因为青年职工在科教中心、班组等有限的时间内能学到的安全知识比较少，能消化吸收的更少。他们的主要学习途径还是通过老师傅“手把手”的帮带，所以要加大对老师傅、好师傅的奖励力度，让老师傅愿意带年轻徒弟，也想带好年轻徒弟。

2、要实现安全宣传教育主动意识的培养

安全宣传教育工作已经走过了很长一段路程，但真正实现从“要我安全”向“我要安全”的转变，仍然需要很长时间，仍需要投入更多的精力。同时，对于安全宣传工作来说，队组不得不说是一个“瓶颈”。做好青年职工的安全教育工作，必须加强自觉意识。班前会、事故分析会等会议要人人发言、人人参与，变过去被迫“灌输”、被迫学习为自愿讨论、自愿接受。必须加大队组的宣传力度，通过宣传教育体系、安全文化建设体系、安全技能培训体系、安全帮教工作体系、干部作风督查体系五大体系的运行，以及组织领导机制、联保共建机制、综合协调机制、自主创新机制、考核激励机制五大机制的支撑，提升安全意识，塑造安全行为，使青年职工养成主动、负责、高效的习惯，从而实现工作零失误、安全零事故的目标。

3、要创新活动载体提振青工安全士气

青年职工安全工作常抓常新才有活力。要根据不同时期铁路运输企业青年职工安全工作特点，有针对性地创新安全活动形式，做到形式与内容有效结合。内容丰富、式样新颖、贴近安全生产实际的各种竞赛活动是促进安全生产工作健康发展的有效载体。以“形式上求活、内容上求新、效果上求实”为标准，积极组织开展多种形式的安全竞赛文体活动，重点在深细实、小新活上做文章，用竞赛的办法鼓励先进，推动后进，调动广大青年职工搞好安全生产的积极性、主动性。

总的来说，做铁路运输企业青年员工安全工作，一定要多问几个为什么，多想几个怎么办，始终保持清醒的头脑。在工作、生活的方方面面，注意筑牢青年职工安全红线，时刻绷紧安全生产这根弦，把事故消灭在萌芽状态之中。

参考文献：

[1]安全工作应搞好“传帮带”[J].王学胜.农村电工.2012（12）

[2]如何做好煤炭企业青年职工安全工作[J].张莉敏.中国安全生产.2014（07）

[3]如何为青年职工成长成才搭建平台[J].曹晓玉.中国盐业.2016（23）

[4]国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J]. 黄岳平.  中小企业管理与科技（下旬刊）. 2013（12）