事业单位党建与思想政治工作分析

汤献慧

摘要：社会保持良好的发展秩序离不开事业单位所发挥的作用，这是事业单位对于社会发展的重要性的体现，因此，事业单位中的各项建设就显得尤为重要了，而最基本的就是党建与思想政治工作建设。随着社会的不断发展，党建与思想政治工作在事业单位中的地位与作用也有了相應的发展变化。本文将结合事业单位随着社会发展而发展的新形势，来分析党建与思想政治工作在事业单位中的整体情况。

关键词：党建;思想政治;事业单位

事业单位的发展是伴随着社会整体环境的改变与发展而进行的，社会发展所带来的各项变化，深刻地影响着事业单位各项工作的发展变化。在这种背景下，相较于以往的情况而言，事业单位对社会发展所承担的各项职责与工作，也变得愈加复杂而重要。为了应对这种变化所带来的问题与影响，对于事业单位中基本的思想建设工作需要做出认真的思考，通过对党建与思想政治工作建设的分析，找出问题，探究应对策略，力争提高思想工作建设的效率，推动事业单位的长足发展。

一、事业单位中党建与思想政治工作的重要地位

在现代社会，党的建设对于推动社会改革发展仍然起着至关重要的作用，而思想政治工作与党的建设一样，是开展其他一切工作的必要前提与重要基础，只有从思想根源上确立起正确的发展目标，规划好正确的发展方向，整体工作的进程才会清晰明了，工作效率才会提高。具体地来讲，党的建设与思想政治工作在事业单位的重要地位主要体现在以下几个方面：

（一）事业单位保持良好而稳定的发展势头离不开正确的思政工作建设

社会的发展深刻影响着社会成员的发展，在当今的复杂社会中，新事物、新思想、新观念层出不穷，其中有好的变化也有不好的变化，而这些变化对社会成员的影响是显而易见的。这种复杂而多元的社会背景，使得社会成员的思想观念也变得不同于以往，积极的成分占据大多数，但消极的成分也悄然滋生与扩散。比如，随着经济全球化进程的不断推进加深，一些盛行于资本主义发达国家的负面价值观也开始渗透于我的社会发展潮流中，对社会成员的思想价值取向产生了些许影响。在事业单位中，这种负面影响主要表现在这些方面：过度的利己主义思想、安于现状不思进取等。思想的变化与影响是潜移默化的，倘若不能够及时地发现并想方设法改正这种错误消极的思想势头，事业单位的稳定发展将不能得到保障，这不仅有损事业单位的发展利益，也会影响单位员工的个人发展，因而，党建与思想政治工作建设的作用是不可或缺、不可替代的。

（二）党建与思想政治工作建设是事业单位是事业单位建设的强力支撑

在事业单位中，各项规章制度、发展政策的存在是推动其良好稳定发展的重要因素。规章制度需要单位员工自觉遵守，发展政策需要员工积极支持，而党建与思想政治工作建设是更好地激发员工的自觉性与积极性的基本途径。加强党建与思想政治工作建设，有利于促进事业单位价值理念与员工个人价值取向的有效融合，有利于培养员工的集体归属感与集体荣誉感，激发员工的创造活力，从而有效推动事业单位的健康发展，增强事业单位的社会竞争力。

二、事业单位中党建与思想政治工作所存在的亟待解决的一些问题

（一）部分单位领导对于党建与思想政治工作缺乏足够的重视

在一些事业单位中，存在着“偏向发展”的现象，即领导只注重单位的事业发展，而不注重单位的思想建设。没有很好地认识到党建与思想政治工作在单位发展中的重要性;另一方面，也有一些事业单位的领导者认为，思想政治建设固然重要，但承担这项建设职责的应当是上级党组织而不是事业单位本身，而事业单位只需要做好其他发展工作就行了。这些问题，都体现出了在部分事业单位中，党建与思想政治工作得不到足够的重视。

（二）思想建设与实际情况缺乏联系，空谈建设，不作用于实践

习近平总书记在参观复兴之路展览时曾说过这样八个字一一空谈误国，实干兴邦。对于事业单位的发展来说，空谈的行为同样要不得。部分事业单位看似重视党建与思政工作建设，但实际上只是做足了表面功夫，而并没有真正地将党建与思政工作建设融入到事业单位发展的实践中去。理论只有与实践相结合，才能够真正促进事物的发展，才能够推动事物的变化由量的积累走向质的飞跃，思想建设的成果既然不能作用于实践，意味着思想建设失去了其本身存在的意义。

（三）部分领导者缺乏足够的领导能力

事业单位中党建与思想政治工作的良好推进离不开单位干部的有力领导。现如今在部分事业单位中，一些领导干部本身的思想觉悟与工作能力就存在欠缺，比如部分领导喜欢搞形式主义，在日常工作中常常安于现状，对于现有的工作模式不寻求突破与变革，做事只做表面功夫等。从某种程度上来说，领导的思想与工作能力代表着事业单位的发展水准与潜力，而部分领导者由于缺乏这种能力，自然会影响到事业单位的思想建设，进而影响事业单位的发展。

（四）开展思想建设工作时缺乏多样化的开展方式

从一定程度上来讲，枯燥而单一的工作开展方式是思想建设不能够取得相应成效的原因之一，例如，部分单位通常只以开会的方式来对员工进行思想观念的教育与宣传，久而久之会使员工产生抵触情绪，反而不利于党建与思想政治工作建设的落实，达不到既定的要求与目标。

三、关于事业单位党建与思想政治工作改进的一些建议

（一）一定要从思想观念层面给予足够的关注与重视

部分事业单位的领导者必须转变传统的思想建设观念，从根本上重视党建与思想政治工作建设，以实际行动来推进相关建设工作的进程，让思想建设的理念深入到实际工作中的方方面面，全方位重视党建与思想政治工作建设。

（二）建立起优秀的思想建设工作领导队伍

党建与思想政治工作的发展离不开优秀的领导，只有建立起优秀的领导队伍，才能够更好地推动事业单位思想建设朝着正确的方向发展。

（三）事业单位应当建立起完备的思想建设工作推进体系

改善党建与思想政治工作中出现的问题，推动党建与思想政治工作的发展，离不开完备的体系支持，包括关于推进思想建设工作的规章制度、发展理念、工作宗旨等。

结语

如上述所讲，我国事业单位党建与思想政治工作在整体上的确存在些许问题，而改善这些问题的关键，则是要对现有的问题进行深刻反思总结，以实际行动去推动党建与思想政治工作的发展，为事业单位的发展提供更为坚实的思想保障。