“悦读会”开辟医院思想政治工作新阵地

史亚晶

摘 要：丹阳市中医院通过四年来的“悦读会”活动，使员工们在轻松愉快的环境中接收知识的熏陶和心灵的洗礼，得到愉悦的读书体验。“悦读会”活动已经成为医院思想政治工作的一块新阵地，形成了医院精神文明建设独树一帜的亮丽风景线，展现了丹阳市中医院人书香浓郁、风清气正的精神风貌和人格气息。

关键词：悦读会;文化;思想政治工作

在全市积极打造“书香城市”、推广全民阅读的大背景下，阅读活动为医院思想政治工作开辟了一块新阵地。但多年来，单位读书氛围不浓厚，意欲通过愉悦读书、陶冶情操的方式给医务人员心理解压从而提高服务质量和服务态度、提高社会满意度的初衷一直未能实现。

一、问题的原因分析

读书活动一直未能蔚然成风的原因：一是没有固定的阅读场所，单位的读书馆一直处于闲置状态，图书多年未更新且无人打理;二是政治学习形式单一刻板、单纯的灌输教育容易产生心理抗拒，影响成效;三是思想政治理论内容过于形而上，导致排斥心理，影响道德感化的效果;四是严肃紧张的政治学习环境，医务人员的身心一直处于紧绷状态，不利于医务人员身心舒展，从而直接影响到医疗技术服务的病人满意度。

二、经验做法

我们的指导思想是：以“以团员青年为引领，带动医院阅读风气的形成”。2015年，在党委的领导下，中医院团总支开始筹办职工“三味书屋”。在会员相对稳定、读书氛围相对浓厚的基础之上，2016年，团总支联合女工委开展丹阳市中医院“悦读会”活动并一直延续至今，为医院思想政治工作的开展奠定了基础。

“悦读”：就是希望医务人员在轻松愉快的环境中接收知识的熏陶和心灵的洗礼，得到愉悦的体验。从多年来的思想政治工作实践中，我深刻感受到在医患关系紧张、暴力袭医事件时有见诸报端的现阶段，只有医务人员身心健康，才能为病人更好地提供热情、优质、满意的医疗技术服务，“悦读”不啻为一种有效的思想政治工作渠道。

“悦读会”活动已经成为医院精神文明建设独树一帜的亮丽风景线，展现了丹阳市中医院人书香浓郁、风清气正的精神风貌和人格气息。我们的做法是：每季度开展一次“悦读会”活动，书籍由医院工会统一出資购买。每一期由一名同志作为领读人，为大家深度剖析讲解一本书，所有人共读一本书，共同交流分享读书心得。为每一位会员定制了丹阳市中医院“悦读会”笔记本和书签，每一期的“悦读会”活动，我们都会对会场进行精心布置，配上舒缓的音乐，每个人的桌面上都会摆上各式的小盆栽，会为每个人准备一杯清茶或者花茶。当初，我们在征集读书会会名的时候，最终选择了“悦读会”这个名称，就是希望大家在轻松愉快的环境中接收知识的熏陶和心灵的洗礼，得到愉悦的读书体验。

比如：2017年第二期我们共读了苏轼，苏轼豁达、乐观、积极的生活态度触动了医务人员的心灵，苏轼一生勤奋学习、笔耕不辍的精神、苏轼一生为官清廉、造福一方的精神，苏轼一生不惧坎坷、乐观面对的精神都在默默的教化着我们的医务人员要像苏轼一样刻苦钻研、提高技能、廉洁行医、造福患者，以积极的人生态度和热情的服务对待我们每一位就诊的患者。

相信通过这些好书的共读，一定会在医务人员的心里产生不同的震撼和感动，一定会潜移默化、春风化雨般的影响到他们的工作实践中。通过“悦读”这种方式，可以使思想政治工作达到事半功倍的效果。

三、工作成效

1、陶冶了情操，缓解了压力。研究表明，个体在高应激状态下，如果缺乏良好的应对方式，心理问题产生的危险度可达43.3%，为普通人群的2倍。医务人员在心理高压情况下，通过愉悦读书的方式，身心得到舒缓和放松，以更好地身心健康的状态为病人更好地提供医疗技术服务。

2、凝聚了人心，融洽了关系。在医院这个大集体中，600多名职工，60多个科室、病区和部门，把员工分成了一个个小团体。甚至有的还存在利益上的某些冲突，之间难免或多或少存有疏远和隔膜。但是，当大伙儿因为共同的兴趣爱好走进“悦读会”这个美好家庭时，感觉是平等的、愉悦的，也是彼此欣赏的，心的距离一下子就拉近了。

3、提升了医院精神文化。医院文化不光是一个医院的品牌和外在，重要的内涵往往是通过每一位员工的言谈举止、气质素养、人格魅力、价值追求来体现的。通过书香医院的打造，让阅读逐渐成为每个员工的生活习惯和生活方式。而医院文化是加强和改进医院思想政治工作的重要载体和有效手段。

四、工作体会

1、读书活动是医院思想政治工作的创新举措

思想政治工作是净化和塑造人们灵魂的特殊工程，医院作为一个特殊的服务群体，正逐步融入到市场经济竞争之中。通过读书活动，可以进一步培养医务人员“以人为本”的观念、主动服务和勇于奉献的意识，职工素质的提升和服务理念的改变更加有利于医院思想政治工作的开展。

2、读书活动是提高员工综合素质的重要手段

医院要满足市场医疗的需求，必须提高员工的综合能力。通过读书活动，引导员工钻研本职业务，改善知识结构，提高岗位技能，促使员工自觉适应并成为医院高质量、高水平、高标准发展需要的复合型人才。

3、读书活动是提升医院软实力的一项长期工作

21世纪单位之间的竞争实质是人才的竞争，归根结底是学习力的竞争。将主动学习替代被动学习，系统学习替代零星学习，通过学习这种方式不断提高医护人员的内在素质和智力，而智力这种资本一旦形成，医院就会长期受益。读书活动的开展，使广大干部职工能够进一步认清医院面临的形势和任务，明白自己的工作定位，增强为医院发展的责任感和使命感，通过提高职工的综合实力，推动医院的高质量、跨越式发展。

参考文献

[1]姚恒宇.医院开展读书活动的实践与思考《中国医学人文》，2016年09期.

[2]丁碧岚，李巧群.读书协会促进医院文化建设的实践与探讨《江苏卫生事业管理》2016年05期.