新时期国企思想政治工作的分析

农宇洁

摘 要：自改革开放深入实施后，国有企业的数量日益增多。在国有企业经营发展过程中，在其内部开展思想政治工作，是加强党建的重要方式。思想政治工作作为党建的重要组成部分，其对于促进企业改革发展，也具有十分重要的意义。本文通过对国企思想政治工作的现状及对策探究，可以为日后促进国企思想政治工作的发展，奠定坚实的基础。

关键词：新时期;国企;思想政治

1.国企加强思想政治工作的重要性

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。其中，更是提到：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”可见，无论是企业还是机关单位，都应始终把政治思想工作摆在所有工作的首位。新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础。没有正确的思想理论做指导，企业发展就难以取得成功，国企的党建工作，首要任务是加强思想政治建设，用正确的思想来武装头脑、指导工作，坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和思想政治核心作用，保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点，企业各级党组织都应该重视思想政治工作，采取有效的措施，提升思想政治工作的效果，推动企业的平稳健康发展

2.新时期国企思想政治工作的現状

2.1重视程度不高

谈及思想政治，人们可能仅是从电视、书本中看到过，认为它只是能提高我们的思想觉悟，并非能真正的为自己的工作提供一些帮助。这是人们的认识漏洞，从而使得很多人在工作中并未真正意识到思想政治对自己工作方式、理念、思想的渗透，其实是享受到了思想政治的益处，但是自己不知道，也仅对它停留在表面的阶段。所以，如何提高思想政治工作再工作人员的重视程度是国企应该考虑的问题。

2.2与现实工作脱节

企业为适应时代的快速发展，必须对内部的工作方法、理念等进行改革，而这恰恰需要思想政治工作的指导才能更好的改革。然而某些思想政治工作却与现实工作脱节，思想政治跟不上现实工作发展的步伐，如企业在引进新一批的设备后，必须提前制定一套完整的管理制度和手段，并且要及时了解它的使用方法和用途，但是这时的思想政治工作并没有渗透入新设备的管理规章制度中，这是因为没有对设备实时的检查和应用，对其并不了解，只能用老一套的方法来管理，这就使得思想政治工作与现实工作脱节，阻碍了工作的进程。

2.3工作内容空洞，缺乏新意

在我们的初步印象中，总是认为思想政治的内容枯燥烦闷，空洞无比，缺少能让我们关注的点，在工作中更提不起工作人员的兴趣。相信很多工作人员在工作中最怕遇到思政问题，虽然它能正确地指导我们工作的路线，但是它的过程是枯燥的，增加了很多工作人员的烦恼。所以，在国企中，管理者要针对提高思想政治工作的创新进行研究，根据大众的需求制定完善的创新管理制度，从而提高工作人员对思想政治工作的兴趣，能真正的感受到思政带来的的益处。

3.国企思想政治工作问题的解决措施

3.1加强对思想政治工作的重视

不论是国企管理者还是工作人员，都应该加强对思想政治工作的重视程度。对于国企管理者来说，可以利用开会或者成立专门的思想政治部门对其他部门的工作人员进行按时培训，还可以制定一些相关的奖惩制度，对思政表现极好的工作人员进行物质奖励或口头鼓励，相反，对于那些表现极差的工作人员，应制定严格的惩罚手段，“杀一儆百”，从而提高思想政治工作的培训效率。而对于国企工作人员来说，面对思想政治教育的机会不仅仅是公司的培训，还可以从新闻、书本中获得，思政教育的益处远远大于害处，所以工作人员不应该把它当作一门工作来执行，而是将它当成自己工作之外的兴趣爱好，让其不经意的渗透到自己的思想中，从而使自己的工作路线更加健康的发展下去。

3.2提高思想政治人员的待遇

很多人努力打拼的目的都是为了自己和家人更好的生活，所以都会向往能有一份薪资高的工作。然而在很多国有企业中，工作人员的薪资待遇均不高，思想政治人员也是如此。国企为了更好的发展，离不开思想政治的帮助，但是思想政治工作的薪资待遇不能使很多专业人员为此驻足，从而阻碍了国企的发展。所以，上层管理者要多咨询下层工作人员对于待遇问题的想法，结合当前的经济形势，适当的对薪资进行调整。这样就会有大概率的留住专业人才，为国企的发展提供一份力量。

3.3对思想政治工作内容进行创新，提升工作人员的兴趣

思想政治工作的枯燥乏味总是让工作人员提不起兴趣，更别说让他们深入了解了。所以，国企应该认真考虑思想政治的创新工作。如思想政治内容可以以一个主题的形式呈现，主题可以是与当前的时令、节日、天气等结合，初步提起工作人员的好奇心，在适应过程中，可以随机抽取工作人员进行才艺展示或者谈论自己最近的思想感悟，这样就能充分调动工作人员的参与力，在“玩耍”中将思想政治渗透进自己的工作中去。同时，管理者可以进行匿名调查问卷，从中得到工作人员的想法和建议，贴合他们的需要，进行合理的思想政治创新，从而能得到工作人员的全力支持，促进了国有企业的蓬勃发展。

3.4加大思想政治工作与国企其他工作的联系程度

思想政治工作不仅要渗透入工作人员中，还要与每项工作的程序、步骤有所联系。如在财务管理部门中，由于财务管理部门是企业的核心部门，关系到企业的每一笔资金的流入与流出，所以就需要企业有更专业、更健康的管理理念，这就需要思想政治工作，因为它平时自觉渗透入工作程序中，就会很方便的解决一些管理问题，使得以后财务更好的进行工作。

结语

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务。面对当今世界新的经济发展形势，国有企业必须做好思想政治工作，认识思想政治工作的重要性。对思想政治工作的方法和手段进行不断的研究和创新，把握住员工的思想动态，完善企业内部协调机制，提升思想政治工作的效果，推动企业的稳定发展。

参考文献

[1]殷海龙.经济发展新常态下的国企思想政治工作[J].新西部：理论版，2015，8（3）：61-62.

[2]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发，2016，（14）：171-172.